【正文】 座談會，開創(chuàng)了系統(tǒng)老干部工作的新局面。同時，精打細算，節(jié)約開支，確保把有限的經(jīng)費用好，發(fā)揮最大的效益。這是推動社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié)。 他們認真聽取離退休干部黨支部、老干部協(xié)會匯報，及時解決服務(wù)管理工作中的困難和問題，在老干部活動場地和活動經(jīng)費方面給予大力支持，為社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作離不開社區(qū)黨政領(lǐng)導的關(guān)心支持。各級老干部工作部門，要抓住時機，認真研究解決社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作中存在的問題，給予社區(qū)必要的指導和幫助，確保社區(qū)離退休干部服務(wù)管理工作的順利推進。目前在縣級以下地區(qū)，存在離退休人員人數(shù)多，分布廣，活動 場所少，老同志參加活動困難等許多問題。來安社區(qū)尊重老干部意愿，主動為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，組織離退休干部參與社區(qū)精神文明建設(shè)、社會公益事業(yè)、居民小區(qū)管理、矛盾糾紛調(diào)處、青少年教育等工作，促進了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和社會和諧。老干部社區(qū)服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，吸收了大量老干部參與管理，從而加強了老干部之間的溝通和聯(lián)系，促進老干部在生活上互相幫助、互相照顧。過去老干部有問題就找領(lǐng)導，現(xiàn)在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協(xié)會反映，協(xié)會能解決的自己解決，不能解決的，再根據(jù)所反映的情況集中向社區(qū)和有關(guān)部門反映，暢通了 渠道，維護了穩(wěn)定。利用村居工作場所改建老干部活動室，投入少，見效快，是解決社區(qū)老干部很多場所問題的較好辦法。 二、幾點體會一是不需增加編制，投入小，見效快。六是組織引導老干部發(fā)揮作用?；顒邮遗溆袚?克、棋牌、桌球，供老同志自由選擇。社區(qū)離退休干部黨支部經(jīng)常開展活動和組織學習，為老同志及時了解黨和國家的方針政策和學習交流提供平臺。為使老干部晚年有個溫暖幸福的家庭，黨支部牽頭創(chuàng)辦了“鵲橋會”，為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。在老干部中建成小幫大，健幫病，強帶弱 的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。社區(qū)離退休干部黨支部書記、委員，協(xié)會領(lǐng)導都由身體好、工作積極的退休干部擔任，活動中心（室）的管理、活動的組織及服務(wù)等工作也是老同志自己負責。而在社區(qū) 95%的老干部都能正常到活動室參加活動。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家里走出來參加活動。二是加強社區(qū)老干部活動陣地建設(shè)，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務(wù)。來安社區(qū)位于泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，建區(qū)初期，由于政策落實和宣傳解釋工作不到位，群眾上訪現(xiàn)象時有發(fā)生。以社區(qū)為依托，以老干部協(xié)會黨支部為核心，以社區(qū)老干部活動中心（室）為陣地，以離退休支部和協(xié)會負責人為骨干，組織帶領(lǐng)本社區(qū)離退休干部進行學習和開展有益于老干部身心健康的文體活動；激發(fā)老干部為社會發(fā)展發(fā)揮作用；搭建了社區(qū)老干部自我服務(wù)平臺，鼓勵和引導老干部互幫互助，自我管理，自我服務(wù)。 一、主要做法與效果來安社區(qū)轄 22 個居委會， 62600 多口人，有離退休干部 400 多人， 1993 年成立老干部協(xié)會。老干部工作調(diào)研報告 （二）利用社區(qū)資源為老干部提供方便快捷服務(wù)是做好老干部服務(wù)管理工作新的探索。他們雖然從工作崗位退下來后，但他們牢記黨的宗旨，自覺發(fā)揮余熱，在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用。我們應(yīng)切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來開展。 （四）作用發(fā)揮上盡心，使老干部老有所為。要加大投入，不斷完善老干部活動的陣地建設(shè)，通過開展形式多樣的精神文化活動，促進老干部的身心健康，為老干部“老有所教、老有所學，老有所樂”提供更多便捷周到的服務(wù)。要及時為參加組織生活、住院、聽報告的老干部派車接送；遇到重大節(jié)日和老干部生日等重要時節(jié)，都要把單位的溫暖送到老干部家中；平時只要有老干部生病住院，都要及時到醫(yī)院去看望慰問；對居住在成都、德陽、綿陽、廣元的老干部，要定期或不定期進行電話問候、實地走訪；對老干部在生活中碰到的困難和煩惱事要積極主動地靠上去做工作，要耐心接聽老干部的每一個電話，認真對待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個問題，無 論任何時候，都要及時把組織和領(lǐng)導的關(guān)懷送到老干部的心坎上。 （二）生活上熱心，使老干部 老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。在學習內(nèi)容上，要做到與當前國際國內(nèi)形勢相結(jié)合、與我縣的經(jīng) 濟發(fā)展和中心工作相結(jié)合、與老干部思想實際相結(jié)合的方式實施；在學習方式上，要針對部分老同志高齡、多病、居住分散、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和各種重大活動，把黨和組織的聲音及時傳達給他們，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大退休干部，確保老干部政治堅定、思想常新、理想永存。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問題。一些老干部雖然退下來了，但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們產(chǎn)生一種被拋棄的感覺 ，在情感上自感失落；由于思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務(wù)不到位、關(guān)心不及時的問題，致使一些老干部產(chǎn)生失落感；由于休老干部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產(chǎn)生孤獨感，與單位產(chǎn)生了隔閡。他們用計劃經(jīng)濟的思維和思想道德教育方式，來看待當前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，尤其對當前存在的腐敗、行業(yè)不正之風和思想道德敗壞等問題不能正確認識，有時在言語和行為上表現(xiàn)過激。二是教育上不到位，部分老干部對當前的形勢缺乏正確認識。一是認識上不到位，導致老干部工作不能順利開展。 5 年來，共籌措慰問經(jīng)費 25000 余元，開展慰問活動 30余次。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復，充分肯定他們多年來對司法行政事業(yè)做出的貢獻以及在生活、學習、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的優(yōu)良作風。 （四）認真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活。采取解決實際問題和困難相結(jié)合的方法，化解矛盾，減少不和諧因素。 （二）加大投入，抓好老干部“兩項待遇”的落實 （三）加 強老干部黨支部建設(shè)，做好老干部的思想政治工作為加強老干支部的管理、服務(wù)工作，提高老干部的民主管理力度，并為他們開展學習、活動創(chuàng)造條件和提供保障，確保老干支部組織生活的正常開展。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃勇犎　⒎e極采納”，將“難理解、難溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皳Q位思 考、以誠相待”；二是針對全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多，并且居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務(wù)工作納入目標管理，簽訂責任書，使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標，做有方向，任務(wù)具體，責任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。為有效推動老干工作，局領(lǐng)導班子采取集中與走訪相結(jié)合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實際，制定和調(diào)整了相應(yīng)的工作機制。 一、基本情況及主要做法現(xiàn)有退休干部 22 人，約占全局職工總數(shù)的三分之一，其中享受正縣級干部待遇 2 人，享受副縣級干部待遇 1人，享受科級干部待遇 16 人，事業(yè)干部 3 人，平均年齡 68 歲，建有退休黨支部委員會 1 個。 第三篇：老干部工作調(diào)研報告 近年來，我局緊密結(jié)合老干部工作實際，不斷夯實老干部政治待遇和生活待遇，抓創(chuàng)新、抓重點，抓基礎(chǔ)、抓宣傳、抓隊伍“五個基點”，積極研究和解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，助推了我縣司法行政工作再上新臺階。學校領(lǐng)導層應(yīng)當充分認識老干部工作的重要性，加大資金和人員的投入，加強人員培訓。通過一些細節(jié)使老干部進一步感受到政府和學校的關(guān)懷。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，根據(jù)學校實際，撥出更多資金，方便老干部的日常生活，如發(fā)放公交卡、訂奶卡，每年組織老干部體檢，組織老干部出游等活動。同時還應(yīng)當通過多種形式學習其他優(yōu)秀的老干部服務(wù)方式和措施。除了形成科學的組織結(jié)構(gòu)、詳 細制定專干的工作職責以及制定內(nèi) 部制度措施外，目前我校老干部專業(yè)隊伍建設(shè)還從以下幾個方面入手，一是加強老干部專干的思想教育，使每一位專干都能深刻認識到我校離退休老干部管理和服務(wù)工作的重要性，加強政治理論學習，提高自身思想素質(zhì)；二是要加強工作的學習與交流，每一項老干部工作都不是一個人就能夠獨立組織實施的，需要所有專干共同努力。必要時可以組織老干部面談。一方面對于學校發(fā)展動態(tài)及時通知，可采用短信、電話和網(wǎng)絡(luò)等多種方式，使老干部能夠?qū)崟r掌握學校的發(fā)展。 （四）加強離退休老干部與學校的聯(lián)系 離退休老干部是我校的寶貴財富，同時老干部對于學校的發(fā)展同樣熱切關(guān)心。同時發(fā)揮老干部余熱，以老干部為主體，在中心面向周圍社區(qū)以及我校學生開展各類文化知識講座活動，使離退休老干部能夠真正老有所樂。其中組織老干部參加教育系統(tǒng)組織的老干部活動較多，如知識競賽、書法比賽、合唱比賽等，由我校自行組織的活動較少。使學校更加詳細地掌握老干部生活現(xiàn)狀，以便更好地做好老干部的服務(wù)與管理工作。為保證信息更新的及時性，我校老干部專干每個季度至 少對每位離退休老干部進行電話訪問，及時了解老干部的生活情況。 （二）進一步完善離退休老干部信