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正文內(nèi)容

it大學生自我介紹5則范文-文庫吧資料

2025-04-30 06:49本頁面
  

【正文】 付出努力就會有害結(jié)果) ialsolikesportsverymuch.(我也很喜歡運動)suchas,running,volleyballandsoon. ( 像 跑 步 、 排 球 等 等 )imkindhearted.(我很熱心) ifyouneedhelp,please.(如果 你需要幫助,就來找我) ihopewecanbegoodfriends!(我希望我們能成為好朋友) .(好了,這就是我,一個)篇二:自我介紹 也是我的榮幸, 希望在未來三年和大家結(jié)下最珍貴的友誼 我們因為有個共同的夢想而相聚在這里,有笑有淚但我們一定會堅持下去的。還有一個就是音樂網(wǎng)站。 目前我已經(jīng)做了兩個小型的項目。雖然沒有考什么證件。 我覺得學好一門編程語言并不難,難的就是你自己不去學,我就是帶著這樣的思想開始我的求學之路。我所學的專業(yè)就是計算機 。來開始我的所謂的大學生活。 第三篇: IT大學生自我介紹 我是一個來自于 XXXX 市某個農(nóng)村的孩子,今年 XX 歲,以前對所有事物都充滿好奇。很高興通過這個平臺認識大家。所以承擔別人的工作還是篇五:自我介紹 大家好!我叫 xx,我是 xx 縣 xx 鄉(xiāng) xx 小學的一名普通教師,現(xiàn)在教五年級語文。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食,老板就說如果你愿意做廚師的話,明天你就可以轉(zhuǎn)崗。中國香港公司 ol:為香港人打工需要更多的理性 自述人:康詠琳, 30 歲,香港某公司行政經(jīng)理北京 香港老板有時精明得近乎摳門,他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯誤:為公司精打細算),我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時,就與推廣部經(jīng)理提出的要花錢打硬廣告意見相左,他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定,我用不著花高薪再聘你這個推廣經(jīng)理,搞得對方很是狼狽。美國老板喜歡自信的人,比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要,這是一個人自信心的表現(xiàn)(錯誤:回避他人視線)。 大多數(shù)美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度,但這并不意味著對自己能力的否定,如果過分使用謙辭或保持謙虛,則會讓你獲得認可的重要性降低(錯誤:保持謙虛)。不過,夸耀別人只是美國人的一種禮貌,所以你應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗,把贊美多多給予對方。 美國公司(外企) ol:還是需要注意小節(jié) 自述人:張穎, 35 歲,某美資公司北京辦事處經(jīng)理 我很喜歡給美國人做事,因為他們大多謙遜有禮,又帶有幾分幽默,所以工作氛圍很開心。所以,很多時候需要幫助同事做一些瑣事,比如復(fù)印資料等(錯誤:幫助同事做記錄、端咖啡和復(fù)印資料)?!彼蕴貏e強調(diào)獻身精神。比如這件事需要走這么多程序,如果你越過自己的直接上司,就會被認為是不可原諒的(錯誤:謹遵規(guī)則,不要出界)。公司里特別不能容忍的錯誤就是因為個人原因而不與同事協(xié)作。我們老板特別有意思,他不喜歡看單調(diào)的平面報告,他喜歡你把報告做得很漂亮,很有藝術(shù)感,顏色選擇得漂亮些,多加些圖形和照片,會更讓他喜歡。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題,后來就炒了她的魷魚。 公司有著悠久的歷史,道德感很強,所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行,不按照公司的規(guī)則行事。那么在不同外企的 ol 眼中,到底哪些才是致命的錯誤呢? 歐洲外企 ol:誠實最重要 自述人:汪菡 27 歲法國某化妝品公司媒介經(jīng)理廣州 可能因為公司是一個化妝品公司吧,所以在公司,最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。 因為英語不是你的母語,而你的工作要求你會英語,那么你還得特別提到你的 英語嫻熟程度或告訴對方你是如何在這方面做努力的。theinterviewerwantstoputyouatease(helpyourelax).soyoujustanspart 最重要的 : 面試時,最重要的部分是談你的 interviewer 和你寒暄時,你可 不 要 扯 遠 了 。 theinterviewermightaskyousomethinglike:工 作 面 試 時 也 一 樣 。美 國人雖然很講效益,但和人第一次見面時, 往往會先問一些無關(guān)緊要的問題。與此同時,可呈上 一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。 但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,如增加營 業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,但這三個 問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是:找到過去與將來的聯(lián)系點,收 集過去 的資料,再按目標主次排列。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是:不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。你的回答要具體,合理,并符合你現(xiàn)在的身份,要有 一個更別致的風格。對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。 所以,第一個問題,你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,要點是:你是你自己,不是別的什么人。你現(xiàn)在是干什么的?你 將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。 一、兩分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在有限的時間內(nèi),針對客戶的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出 來,不但要令對方留下深刻的印像,還要即時引發(fā)起購買欲。 曾有一項報告指出,日常的溝通,非 語言性的占了 70%.所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。 身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。 身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。而這些事情,一般都是你最得意之作。 鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是 否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。 投其所好清楚自己的強項后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。 職位愈高,自我認識就愈重要,應(yīng)將個 人的成敗得失,盡錄在日記中。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,并得過獎項或贊揚。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。你該怎么辦? 答:有了反面言語,首先要做到自己心里先有底,對于上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受,就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態(tài),對于自己也是一個很好的反面教材,呵呵,但我有我自己的原則,對于冤枉我的底限是必須澄清! ,哪個更重要?你還有什么補充嗎?你還有什么要了解嗎?你還有什么要求嗎? (這個服務(wù)沒理解,應(yīng)該是前程之類的吧 )答:總的來說一輩子工作就為了賺錢養(yǎng)家糊口,但是賺錢也有技巧,一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩(wěn)定和發(fā)展,肯定是錯誤的,所以有人 賺錢少有人賺錢多,我當然想做那個賺錢多的人! ,你準備做多久?答:這個主要由自身情況和公司情況結(jié)合來決定,就現(xiàn)在的情況而言 35年是我預(yù)想之內(nèi)! ? 答:就我年齡而言我還可以做 20 年工人,呵呵,但是我還是希望我最遲在 5 年之內(nèi)能沖刺到管理層人員! ,他又沒有你能力強,你能服從他嗎? 答:文憑沒我高,其實我一點都不會覺得是優(yōu)勢,但是如果我的上級能力不如我,我更擔心的是他能不能成功帶領(lǐng)我們團隊往前奮斗,會不會繞彎路,甚至對公司有沒有影響,如果這些都不會,那么看來他真正的能力我們沒看見,我更得向他學習,這方面說不定我就缺乏, 但是如果他確實不適合該崗位,不論站在公司角度還是我個人發(fā)展角度,我都會爭取一試! 500元不加薪水,又干很累,有別的公司薪水又高招收你,你會去嗎? 1個月給你 1200你會覺得太高嗎?自己要求一個月 800元,不是太低嗎?怎么開支? 答:但說加薪來說我改變我的選擇可能性還是較低,除非自身別的原因,我要求的 800 實際也不完全就是我想要的,當然我也想要 120
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