【正文】 要不要如實告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說多少妥當？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業(yè) 人力資源專家就學(xué)生的疑問，給出自己的建議。昨天，在參加單面比賽時，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！耙衩餍浅鰣鲆粯樱虝r間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。尹瀟瑞說， 3 個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團隊合作能力很強。 “被問到缺點時，要不要如實告訴 面試官？”白斌認為，要如實相告。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。”察言觀色判定面試官性格 “不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起“購買欲”。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。 職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。 投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干 什么的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。 所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。而這些事情，一般都是你最得意之作。 138job珊珊回答采納率 :%2021112713:48 回答好主考官的問題是第一步，底下有十個常見問題可以參考！ 5 年后有什 么成就？ 答：未來的事誰都難預(yù)測，但從希望來看我希望能把自己從執(zhí)行層提升到管理層面 (一方面讓人覺得回答沉穩(wěn)，一方面顯示自己有一個大的方向和目標 )？ 答：從注重性高往低的順序排列我認為是： 一、發(fā)展空間 二、工作氛圍 三、薪資待遇 (既回答了問題又表明了自己對一份好工作的看待角度！ )？ 答：我前面講到了我的目標是 5年以后把自己提升到管理層人員，那么在這之前我覺得要學(xué)會管人，用人，首先要學(xué)會怎樣為人所用，所 以領(lǐng)導(dǎo)和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會后悔，我選擇了貴公司，我必定對貴公司的情況有所了解，沒有十足把握我不會來面試的！ (這個問題實際上算半個陷進，每個人都有自己喜歡的對象，但是回答又是另外一回事，這個和前面自己的理想串聯(lián)起來，然后表明自己對管理的悟性，說不定就直接讓你上管理崗位了呵呵 ~！ )，你會適應(yīng)嗎？你該怎么辦？答：呵呵，這個就要看與我的職業(yè)規(guī)劃沖突有多大了，我只能說我會堅持自己的原則！ (簡短有力，說會適應(yīng)都是虛的，誰知道是不是！ )5.你能接受別人的批評嗎 ？特別是受了冤枉。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。篇四：面試自我介紹 自我介紹 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。 自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基 于你的歷史和現(xiàn)狀。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。 然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。 用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。 投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突 出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。如果是一 間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。而這些事情，一般都是你最得意之作。 第一印象相當重要 大家都知道第一印象很重要。這叫做 breakingtheice（ establisharapport）。 一 見 面 ：howareyoutoday?didyouhaveanytroublefindingthisplace?howdidyougethere?...你不要為 interviewer 那么友好的問話和語調(diào)感到吃驚。 qualifications ：includeyoureducationfromhighschoolonandanyspecialtrainingyououtyoureducation 談你接受的教育 :因為你要談的教育發(fā)生在過去，所以 記 住 了 要:iattendedtheuniversityofnewyorkfrom...如果你目前還 是 個 學(xué) 生 ， 那 么 應(yīng) 該 使 用presenttenses:forexample:iamcurrentlystudyingattheuniversityofnewyorkandwillgraduatewithaoriamstudyingenglishatcitycollegeofnewyork....當談你受的教育時，可別忘了提起你參加過的培訓(xùn)，得到過的證書和選過的一 cpcertificate 等等。 女性容易反的致命錯誤（ 101 個） 女性職場心理專家曾提出了