【正文】 并不完全適應(yīng)，部分工作中的操作無法通過原有系統(tǒng)完成。 二、網(wǎng)站改版： 網(wǎng)站全面改版制作。 在 xx 年主要從事了以下工作： 一、北郊服務(wù)器維護(hù)： 四月份北郊服務(wù)器故障，購買安裝磁帶機(jī)，重裝服務(wù)器系統(tǒng)，以及數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)。初到我院一切都很陌生，我只有努力工作，不斷向身邊同事學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，積極參加我院的各項(xiàng)集體活動，希望能夠得到大家的認(rèn)知，盡快地融入到這個大家庭中來。 第五篇：網(wǎng)站維護(hù)員個人工作總結(jié) 網(wǎng)站維護(hù)員個人工作總結(jié) XXX 年 X 月參加我院工作，任職程序員。比如用了不恰當(dāng)?shù)淖盅?，例如最、第一；其次還有工作經(jīng)歷不連貫但沒有清晰說明，一筆帶過的問題等。因?yàn)槟愕膫€人學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是向外界完全公開的，同事、同學(xué)和朋友都能看到，造假很容易被發(fā)現(xiàn)。同樣的道理，在你 公開在社交網(wǎng)站上的簡歷中如果出現(xiàn)錯別字，也會丟掉不少印象分，因?yàn)檎Z法、小的標(biāo)點(diǎn)這些細(xì)節(jié)方面就表明了一個人的工作態(tài)度。 拼寫錯誤或有錯別字的情況也是要避免出現(xiàn)的。 另外，在寫工作職責(zé)和細(xì)節(jié)的時候，條目的書寫格式也容易出錯。這甚至可能是一些很細(xì)節(jié)的地方 ，例如你在進(jìn)行一個項(xiàng)目工作的描述的時候，注意不要使用第一人稱。 此外，他也提到，即使是傳統(tǒng)的投遞簡歷，如果有你的前任主管或者 CEO 的介紹信，那么它對簡歷是非常有價值的，能夠加分。”他說有不少公司人會忽視評價內(nèi)容這一塊，但事實(shí)上對挑選候選人的獵頭來說這是一個加分項(xiàng)。 “這些評語非常重要?！睏铙K良說?！? 因此，他建議公司人在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)簡歷時，每過一段時間，例如每一個季度或者每半年都要添加 或者更新一些信息，例如轉(zhuǎn)崗、晉升等，即便在同一家公司， Title 沒有太大變化，但工作重心的變化也應(yīng)該做一個更新。 楊驥良說，有一個被大家忽略的問題就是只注意到最終的職位Title，而不注意對各個節(jié)點(diǎn)的工作內(nèi)容進(jìn)行更新。 單以照片舉例，人們在以求職為目的的招聘網(wǎng)站上面往往只有在找工作時才會更新，獵頭即使看到你的簡歷，往往也是幾年前的老照片，也許印象分就會打些折扣。保持更新頻率 唐秋勇介紹說，社交網(wǎng)站上的簡歷有效性高于招聘網(wǎng)站的地方，在于更新簡歷的頻度?！氨容^專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的表達(dá)方式能夠讓獵頭很容易區(qū)分出優(yōu)劣，知道誰是專家。他舉例說，一家化工行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理和汽車行業(yè)的質(zhì) 量經(jīng)理，兩者的職位描述可能是相近的，但是不同公司不同行業(yè)的關(guān)鍵字不一樣，比如汽車的質(zhì)量檢測有 TS16949 這樣的系統(tǒng)描述，也往往被作為搜索關(guān)鍵詞。 “除了 Title，而且在同一個 Title 下，工作職責(zé)的描述里也要放很多關(guān)鍵字。所以，在書寫自己的簡歷時可以羅列一些方便驗(yàn)證的技能、資格證書，以及注明使用了該項(xiàng)技能多少年。 擅用關(guān)鍵字 需要注意的關(guān)鍵字運(yùn)用主要是兩個方面： 一，工作職責(zé)的相關(guān)專業(yè)術(shù)語；二，你的工作技能?！崩缣崆巴瓿赡硞€項(xiàng)目，或者上線一個產(chǎn)品之后效果如何，或者銷售人員取得了怎樣的業(yè)績，財務(wù)人員幫助公司節(jié)省了多少成本等等?！睏铙K良建議，在寫職位描述時可以參考一下入職時候所拿到的崗位職責(zé)描述書，然后再加入一些自己的具體總結(jié)的內(nèi)容。 “不要寫得太籠統(tǒng)。你能改變的是對過往經(jīng)歷描述的詳細(xì)程度?！矮C頭傾向于去更優(yōu)質(zhì)的公司尋找候選人，因?yàn)樗麄兟殬I(yè)素養(yǎng)更高。 唐秋勇介紹說，目前看來， LinkedIn 已經(jīng)成為很多獵頭公司的一個外部人才庫，不過在 LinkedIn 上還是以歐美企業(yè)為主，而在國內(nèi)，獵頭使用率比較高的是類似于獵聘網(wǎng)或是天際、若鄰、優(yōu) 士這樣的本地商務(wù)社交網(wǎng)站。”唐秋勇說。” 那么，在信息互通的前提下，即使你沒有求職需求，但如果你能有意識地在求職類社交網(wǎng)站上呈現(xiàn)個人簡歷和良 好的職業(yè)狀態(tài)，往往也能引起獵頭注意，獲得更多好的工作機(jī)會，“人們在求職網(wǎng)站更新簡歷是要去找工作，但是越迫切找工作，市場競爭力往往越差。但是現(xiàn)在，社交網(wǎng)站讓雇主不用花錢也能看到這些信息。 A 商務(wù)社交網(wǎng)站的特點(diǎn) HRoot 總經(jīng)理唐秋勇介紹說，與傳統(tǒng)的招聘相比，商務(wù)職場類社交網(wǎng)站最大的區(qū)別就在于，它使信息不對稱消失了。就像在傳統(tǒng)的投簡歷招聘中 ， HR平均 5至 10秒就會放棄一份簡歷，簡歷過濾器也會自動過濾不合格簡歷一樣，你在社交網(wǎng)站上如果不注意維護(hù)好自己的簡歷信息，即使個人信息公開得再多，也同樣不會引起招聘方和獵頭的注意。但以往在傳統(tǒng)的招聘求職網(wǎng)站中，用人單位和求職者的信息相對雙方都是保密的，只能付費(fèi)才可以瀏覽。唐秋勇是國內(nèi)知名的人力資源行業(yè)服務(wù)平臺 HRoot 的總經(jīng)理，他告訴《第一財經(jīng)周刊》，類似 LinkedIn 這樣的商務(wù)職場類社交網(wǎng)站的確已經(jīng)成為了不少獵頭公司的外部人才庫。 聯(lián)系方式 手機(jī)號碼： 1388888888 電子郵箱： 第四篇：如何利用社交網(wǎng)站的維護(hù)個人簡歷 如何利用社交網(wǎng)站的維護(hù)個人簡歷 ? 前不久，英國《金融時報》刊登了一篇標(biāo)題很“驚人”的文章：《獵頭行業(yè)將是下一個被互聯(lián)網(wǎng)顛覆的行業(yè)？》，提出的一個觀點(diǎn)是，隨著以 LinkedIn 領(lǐng)銜的職業(yè)社交網(wǎng)站異軍突起，傳統(tǒng)的獵頭顧問們越來越真切地感受到了威脅。 教育經(jīng)歷 20xx/9— 20xx/6 北京大學(xué)計算機(jī)本科 證書 20xx/6 大學(xué)英語六級 20xx/6 大學(xué)英語四級 語言能力 英語（良好 ）聽說（良好），讀寫（良好） 第三篇：網(wǎng)站策劃及維護(hù)個人簡歷 某某某