公司休假、產(chǎn)假等管理規(guī)定,,意見征集5篇范例-文庫吧資料
2025-04-27 22:46本頁面
【正文】 工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 產(chǎn)假包括： 98 天 +30 天 (晚育 )+15 天 (難產(chǎn) )+15 天 (多胞胎每多生一個(gè)嬰兒 )，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假申請 第三，產(chǎn)假，生育津貼 在 實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 。 懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 (上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條 ) 產(chǎn)假待遇 第一，保胎假，工資依照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳 時(shí)間增加三十分鐘。 授乳時(shí)間哺乳假 女職工生育后 .在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次 (包括人工喂養(yǎng) )。例如，廣東省為 15 天，上海市為 30 天。產(chǎn)假申請 晚育假、晚育護(hù)理假 遇法定節(jié)假日順延?！? 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位 批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。 懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假 。 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天 。如有變動(dòng)，以官網(wǎng)為準(zhǔn)。 第三篇：產(chǎn)假申請 18 年國家產(chǎn)假休假規(guī)定 ,產(chǎn)假申請書 產(chǎn)假申請 2021 年國家產(chǎn)假休假規(guī)定 , 產(chǎn)假申請書范文 《 2021 年國家產(chǎn)假休假規(guī)定 ,產(chǎn)假申請書范文》是有智坤教育為你整理收集，希望 2021 年國家產(chǎn)假休假規(guī)定 ,產(chǎn)假申請書范文這篇文章 對你有幫助！ 生育保險(xiǎn)報(bào)銷是指生育保險(xiǎn)對符合以下條件的職工的補(bǔ)充行為：符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。 附則： 本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由綜合部再次發(fā)文，與本辦法具有同等效力。 ② 2021 年以前加入公司的正式員工，因公司由廣元遷址至綿陽造成與配偶、父母的兩地分居的，可酌情報(bào)銷往返 交通費(fèi)，將報(bào)銷次數(shù)定為每 1 個(gè)月 2 次。 六、探親差旅費(fèi)報(bào)銷 ①公司正式員工享受每年一次國家法定節(jié)假日探親交通費(fèi)報(bào)銷，交通費(fèi)限定為公司員工通勤所在地至員工親屬（已結(jié)婚員工配偶、未結(jié)婚員工父母）所在地（綿陽地級市 /四川省范圍外）的往返交通費(fèi)。 五、休假待遇規(guī)定 凡按照以上規(guī)定享受休假的員工，休假期間全額發(fā)放基本工資，休假期間的崗位工資、其他所有補(bǔ)助、津貼等按照休假日數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)給 予折算后發(fā)放，員工休假期間往返路費(fèi)等所有費(fèi)用由員工自理。 四、年休假： 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿 5 年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表： 參加工作時(shí)間滿 5 年不滿 10 年滿 10 年不滿 15 年滿 20 年不滿 30年滿 30 年以上每年休假時(shí)間 10 天 15 天 20 天 30 天全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡
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