【正文】 心理進(jìn)行調(diào)適，才能更好的勝任工作和生活。因此，應(yīng)屆大學(xué)生真正踏入職場(chǎng)以后，很多書本知識(shí)無法直接使用，需要放下架子，重新去學(xué)習(xí)，以使自己勝任現(xiàn)有工作，在 工作中的任何過失和錯(cuò)誤都有可能造成本單位的經(jīng)濟(jì)損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級(jí)的職責(zé)。 職業(yè)轉(zhuǎn)型期應(yīng)屆大學(xué)生一方面對(duì)于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負(fù)荷較大，無法承擔(dān)工作壓力。這種期望值的落差，讓許多應(yīng)屆大學(xué)生無所適從，無法安心工作，尤其看到有些民營(yíng)企業(yè)中，部分中高層人員無論是學(xué)歷還是能力上 都跟自己無法相比的時(shí)候，這種心理的落差更大。 理想與現(xiàn)實(shí)的落差較大 應(yīng)屆大學(xué)生步入社會(huì)，就意味要從學(xué)生角色向職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變的開始。 經(jīng)問卷調(diào)查，公司對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生比較看不慣的是“過于懶散，一切都無所謂”，“做事拖拉，缺乏責(zé)任心”，“眼高手低想身居要職”等等行為，這些行為都是應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)展的絆腳石，是進(jìn)入職場(chǎng)后，必須去掉的陋習(xí)。 在應(yīng)屆大學(xué)生初入職場(chǎng)工作過程中，新入職的大學(xué)生們最令用人單位感到失望的行為就是“實(shí)際操作能力不強(qiáng)，比較懶散”，此選項(xiàng)占總票數(shù)的 ％，主要表現(xiàn)在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不 愿意去向同事或其他人學(xué)習(xí)，而自己又不愿意做什么事情，實(shí)際操作能力不強(qiáng)、缺乏溝通意識(shí)，成為橫亙?cè)诼殘?chǎng)新人面前的主要問題。如何去得到，那就需要你去和他們打成一片，本來世界就是一個(gè)交換與雙贏的舞臺(tái)，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量我們才可以取得革命的勝利，那么，我們爭(zhēng)取一切可以爭(zhēng)取的支持，一定可以為公司的銷量增長(zhǎng)做出自己的貢獻(xiàn)。為此他受到了獎(jiǎng)勵(lì)。 （（ 2））適當(dāng)創(chuàng)新 有時(shí)，對(duì)于新進(jìn)員工，公司會(huì)安排他們?nèi)プ鲆恍┮呀?jīng)成形的程序性的工作，或者是不需要費(fèi)很大努力的事，這也是你為公司增長(zhǎng)銷量的最好機(jī)會(huì)，因?yàn)槠渌艘呀?jīng)習(xí)慣了程序，一旦習(xí)慣之后就容易墨守成規(guī)，而你不同，你可以去創(chuàng)新，但是注意創(chuàng)新一定要適當(dāng)，本來是讓你給客戶寄一封信，你偏要用特快專遞去發(fā)，那就不行了。 我經(jīng)常聽到的一句話就是，我有一個(gè)不成熟的想法，說出來大家不要笑，笑什么，真正笑的人才是真正無知的人，任何事務(wù)都有第一次，說不定你的想法可能不會(huì)讓領(lǐng) 導(dǎo)采用，但是他可以讓領(lǐng)導(dǎo)有更好的方法想出來。（（ 1））敢于發(fā)表自己的見解和主張 新員工都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)或長(zhǎng)或短的陣痛期，也有人稱之為人才的“高山反應(yīng)” ，這一階段，他們基本上不會(huì)發(fā)表自己的見解和主張的，而踴躍的但是老員工。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，對(duì)雙方都是一個(gè)損失。現(xiàn)代營(yíng)銷強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)，而不是個(gè)人，所以，作為一名新進(jìn)的員工一定要學(xué)會(huì)和同事溶合在一起。我和那位員工談了一次話，你為什么不讓你的手表快十五分鐘呢？結(jié)果是她每天都是在九點(diǎn)不到就出門了，二個(gè)月后，他們的經(jīng)理告訴我說，他現(xiàn)在已經(jīng)離不開她了。 我在福州時(shí)招聘到一個(gè)很有業(yè)務(wù)能力的員工，但是她是一個(gè)典型的慢性子，按照公司規(guī)定必須要在早上九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，可是她幾乎每次都是最后一個(gè)走，他們的經(jīng)理很不開心，就問她，為什么？她說，我認(rèn)為應(yīng)該做好準(zhǔn)備，再說他們走的早了也不是去工作，說不定是出去吃早點(diǎn)了呢。什么事都怕認(rèn)真，都怕投入，當(dāng)你全身心的投入之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你與做對(duì)銷量有增長(zhǎng)的事其實(shí)很近。 我的一個(gè)朋友，剛到一家公司去上班，第一天下班時(shí)，他的那種興奮已經(jīng)沒有了，我問他為什么？他說找不到感覺，作為新進(jìn)員工最怕的就是沒有感覺，你不知道自己在做什么，更別談怎么做了？其實(shí)在前一家公司他是一個(gè)很投入的人，為什么呢？經(jīng)過了解我找到了問題的根源，那就是他現(xiàn)在還是把自己當(dāng)成是外來戶，當(dāng)你把自己當(dāng)成是移民時(shí)你能很好的參與到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)中去嗎？我告訴他第二天上班時(shí)把自己當(dāng)成是那里的主人，對(duì)于工作，一定要像以前一樣投入，因?yàn)槟阈械模氵x擇的這個(gè)工作是你的能力可以完成的，否則為什么那么多應(yīng)聘都者只錄用了你呢。我們經(jīng)?？吹焦诺涿袘?zhàn)場(chǎng)上收到大將時(shí)，一定會(huì)讓他盡快的溶合到大家之中，否則他就不能發(fā)揮出來，員工也一樣，如果你把自己當(dāng)成是一個(gè)后來者，那么你總不會(huì)有太大的 進(jìn)步，更不要說盡快的做好對(duì)銷量增長(zhǎng)有貢獻(xiàn)的事了，老一輩革命家一直說，革命不分先后，做工作也一樣，那如果是先來的一定要位置高，有發(fā)言權(quán)，公司一定會(huì)出事的，作為新進(jìn)員工，一定要設(shè)法讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)溶合到公司之中，工作之中，同事之中，把自己當(dāng)成一塊冰，先化開，溶入后再和現(xiàn)在的公司溶合在一起。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。 思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時(shí)光從身邊流走；喜歡以自己的方式去思考這個(gè)世界，簡(jiǎn)單地堅(jiān)持地。汪經(jīng)理的聲音很好聽，親切的透徹的；這里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。然后是對(duì)未知的期待與不安 ?帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實(shí)習(xí)，大家各司其職，忙的不亦樂乎。“秋盡江南草未凋”，這是對(duì)這里最深的感受。 合肥營(yíng)銷部高爾夫會(huì)籍專員 —— 劉歲寒 大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營(yíng)銷部 .畢業(yè)于安大江淮學(xué)院英語專業(yè)。 而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)作情況，認(rèn)真仔細(xì)地工作。在我之前的知識(shí)中，對(duì)于高爾夫的 認(rèn)識(shí)可以說是十分有限的。雖然我對(duì)這個(gè)行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我一定會(huì)適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會(huì)一道發(fā)展，一起成長(zhǎng)。原本還想從事老本行的我，決定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。 會(huì)員部客服專員 —— 張瑋 大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經(jīng)在社會(huì)工作了兩年的時(shí)間。不要怯場(chǎng)?。。∽８魑缓眠\(yùn)！ 青少年高爾夫培訓(xùn)中心學(xué)員管理教師 ———— 汪浩 大家好，我是汪浩，來到高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司已經(jīng)有一個(gè)禮 拜了，對(duì)于一個(gè)新入職的員工來說，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ?qǐng)教，盡可能以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。希望對(duì)各位有所幫助。 最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！ 謝謝大家?。ň瞎? 這是我剛進(jìn)入一家新的公司時(shí)，早上開早會(huì)時(shí)所做的自我介紹，別看這么短的字，它可著實(shí)讓我傷透了幾天的腦筋，又辛苦的記了幾個(gè)早晨，才不至于在介紹的時(shí)候出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。 —— 借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。篇二：新入職員工自我介紹 新員工的自我介紹（下面是我附錄一些案例）各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家好 ~?。ň瞎?我叫 xxx，來自廣東吳川，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。提示：到新的公司，介紹自己的時(shí)候要不卑不亢，話不要多，免得失誤，再者話多了，會(huì)讓別人太了解自己，保守一點(diǎn)，畢竟世道險(xiǎn)惡。今后在這里和大家一起共事 ,希望大家多多關(guān)照 .” 除非特別要求，正如你所說，越簡(jiǎn)潔越好。 若是一對(duì)多，你可以“大家好 ,我是 xx,今后在這里和大家一起工作 ,希望大家多多關(guān)照 .” 若是公司特別要求多介紹內(nèi)容，可以適當(dāng)增加年齡，籍貫，畢業(yè)院校。 第一天上班向新同事介紹自己看什么場(chǎng)合，如果是一對(duì)一，只需“你好！我叫 **，請(qǐng)多多關(guān)照。 在做自我介紹的時(shí)候，我們可以遵循這個(gè)思路來介紹自己。 ：我最初是由招聘專員到招聘主管最終到 hr 經(jīng)理，我用 2 年的時(shí)間就做到了 hrm 的崗位，到現(xiàn)在的 hrd 一共用了五六年的時(shí)間。 ： 07 年因?yàn)楣ぷ餍枰还九傻搅松钲诜止竟ぷ鳌? 二、人力資源總監(jiān)自我介紹 ：我是來自廣東潮汕跟公司總經(jīng)理董事長(zhǎng)都是一個(gè)地方的?？偙O(jiān)就讓坐在她旁邊的行政助理先開了個(gè)頭，之后部門所有人員一一介紹完之后，再次輪到她介紹。 一、新主管入職不知道如何自我介紹 最近公司來了一位新的行政人事主管，部門開了一個(gè)歡迎介紹會(huì)。要掌握的原則是多看多做少說。對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)、資歷的新人來說，更要虛心求教，把自己放在來學(xué)習(xí)的位置上，端正態(tài)度，以求盡快地融入到工作角色中去。不論你以前在這個(gè)行業(yè)有多么深的資歷或是身居高位，到一個(gè)新的單位，都需要保持謙虛 、謹(jǐn)慎的姿態(tài)。物品的準(zhǔn)備是指上班第一天要帶好紙、筆等文具，碰到什么不懂的，需要咨詢的，可以先記錄下來，為日后開展工作打好基礎(chǔ)；而自我介紹的準(zhǔn)備也非常重要，一般一到新單位，在領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單介紹后，往往要求新進(jìn)員工做自我介紹，這時(shí)可以有準(zhǔn)備的介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，讓同事們能更快的了解你，也能更快的融入到新單位、新同事中去。 首先，準(zhǔn)備要充分。但往往就是這第一天，新員工的第一印象就在你的新單位內(nèi)建立起來了，就像我們初次見面的第一印象一樣，第一天的表現(xiàn)相當(dāng)重要，可能會(huì)影響到新員工日后在新單位的發(fā)展。往往有些人顯得手腳無措，有畏懼的心理。 最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗 ! 第三篇：同事自我介紹 到新的公司去上班，意味著有一個(gè)新的開始，新的環(huán)境。 —— 借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。 XX 單位的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，單位的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與 XX 單位一起面對(duì)挑戰(zhàn)，永不低頭 !再次感謝 XX 單位。在工作中可能會(huì)有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。 在充 分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。 良好的心態(tài)加上積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。能榮幸成為 XX 單位大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛?cè)雴挝唬y免還是有一個(gè)適應(yīng)期。畢竟單位里面會(huì)講粵語，能唱粵語歌的人不多，嘿嘿。至于好不好聽，那就見仁見智咯，釣勝于魚嘛，呵呵。排名第一，肯定是沒我份了，只希望排名不是倒數(shù)那個(gè) 。再順便問一下，哪有籃球場(chǎng) ?有同道中人可以一起切磋切磋，當(dāng)然更好了 。不過 HR 就比較空白，希望各位多多指教。洛弛單位的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)