【正文】 深化構(gòu)建良好黨內(nèi)政治生態(tài)。 （六）生活作風方面。其次，提高服務意識，要樹立人民群眾的事無小事，為百姓辦事就是最好的服務的觀點，強化宗旨意識，提高服務水平。 （五）工作紀律上班子成員要提高綜合素質(zhì)，打造服務型、創(chuàng)新型、學習型班子。“實”是腳踏實地的干勁，求本務實的精神，當官不避事的態(tài)度，為官一任、造福一方的追求。要自覺踐行黨的群眾路線，著力解決群眾反映強烈的“四風”問題，提高服務水平和能力，真正贏得群眾的擁護和信賴，清正廉潔，要嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，慎用手中的 權力，對群眾有敬畏之心，永不謀私。 （四）要務實擔當落實好群眾紀律。完善工作作 風建設規(guī)章制度。領導班子成員要過好雙重組織生活，自覺參加所在黨支部組織生活，接受黨員群眾監(jiān)督。按照科學、量化、易操作的要求，把黨風廉政責任制考核、機關干部考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵怎處的重要依據(jù)。 （三）切實提高勤廉意識，確保廉潔從政。黨組作出重大決策前，要進行深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面群眾的意見和建議。二是健全重大事項決策規(guī)則和程 序。一是健全科學民主的領導決策制度。領導班子內(nèi)部要互相信任、互相支持、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心 7 齊氣順風正勁足的良好氣氛。主要領導要帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭維護和增進班子集體的 團結(jié)，遇事要主動與其他班子成員溝通協(xié)商，調(diào)動和發(fā)揮每個班子成員的積極性。 貫徹落實民主集中制原則。 （二）組織紀律上，加強領導班子自身建設。以為民務實清廉作為當代共產(chǎn)黨人的價值追求，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確 的權力觀和政績觀。切實端正學風，要在常學常用上做文章，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為對客觀實際的正確把握能力，轉(zhuǎn)化為踐行科學理論的 6 實際行動，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、促進社會和諧上來。鄉(xiāng)領導班子成員每周帶頭學習，重點突出黨的政治理論以及中央、市縣各項方針政策的學習，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作注重抓大 事、謀全局、重服務，注重緊貼基層、緊貼服務對象抓實事，切實增強工作的系統(tǒng)性、原則性、預見性和創(chuàng)造性。 要在理論學習的系統(tǒng)性上下功夫。 切實端正學習態(tài)度。 三、整改思路及方向 （一）加強政治紀律學習。 有時覺得理想信念相對比較抽象、遙遠，不如抓具體工作“實”，對工作中遇到的困難和問題，習慣于 從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。 主觀世界改造不主動，黨的組織生活落實的不夠好，產(chǎn)生了紀律松懈，容易受到世俗各種消極思潮影響而隨波逐流，導致不能自覺抵制歪風邪氣。 認為自 己入黨多年，有一定的思想政治理論基礎，自以為憑已有的社會知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題，自覺不自覺放松了政治理論學習，有搞實用主義，存在急用現(xiàn)學、用啥學啥的情況，學習的全面性、系統(tǒng)性、深刻性不夠。班子成員之間還存在主導和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合、相互支持不夠的問題，還沒有形成齊抓共管的強大合力。三是敢于擔當?shù)木癫粔?強。部分干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難。個別干部服務態(tài)度惡劣，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。個別班子成員聯(lián)系基層、服務群眾不深入，對分包村內(nèi)出現(xiàn)的問題解決不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了黨員干部在群眾中的形象。 大部分班子能做到攻堅克難，不回避矛盾，能夠履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地杜絕違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策。有 3 的同志艱苦奮斗意識不強，存在出門就要找車，進村入戶不愿多走路；個別同志節(jié)約意識不強，存在用水、用電、辦公耗材損耗、浪費嚴重現(xiàn)象。個別干部職工紀律松散、作風疲沓、態(tài)度惡劣、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然 存在。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強。存在的問題一是“一崗雙責”落實還有差距。 (五）履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監(jiān)督執(zhí)紀問責等方面。我鄉(xiāng)不存在“新官不理舊賬”現(xiàn)象，對各級巡視要求整改的問題都認真整改、深刻總結(jié)。同時，在鄉(xiāng)村干部中普遍都存在著開拓進取精神 2 不足，面對脫貧 攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，辦法措施不多，尤其在產(chǎn)業(yè)脫貧上創(chuàng)新突破不夠、沖勁不足。但是個別村還存在著扶貧領域虛報冒領、截留克扣、優(yōu)親厚友等現(xiàn)象發(fā)生。 （三）扎實推進脫貧攻堅工作方面。二是推進重點工作緊迫感不強。 存在的主要問題一是個別班子成員思路不清，理論欠缺，安排工作不全面、不細致、不深入 。比如，在建檔立卡戶的評定上，存在著評定不精準，個別群眾意見大等情況；在產(chǎn)業(yè)扶持上，存在調(diào)查研究工作不細致，項目落地慢，開工慢，貧困戶就業(yè)意愿不強等。黨委的“主體責任”壓力層層傳導不夠嚴格，對推進管黨治黨的“突破點、著力點、落腳點”把握不準、研究不深，個別班子成員貫徹落實上級重要決策部署政治站位不高、政治擔當不夠。政治理論學習滿足于中心組學習規(guī)定動作，對黨的創(chuàng)新理論學習缺乏強烈的緊迫感和自覺性，特別是對總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以及調(diào)研指導 XX 重要講話精神的學習系統(tǒng)研究不夠，個別班子成員對總書記對 XX 發(fā)展的“四個著力”、打好“四張牌”、推動縣域治理“三起來”、 1 做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“三結(jié)合”等重要指示理解不透徹、不深入。 鄉(xiāng)班子成員堅持做到在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”。 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子巡視整改專題民主生活會對照檢查 巡視整改專題民主生活 會鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子對照檢查 發(fā) 言 提 綱 根據(jù)縣委《關于召開中央巡視整改專題民主生活會的通知》，鄉(xiāng)領導班子在深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，廣泛征求意見建議和開展談心談話的基礎上，認真對照總書記指導蘭考縣委班子民主生活會標準，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，逐項提出整改落實的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下，請同志們批評指正。堅決落實“好干部”標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，突 出政治標準，切實發(fā)揮黨組織領導和把關作用，加大對干部政治表現(xiàn)的考察，嚴把政治關、形象關和廉潔關，堅決防止“帶病提拔”。凡重大問題，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。一是堅決貫徹民主集中制。大力改進文風會風，落實班子會調(diào)查研究工作制度，把主要精力放在推動改革發(fā)展穩(wěn)定上。二是堅決反對“四風”，堅持抓常、抓細、抓長，把落實中央八項規(guī)定要求常態(tài)化、長效化。一是自覺加強黨性鍛煉。嚴格落實中心組集體學習、領導干部專題研討 等制度，凡中央和省市、區(qū)委重要會議精神、重大決策部署、重要政策文件，都在第一時間組織開展學習研討。把學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，著力提高理論學習的針對性、系統(tǒng)性，進一步堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，定期向街道黨工委報告工作。堅定不移貫徹黨的基本路線，在大事大非問題上始終頭腦清醒、立場堅定。發(fā)揮黨工委班子示范帶頭作用，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，把牢政治方向，站穩(wěn)政治立場，自覺在思想上政治上行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。重點從以下幾個方面進行整改。平時聽的好話多，接受批評少，受到的 約束和監(jiān)督不夠，免疫力下降； 在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標； 以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差。在執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。對于一些項目建設進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執(zhí)行不夠。在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經(jīng)驗決策，按慣例拍板，作 出的決策難以得到群眾的理解和支持。有的認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。 三是進取精神退化，“領頭雁”意識不強。少數(shù)同志隨著職務的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強、辦法比別 人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，不注意吸取群眾的經(jīng)驗。正是這種盲目自信，導致對自己要求降低了，對理論學習放松了，在學習方面鉆得不深，研究不透，學用脫節(jié)； 政治敏銳性不強，對損害黨的形象的言行主動作斗爭意識不強； 對當好新常態(tài)下的排頭兵信心不足，辦法不多，一定程度上影響了運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力發(fā)揮。 一是理想信念淡化，“總開關”擰得不緊。班子成員雖然都承擔了整改落實的主體責任，也明確了整改事項和整改清單，還是有時還是習慣于把任務和責任分解下去，滿足于當前問題的解決，缺少后續(xù)的持之以恒跟蹤督促檢查。個別班子成員仍認為黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的具體業(yè)務，對“落實黨委主體責任”滿足于開個會、講個話，認為這樣就履行了第一責任，具體研究、指導、推動和檢查落實不夠。 七是全面從嚴治黨方面力度不夠。 六是落實意識形態(tài)工作責任制政治擔當不夠方面的問題。 五是黨內(nèi)是政治生活不嚴肅，領導班子民主生活會質(zhì)量不高的方面。 四是選人用人方面存在薄弱環(huán)節(jié)。班子成員平時主動 與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯。近年來，“圈子文化”滋生腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗的問題越發(fā)嚴重，班子成員深切感到之前對這種“圈子文化”和“好人主義”的嚴重危害認識不到位，對一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動性還不強； 對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，對“朋友圈”“老鄉(xiāng)圈”“校友圈”等可能滋生拉幫結(jié)派問題的“圈子文化”等不良現(xiàn)象抵制還不夠，某種程度上放任和助長了不良風氣的滋生蔓延。個別班子成員黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一