【正文】 時限，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)自己的工作與單位運(yùn)轉(zhuǎn)有機(jī)地結(jié)合在一起。 其次，要大力培養(yǎng)文秘工作人員的人際 溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和政策執(zhí)行能力，文秘機(jī)構(gòu)是整個企業(yè)單位的溝通中心，作為一名文秘人員，其溝通能力的重要性是不言而喻的，如何調(diào)高文秘工作人員的溝通能力，一方面要主動與上級、基層工作人員進(jìn)行溝通，了解他們的需要，養(yǎng)成一種溝通的主動性，提高溝通能力 。 作為文秘工作人員，最首要的工作能力是文案處理能力，也就是能夠整理相關(guān)的文案資料，要求具備一定的文字編輯能力、語言表達(dá)能力和邏輯推理能力，具備一定的文字功底和閱讀能力，能夠快速整理出單位所需的檔案資料，快速整理數(shù)據(jù)，提取相關(guān)信息，并且熟悉單位的業(yè)務(wù)，掌握一定的工作方法，為決策層提供必要的信息支持。 文秘工作人員要有服務(wù)精神，文秘機(jī)構(gòu)既是辦公機(jī)構(gòu)，也是服務(wù)機(jī)構(gòu)，對于許多重復(fù)的工作，文秘工作人員要有不厭其煩的工作理念，好的待人接物、為人處世的積極態(tài)度，主動去迎接挑戰(zhàn)，主動去服務(wù)他 人，要時刻注意自己的一言一行，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，樹立單位良好的形象。文秘工作人員必須牢牢樹立效率的工作理念，把握好工作的節(jié)奏，才能保證不會出現(xiàn)信息傳達(dá)延誤，才能準(zhǔn)確落實確立的每一項政策和目標(biāo)，低效率的工作 運(yùn)轉(zhuǎn)既不利于工作的開展，也不利于單位的效益，甚至最終會被淘汰。 文秘工作和其他的所有任何一 種工作一樣，都需要工作人員有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠把文秘工作當(dāng)成一種神圣而嚴(yán)肅的事業(yè)，要深知自己肩上的責(zé)任巨大，才能把自己全身心地投入到工作當(dāng)中去。 而這種信息的 傳達(dá)多數(shù)具有很強(qiáng)的目的性，要求文秘工作人員要熟悉單位機(jī)構(gòu)的紀(jì)律要求和相關(guān)的工作規(guī)定，有較強(qiáng)的自律能力和較高的紀(jì)律意識，要有穩(wěn)妥的做事風(fēng)格，為人處世嚴(yán)肅謹(jǐn)慎認(rèn)真，掌握思考問題、分析問題和解決問題的方法和門路，否則，會給單位帶來不可挽回許多損失。 文秘工作人員既有實物的準(zhǔn)備工作，也有數(shù)據(jù)文案的編輯處理工作，還有信息的提取傳達(dá)工作，內(nèi)容繁多復(fù)雜，在實際的工作中更要發(fā)揮好整體部門之間的工作協(xié)調(diào)、崗位間的承上啟下的職責(zé)，它的作用非常重要。文秘工作既包括機(jī)構(gòu)內(nèi)職責(zé)，如數(shù)據(jù)和檔案資料的管理與整理，辦公用品的準(zhǔn)備與派發(fā)，也包括機(jī)構(gòu)間職責(zé)，傳達(dá)上級指派的工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門的工作，進(jìn)行管理崗位與基層崗位的信息溝通，所以文秘機(jī)構(gòu)的性質(zhì)是組織部門、 協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、督導(dǎo)小組和信息中心。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)對文秘文字表達(dá)能力的培養(yǎng)，積極加強(qiáng)素材的積累以及對文體的熟悉，不斷鍛煉語言能力，提升文字的基本功底。同時多修改文章也是企業(yè)文秘責(zé)任心的重要體現(xiàn)，通過不斷的修改，不斷的聽取領(lǐng)導(dǎo)以及同時的意見，能夠有效的養(yǎng)成縝密的寫作習(xí)慣，不僅能夠有效的提升自身的習(xí)作能力，同時還能盡快的在企業(yè)文職工作中脫穎而出。作為企業(yè)文秘人員應(yīng)當(dāng)多寫多練，在每次文章寫作的時候，應(yīng)當(dāng)進(jìn) 行多次的擬稿，然后在進(jìn)行相應(yīng)的修改。 寫作雖然是一種技能，但掌握這種技能的關(guān)鍵還是在于實踐。因此企業(yè)文秘應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)在努力提高自身業(yè)務(wù)的同時積極利用現(xiàn)代社交工具，不斷提高相應(yīng)的素質(zhì)。 企業(yè)文秘應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)積極利用各種網(wǎng)絡(luò)工具吸收新的知識以及新的寫作技巧。 ，增強(qiáng)文字表達(dá)能力 語言的表達(dá)能力決定了企業(yè)文秘水平的高低，因此企業(yè)文秘應(yīng)當(dāng)注重對文字表達(dá)能力的培養(yǎng)。因此，企業(yè)文秘應(yīng)當(dāng)在平時工作過程中，積極閱讀相應(yīng)的文章撰寫理論以及經(jīng)典名作，不斷的提高自己對文章寫作理論的認(rèn)識以及對語言的感悟。 寫作是人類特有的一種精神創(chuàng)造活動，就過程而言，寫作借助語言方面的信息表達(dá)相應(yīng)的情感以及思想，是目前人類社會生活中最必不可少的精神活動。另外企業(yè)提供 給文秘的資料一般存在一定的水分，因此文秘應(yīng)當(dāng)學(xué)會甄別虛假的材料，學(xué)會在最短的時間內(nèi)找到最為有用的幫助。這是搜集資料與疏離文章脈絡(luò)想聯(lián)系的過程，單純的只獲得寫作素材，而沒有相應(yīng)的思路進(jìn)行梳理就會使寫出的文件缺乏條理性。 三、培養(yǎng)秘書文字表達(dá)能力培養(yǎng)的方法 調(diào)查研究的一般思路為：善于質(zhì)疑，勤做筆記。所以企業(yè)文秘在發(fā)現(xiàn)撰寫的文章與領(lǐng)導(dǎo)的制文要求或者與實際有著過大的差別的時候，應(yīng)當(dāng)積極的提出問題，這既是文秘思想道德素質(zhì)的體現(xiàn)，也是文秘迅速得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賞識的途徑。 企業(yè)文件的價值在于文件的實用性，所以實事求是是企業(yè)文秘制文的基本要求。這也是當(dāng)代 企業(yè)文秘的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)的重要表現(xiàn) [1]。這就要求秘書在平時應(yīng) 當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷把握文件的思想性以及政治性，使企業(yè)文件更好的為公司服務(wù)。隨著市場競爭的不斷激烈，企業(yè)結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜，企業(yè)對文秘文字表達(dá)能力的要求越來越高，因此如何提高企業(yè)文秘的語言表單呢過里就成為了文秘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研究的重點。 淺談企業(yè)文秘人員文字表達(dá)能力的培養(yǎng) 一、前言 一個稱職的企業(yè)文秘，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、調(diào)查能力，交際能力以及文字表達(dá)能力等， 其中最為重要的就是文字表達(dá)能力。 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第三篇：有對于文秘論文例文集編 有關(guān)于文秘 論文的范文錦集 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《有關(guān)于文秘論文的范文錦集》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：下面是我整理整合的一些關(guān)于文秘方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫助。 隨著時代的發(fā)展，煤礦企業(yè)的改革也在不斷的深化，在新形勢下，對文秘人員提出了更高的要求。二是由單項服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槿谭?wù)。一是由一般服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樯顚哟畏?wù)。面對紛繁復(fù)雜的工作和問題，要保持清醒的頭腦，按照事情的輕重緩急有序地安排解決問題的時間表，做到急事先辦，重點難點工作集中力量辦，特事特辦。應(yīng)用到秘書工作中就要超前謀劃，善于把握工作的主動性，增強(qiáng)工作的預(yù)見性，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所為、領(lǐng)導(dǎo)未問有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行 。二是培養(yǎng)主動服務(wù)的意識。一是提高寫作能力。把握工作原則，就是既要遵從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)責(zé)分配，又要和同事分工協(xié)作，分工不分家，既不能濫用職權(quán)，也不能當(dāng) 老好人 、 墻頭草 什么都不管沒有自己的主見。文秘工作 ，如起草文件、收集報送信息、組織各種會議等，都需要很強(qiáng)的政治性和政策性。文秘工作最突出的規(guī)律就是 沒有規(guī)律 和 不由自主 ，必須要舍棄一些休息時間，付出更多的努力和辛苦，做好超前服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、周到服務(wù)，使工作精益求精。時刻注意工作方式、方法，按照輕重緩急的原則，切實做好各項工作的處理，抓住重點，突破難點，尊重領(lǐng)導(dǎo)和職工，維護(hù)普通職工的利益，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣、方法 。文秘工作繁重而清苦，要有一定的抗壓能力 ，吃得了苦頭，時刻保持良好的心態(tài)，這樣才能夠適應(yīng)高壓力、快節(jié)奏的文秘工作 ?？晌覀儾糠值奈拿厝藛T對待來賓時熱情周到，莊重大方，言行得體，不卑不亢，樹立了良好的單位形象，可對待普通職工有時擺出官僚衙門的作風(fēng)，讓普通職工辦事難、難辦事。文秘工作簡言之就是 服務(wù) ，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為廣大職工服務(wù)。而我們部分的文秘人員對煤礦企業(yè)的業(yè)務(wù)還不是十分通曉，不太熟悉煤礦整個生產(chǎn)工藝流程，對煤 礦企業(yè)特有的采礦、礦建、機(jī)電、安全、經(jīng)營等方面的知識沒有了解。 (2)知識汲取不夠，業(yè)務(wù)水平不高?；鶎痈刹柯毠ぶ苯咏佑|實際，他們的一些具體看法，是我們平時寫材料時所需的第一手資料。 二、文秘工作中容易產(chǎn)生的幾個問題 (1)一心只關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)，不摸清底層。三是做好協(xié)調(diào)工作。 二是做好服務(wù)工作。 一、煤礦企業(yè)文秘工作的主要職責(zé) 作為煤礦企業(yè)文秘，主要應(yīng)該做好以下幾個方面的工作：一是做好文字工作。因此，只有不斷提高文秘人員素質(zhì)，才能夠適應(yīng)煤礦企業(yè)發(fā)展的需要。 淺談如何提高煤炭企業(yè)文秘人員素質(zhì) 煤礦企業(yè)的文秘人員，大多都是半路出家，沒有過專業(yè)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。訓(xùn)練中以專題模擬訓(xùn)練與綜合模擬訓(xùn)練相結(jié)合，選用的情景案例大都來自真實的秘書工作案例，實訓(xùn)環(huán)節(jié)更加貼近秘書工作的實際，為學(xué)生營造良好的模擬語言表達(dá)環(huán)境，切實提高學(xué)生的語言表達(dá)能力和溝通能力。評價方式以課堂實訓(xùn)和期末考核相結(jié)合，由 平時考查 +專題模擬實訓(xùn) +綜合模擬實訓(xùn) 三方面共同構(gòu)成，最終達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生的口語交際能力的目的。 標(biāo)準(zhǔn) 以就業(yè)為導(dǎo)向的課程，應(yīng)加強(qiáng)考核的開放性，不能簡單地拘泥于試卷的書面考核，應(yīng)注重學(xué)生實踐能力的養(yǎng)成，應(yīng)注重把學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來，把知識與能力結(jié)合起來，把想和做結(jié)合起來，把課堂與崗位結(jié)合起來。以就業(yè)為導(dǎo)向的課程實施過程，應(yīng)注重教學(xué)的開放性，在實訓(xùn)環(huán)節(jié)中，加大職場情景模擬訓(xùn)練力度，根據(jù)高職院校學(xué)生 在就業(yè)方面的實際需求，教學(xué)中注重職場口才技能培養(yǎng)，通過虛擬的職場情景模式，培養(yǎng)學(xué)生特定的職場口語風(fēng)范。訓(xùn)練中不僅要關(guān)注語言效果，更要關(guān)注語言細(xì)節(jié)，把握好語言交流的每一個細(xì)微環(huán)節(jié)。在訓(xùn)練的過程中注重專題模擬實訓(xùn)與綜合模擬實訓(xùn)相結(jié)合，講究語言技能的靈活、綜合運(yùn)用，達(dá)到綜合能力培養(yǎng)的目的。首先，以訓(xùn)練為主線。三寸之舌，強(qiáng)于百萬之師 的強(qiáng)大魅力，通過案例啟發(fā)學(xué)生思維，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，調(diào)動學(xué)生表達(dá)的興趣 。共安排 36 課時，其中理論學(xué)習(xí) 16 課時，情景模擬實訓(xùn) 20課 時。以 學(xué)生為主，教師為輔，使學(xué)生通過模擬交際實訓(xùn)，逐步提高口語表達(dá)能力和語言交際能力。在課程設(shè)計的理念上充分考慮到秘書工作人員內(nèi)外兼修的需要，從秘書工作的實際出發(fā)，以職業(yè)技能訓(xùn)練為主線，學(xué)生為中心，就業(yè)為導(dǎo)向 。 在素質(zhì)目標(biāo)方面重點培養(yǎng)學(xué)生具有秘書工作者的風(fēng)范，使學(xué)生具備在一定的秘書工作場合，能夠選用合適的語言表達(dá)方式出色完成秘書工作的基本職業(yè)素養(yǎng)。再次，掌握秘書聽話理解和話語傳遞技巧，培養(yǎng)一定的公關(guān)，管理和內(nèi)勤工作能力，做好上傳下達(dá)工作。 首先，能夠合理運(yùn)用有聲語言發(fā)音技巧和態(tài)勢語，做到能朗讀，會演講。具體目標(biāo)安排如下。高職院校文秘專業(yè)《語言藝術(shù)》課程設(shè)計近年來，隨著教育部關(guān)于高職院校以適應(yīng)社會需要為目標(biāo)、以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案，畢業(yè)生應(yīng)具有基礎(chǔ)理論知識適度、技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)、知識面較寬、素質(zhì)高等特點。因此，作為煤礦文秘人員，必須不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、改變工作方法等，以適應(yīng)新時期背景下煤礦企業(yè)工作的需要。文秘工作不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供單項服務(wù)，而應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)決策前拿出高質(zhì)量的工作參考方案，決策中進(jìn)行高水平的綜合協(xié)調(diào)，決策后要高效率地抓好貫徹落實。要為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，完成在領(lǐng)導(dǎo)要求的時間之前，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，做到頭腦靈活，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的參 謀意見 。 (3)銳意創(chuàng)新，改革工作方法。三是提高處事能力。古人云：凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。通過自身的不斷實踐，盡快提高公文寫作能力，以更好地適應(yīng)工作的 需要 。 (2)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實