【正文】 付出努力就會有害結(jié)果） ialsolikesportsverymuch.（我也很喜歡運動）suchas,running,volleyballandsoon. （ 像 跑 步 、 排 球 等 等 ）imkindhearted.（我很熱心） ifyouneedhelp,please.（如果 你需要幫助，就來找我） ihopewecanbegoodfriends!（我希望我們能成為好朋友） .（好了，這就是我，一個）篇二：自我介紹 也是我的榮幸， 希望在未來三年和大家結(jié)下最珍貴的友誼 我們因為有個共同的夢想而相聚在這里，有笑有淚但我們一定會堅持下去的。還有一個就是音樂網(wǎng)站。 目前我已經(jīng)做了兩個小型的項目。雖然沒有考什么證件。 我覺得學好一門編程語言并不難，難的就是你自己不去學，我就是帶著這樣的思想開始我的求學之路。我所學的專業(yè)就是計算機 。來開始我的所謂的大學生活。 第三篇： IT大學生自我介紹 我是一個來自于 XXXX 市某個農(nóng)村的孩子，今年 XX 歲，以前對所有事物都充滿好奇。很高興通過這個平臺認識大家。所以承擔別人的工作還是篇五：自我介紹 大家好！我叫 xx，我是 xx 縣 xx 鄉(xiāng) xx 小學的一名普通教師，現(xiàn)在教五年級語文。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉(zhuǎn)崗。中國香港公司 ol：為香港人打工需要更多的理性 自述人：康詠琳， 30 歲，香港某公司行政經(jīng)理北京 香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事（錯誤：為公司精打細算），我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時，就與推廣部經(jīng)理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經(jīng)理，搞得對方很是狼狽。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現(xiàn)（錯誤：回避他人視線）。 大多數(shù)美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低（錯誤：保持謙虛）。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，把贊美多多給予對方。 美國公司（外企） ol：還是需要注意小節(jié) 自述人：張穎， 35 歲，某美資公司北京辦事處經(jīng)理 我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很開心。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如復(fù)印資料等（錯誤：幫助同事做記錄、端咖啡和復(fù)印資料）?！彼蕴貏e強調(diào)獻身精神。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的（錯誤：謹遵規(guī)則，不要出界）。公司里特別不能容忍的錯誤就是因為個人原因而不與同事協(xié)作。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調(diào)的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術(shù)感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。 公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規(guī)則行事。那么在不同外企的 ol 眼中，到底哪些才是致命的錯誤呢？ 歐洲外企 ol：誠實最重要 自述人：汪菡 27 歲法國某化妝品公司媒介經(jīng)理廣州 可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。 因為英語不是你的母語，而你的工作要求你會英語，那么你還得特別提到你的 英語嫻熟程度或告訴對方你是如何在這方面做努力的。theinterviewerwantstoputyouatease(helpyourelax).soyoujustanspart 最重要的 : 面試時，最重要的部分是談你的 interviewer 和你寒暄時，你可 不 要 扯 遠 了 。 theinterviewermightaskyousomethinglike:工 作 面 試 時 也 一 樣 。美 國人雖然很講效益，但和人第一次見面時， 往往會先問一些無關(guān)緊要的問題。與此同時，可呈上 一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營 業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個 問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收 集過去 的資料，再按目標主次排列。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有 一個更別致的風格。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。 所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。你現(xiàn)在是干什么的？你 將來要干什么？你過去是干什么的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。 一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出 來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。 曾有一項報告指出，日常的溝通，非 語言性的占了 70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。 身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。 身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。而這些事情，一般都是你最得意之作。 鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是 否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。 職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個 人的成敗得失，盡錄在日記中。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。你該怎么辦？ 答：有了反面言語，首先要做到自己心里先有底，對于上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態(tài)，對于自己也是一個很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對于冤枉我的底限是必須澄清！ ，哪個更重要？你還有什么補充嗎？你還有什么要了解嗎？你還有什么要求嗎？ (這個服務(wù)沒理解，應(yīng)該是前程之類的吧 )答：總的來說一輩子工作就為了賺錢養(yǎng)家糊口，但是賺錢也有技巧，一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩(wěn)定和發(fā)展，肯定是錯誤的，所以有人 賺錢少有人賺錢多，我當然想做那個賺錢多的人！ ，你準備做多久？答：這個主要由自身情況和公司情況結(jié)合來決定，就現(xiàn)在的情況而言 35年是我預(yù)想之內(nèi)！ ？ 答：就我年齡而言我還可以做 20 年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在 5 年之內(nèi)能沖刺到管理層人員！ ，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？ 答：文憑沒我高，其實我一點都不會覺得是優(yōu)勢，但是如果我的上級能力不如我，我更擔心的是他能不能成功帶領(lǐng)我們團隊往前奮斗，會不會繞彎路，甚至對公司有沒有影響，如果這些都不會，那么看來他真正的能力我們沒看見，我更得向他學習，這方面說不定我就缺乏， 但是如果他確實不適合該崗位，不論站在公司角度還是我個人發(fā)展角度，我都會爭取一試！ 500元不加薪水，又干很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？ 1個月給你 1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月 800元，不是太低嗎？怎么開支？ 答：但說加薪來說我改變我的選擇可能性還是較低，除非自身別的原因，我要求的 800 實際也不完全就是我想要的，當然我也想要 120