【正文】 總經(jīng)理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲譽(yù)等各類突出事件的問題，不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后果根據(jù)損失部分罰款 20%以上。公司管理層獎罰制度 一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對分管部門正常工作未進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督造成無序工作后果，一次罰款 50 元—200 元。不服從突發(fā)事件指揮實(shí)施的和破壞而造成嚴(yán)重人身安全和財產(chǎn)損失的，除追究法律責(zé)任外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失部分賠償 5%的損失。違者一次罰款 10 元。15．杜絕在生產(chǎn)區(qū)洗衣服；洗工作服的可在倉庫南邊劃定各車間曬洗區(qū)并標(biāo)識清楚；杜絕在廠區(qū)亂曬亂扔，保證環(huán)境衛(wèi)生。13．擅自離崗，未調(diào)整好設(shè)備正常生產(chǎn)狀態(tài)而生產(chǎn)，違反安全操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，造成停工長期等配件的機(jī)長取消當(dāng)月補(bǔ)助和停機(jī)時間的曠工處理，材料浪費(fèi)的根據(jù)思想態(tài)度酌情賠償。12．酒后上崗每次罰款 50 元。保持生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生整潔。9. 上班時間睡覺，一次罰款 20 元，干私活、串崗及脫崗，一次罰款 20 元。各車間負(fù)責(zé)管理并購入恢復(fù)。屢教不改，書面檢查在公示欄公示。6．各種車輛交通工具進(jìn)生產(chǎn)區(qū)必須停放在規(guī)定停放地點(diǎn)，擺放整齊；“代步車”不按地點(diǎn)存放一次罰款 5 元。5．在禁煙區(qū)吸煙一次罰款 100 元。3．工作失職，造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予 100 元以上罰款；管理不善，影響任務(wù)完成或阻礙管理每次罰款 50 元，造成重大事故報公司處理。三、懲罰1．對工作不服從分配、領(lǐng)導(dǎo)和管理的，一次罰款 20 元。6．凡員工的行為對公司聲譽(yù)和利益作出顯著貢獻(xiàn)者。4. 保護(hù)環(huán)境，維護(hù)公共設(shè)施，執(zhí)行堅(jiān)決，積極獻(xiàn)策突出貢獻(xiàn)者，公司分別給予年終獎金獎勵。2．在工作中有創(chuàng)造、革新、改進(jìn)或提出合理化建議，為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司 文件編號 XFYS—GLZD—007—2020版次 A 修改號 0007 獎勵、懲罰規(guī)定頁 碼 第 19 頁 共 10 頁獎勵、懲罰規(guī)定一、總則為確保良好的生產(chǎn)工作正常秩序，所有員工必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明廠規(guī)廠紀(jì)，做好公司的獎罰工作，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，提高企業(yè)整體素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際，作如下具體規(guī)定。第七條、應(yīng)保持會議記錄，會議組織者負(fù)責(zé)會議決議的落實(shí)及糾正/ 預(yù)防措施完成情況的驗(yàn)證。第六條、保守會議機(jī)密，會議決定的事項(xiàng)，不得隨意變動，會后按照會議要求及精神傳達(dá)貫徹，不得擴(kuò)大傳達(dá)范圍或任意外傳，在會議決議未公布前，不得泄露會議內(nèi)容。第四條、與會者不準(zhǔn)遲到、早退，按會議規(guī)定時間、地點(diǎn)準(zhǔn)時參加，不得無故缺席、遲到或中途退席，如有特殊情況應(yīng)征得會議主持人同意。公司工作例會原則上每月召開一次，如遇特殊情況需要改變，由辦公室臨時通知。曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司 文件編號 XFYS—GLZD—006—2020版次 A 修改號 0006 會議制度頁 碼 第 18 頁 共 1 頁會 議 制 度第一條、為提高召開會議的有效性和嚴(yán)肅會議紀(jì)律，特制定本制度。七、任何人不得破壞資料的完整性，存檔資料缺損的，由供應(yīng)部負(fù)責(zé)，外借資料缺損的由借閱人負(fù)責(zé)。五、生產(chǎn)設(shè)備科的圖紙、資料不得隨意借閱，有關(guān)管理人員、生產(chǎn)人員確需借閱的，需到供應(yīng)部辦理借閱手續(xù)。三、有關(guān)工藝改革的技術(shù)文件，包括計(jì)劃申報表，實(shí)施工藝措施，鑒定報告等，詳盡整理后及時歸檔。曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司 文件編號 XFYS—GLZD—005—2020版次 A 修改號 0005 技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙資料管理制度 頁 碼 第 17 頁 共 1 頁 技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙資料管理制度一、凡全公司的設(shè)備圖紙、技術(shù)資料（圖紙資料、設(shè)備使用說明書及備件目錄等） ，必須整理整齊，裝訂成冊，由生產(chǎn)設(shè)備科統(tǒng)一管理。五、所有需要加蓋公司公章的文件均需報部門負(fù)責(zé)人處再到財務(wù)部用章。四、以公司名義簽定、簽署的各類經(jīng)濟(jì)、法律文書（包括合同、協(xié)議書、意向書、委托書、訴訟書、有關(guān)復(fù)函等）及在經(jīng)濟(jì)上、公司經(jīng)營管理上有重大影響的業(yè)務(wù)往來公函。二、財務(wù)部每月須將本月份的《公章使用登記表》匯總成冊，做好每次公章使用情況的登記。印鑒管理人要妥善保管，對規(guī)范合理合法用章盡到監(jiān)督防范的責(zé)任。由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)印鑒的保管與管理。公司財務(wù)部將不定期檢查由非財務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù)領(lǐng)用及繳存情況、已售現(xiàn)金未報帳數(shù)與結(jié)存數(shù)是否相符,做出檢查記錄,對在檢查中發(fā)現(xiàn)的票據(jù)及現(xiàn)金的短少,一律由票據(jù)具體經(jīng)管人員負(fù)責(zé)。票據(jù)結(jié)存檢查:每月末,由會計(jì)人員在審核當(dāng)月月報表的基礎(chǔ)上,檢查票據(jù)經(jīng)管人員的庫存票卡的結(jié)存數(shù)是否相符,并做出檢查記錄表(一式四份,檢查記錄表可用定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報表代替), 由檢查人和被檢查雙方簽字后,報公司財務(wù)部。在每月末由具體票據(jù)經(jīng)管人員編制當(dāng)月各類定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報表,交公司財務(wù)部會計(jì)審核。票據(jù)注銷:對由非財務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù),一律實(shí)行先繳款后領(lǐng)票:即憑繳款收據(jù)領(lǐng)取新的票據(jù),并由具體票據(jù)經(jīng)管人員在票據(jù)領(lǐng)用登記簿上注明收款收據(jù)號碼。對由公司統(tǒng)一印制的各類月卡、出入證等,在發(fā)放時應(yīng)加蓋金額章,統(tǒng)一編號后發(fā)放使用。票據(jù)領(lǐng)用各類票據(jù),由生產(chǎn)部在公司財務(wù)部統(tǒng)一申請領(lǐng)用,對交由非財務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù)如停車票、摩托票等,一次不得發(fā)放超過二天使用量的票據(jù),并實(shí)行先繳款后領(lǐng)票的方式進(jìn)行管理。發(fā)放票據(jù)時,加蓋金額印章和財務(wù)專用章,分別票卡的種類及面額交由具體使用人員簽字領(lǐng)用。適用范圍: 公司現(xiàn)行使用的各類發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、出入證等,以及今后使用的作為收費(fèi)憑據(jù)的各類票據(jù)、票卡。第十三條、因資金緊張需向銀行貼現(xiàn)承兌匯票時，無論數(shù)額大小需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意。第十一條、從銀行向用戶開出承兌匯票每月只能一次，超過 100 萬元時，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、采購部門研究確定。第九條、因業(yè)務(wù)需要在銀行新增帳戶時，須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。如因個人保管不善或不按規(guī)定使用，造成的一切后果由責(zé)任人負(fù)責(zé)。對有疑問的票據(jù)予以查詢，有問題的要退回，對受理的票據(jù)要詳細(xì)記錄并妥善保管。出納人員對與付款有關(guān)的各種票據(jù)的購買、保管、使用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等必須規(guī)范進(jìn)行，并設(shè)立登記薄進(jìn)行記錄，防止空白票據(jù)的遺失和被盜。出納人員每月要編制銀行存款調(diào)節(jié)表，做到帳帳相符。超過現(xiàn)金支付范圍的現(xiàn)金，通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。對取得的貨幣資金必須及時入帳，不得私設(shè)小金庫、不得帳外設(shè)帳或截留收入。第八條、財務(wù)處內(nèi)部管理。辦理支付。財務(wù)處接到審批有效的付款計(jì)劃后，審核人應(yīng)積極安排資金，并對具體付款單據(jù)與付款計(jì)劃進(jìn)行對照、審核。對不合理的或有損公司利益的支付申請拒絕批準(zhǔn)。支付審批。第七條 財務(wù)處為公司現(xiàn)金的歸口管理單位，對現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)按照以下規(guī)定辦理：支付計(jì)劃。對于審批人超越授權(quán)范圍審批的業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人有權(quán)拒絕辦理，并及時向?qū)徟说氖跈?quán)部門報告。第五條 被授權(quán)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)金的授權(quán)制度進(jìn)行現(xiàn)金審批，不得超越審批權(quán)限。各級管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任。第四條 建立授權(quán)批準(zhǔn)制度。第三條 建立不相容職務(wù)相互分離控制制度。曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司 文件編號 XFYS—GLZD—004—2020版次 A 修改號 0004 財務(wù)管理制度頁 碼 第 12 頁 共 6 頁財務(wù)管理制度第一章 公司現(xiàn)金管理制度第一條 為了加強(qiáng)公司現(xiàn)金的內(nèi)部控制和管理，提高現(xiàn)金的使用效率，保證公司的現(xiàn)金安全，依據(jù)《會計(jì)法》 、 《內(nèi)部會計(jì)控制基本規(guī)范》等法律法規(guī)，制定本制度。七、專訪制度堅(jiān)持七必訪， （職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時） ，要及時慰問。增減有記錄，年終有清查。要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。四、學(xué)習(xí)制度每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》 ，工會業(yè)務(wù)知識等。工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時表揚(yáng)、獎勵。日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會建設(shè)等重大問題。選舉產(chǎn)生工會委員。努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。熱愛工會工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司 文件編號 XFYS—GLZD—003—2020版次 A 修改號 0003 工會管理制度頁 碼 第 8 頁 共 2 頁工 會 管 理 制 度一、工會專（兼）職干部管理守則堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》 ，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時期工會工作的方針和任務(wù)。（8）工作場所不得打架、罵人。（6）服從上級指揮，如有不同意，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。（4）不在辦公室大聲喧嘩，注意辦公室衛(wèi)生。（2）上班時間不看報紙，玩游戲，打瞌睡，或做與工作無關(guān)的事情。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。請假手續(xù)的辦理（1）請假至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案，未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。病假：辦理病假須提出相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。當(dāng)月不報，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任?？记诒砻吭?30 日前遞交一份到財務(wù)室，主要是為了審核社保人員，防人員流動大造成企業(yè)的損失。管理干部請假，需經(jīng)付總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。大忙季節(jié)無特殊情況不準(zhǔn)請假。請假、出差：請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)的一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批?？记谔幚磙k法遲到早退：超過規(guī)定上班時間 15 分鐘，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 15 分鐘離崗，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款 20 元，月內(nèi)遲到早退累計(jì)時間超過 5 次的按曠工一天處理。敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，講究效率。服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)和維護(hù)公司利益。不串崗?？记诮y(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 30 日至下月 30 日。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。本公司工資包括：基本工資、職務(wù)工資、加班工資、忙季補(bǔ)助、獎金和各種崗位補(bǔ)助。曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司 文件編號 XFYS—GLZD—002—2020版次 A 修改號 0002 勞動紀(jì)律管理制度頁 碼 第 7 頁 共 2 頁勞動紀(jì)律管理制度準(zhǔn)則第一條：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度與國家法律法規(guī)有抵觸的不予實(shí)施。被行政拘留，逮捕的員工在被限制人身自由期間暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇。在生產(chǎn)過程中不負(fù)責(zé)任，給產(chǎn)品造成嚴(yán)重或致命的質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重的社會影響后果和公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會保險自動脫保。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成嚴(yán)重的社會后果和經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，社會保險自動脫保。⑥按規(guī)定自愿交的個人部分的保險費(fèi)，由公司從工資中代扣代交，無工資代扣代交，自動脫離保險。④完成任務(wù)好，服從分配，有千方百計(jì)帶領(lǐng)機(jī)組人員完成公司交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的能力。②必須有具備領(lǐng)機(jī)技術(shù)水平，具有獨(dú)立的操作能力，機(jī)械維修能力。第六：勞動合同簽訂必須履行下列規(guī)定：條件：①品德好，愛公司愛車間如家，熱愛自己的工作崗位，勤懇工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。第五：簽訂勞動合同的期限對于一般的員工，簽訂 1 年期合同，對于技術(shù)及高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 2 年合同期。新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直接進(jìn)入崗位操作無需培訓(xùn)的人員，又與原單位解除了勞動合同，可直接轉(zhuǎn)入本公司辦理相關(guān)手續(xù)。在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同》正式簽訂勞動合同關(guān)系的合同時必須提供個人的有效證件和證明即個人身份證（簡歷復(fù)印件） ；證明沒有重復(fù)勞動合同關(guān)系。勞動合同采用書面形式。第三：合同簽署權(quán)限由董事會負(fù)責(zé)直接任命人員簽訂勞動合同。曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司管 理 制 度 匯 編編號：XFYSGLZD20201 版 本: A/1 受控狀態(tài)： 分 發(fā) 號： 編 制： 安環(huán)部 審 核：先鋒印刷有限責(zé)任公司董事會 批 準(zhǔn)： 2020 年 6 月 1 日頒布 2020 年 6 月 1 日實(shí)施目錄001 勞動合同管理制度 ............................................................................................................................4第一：目的 .....................................................................................................