【正文】 德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的； 領(lǐng)導(dǎo)有方，服務(wù)勤勞，受到各部門贊譽(yù)的。 425 無(wú)特殊原因，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考核、考評(píng)結(jié)果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人 10%的績(jī)效工資，直至減完為止。 100分以上的上調(diào) 1個(gè)薪等。 、考評(píng)分值調(diào)整薪等。 綜合考核經(jīng)考評(píng)為 90 分以上且無(wú)月度考核不合格記錄的員工或部門負(fù)責(zé)人， 90? 95 分的，上調(diào)一級(jí)， 95 分以上的，上調(diào) 2級(jí)。 綜合考核經(jīng)考評(píng)為 75 分以下的員工或部門負(fù)責(zé)人， 75? 70 分的，下調(diào)一級(jí)， 70? 65 分 的，下調(diào)二級(jí)，低于 65 分的淘汰。部門（崗位技能工資 +績(jī)效工資） X 部門績(jī)效系數(shù) XI（個(gè)人崗、效工資和 X個(gè)人績(jī)效系數(shù)）部門（個(gè)人崗、效工資和 X個(gè)人績(jī)效系數(shù)） （“個(gè)人崗、效工資和” =崗位技能工資 +績(jī)效工資） 、考評(píng)分值調(diào)整薪級(jí)。 ： 部門員工工資總額 =基本工資總額 +年功工資總額 +全勤獎(jiǎng)總額 +（崗位技能工資總額 +績(jī)效工資總額） X 部門績(jī)效系數(shù) =163。 、考評(píng)依據(jù)，按考評(píng)、考核實(shí)施細(xì)則和考評(píng)、考核辭進(jìn)行。 采用通用評(píng)價(jià)和崗位職能職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法對(duì)部門進(jìn)行考核。 考評(píng)、考核的原則：重點(diǎn)考核原則 —— 以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核；分別考核原則 —— 按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核；主體對(duì)應(yīng)原則 —— 由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果及時(shí)溝通；部門聯(lián)動(dòng)原則一門經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門整體考核結(jié)果的影響；目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并 納入考核體系。 、部門員工的工作成果，進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)，按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 人力資源部將收到的各類考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計(jì)算部門、部門負(fù)責(zé)人和員工的績(jī)效工資，并 與員工薪酬兌現(xiàn)。 4? 1? 3部門負(fù)責(zé)人每月 27日向考核小組交個(gè)人工作總結(jié)和部 門工作總結(jié)（兩項(xiàng)總結(jié)可以合寫，也可以分開(kāi)寫），作為對(duì)部門負(fù)責(zé)人和部門工作的考核依據(jù)。 4?績(jī)效考評(píng)管理程序和考核管理辦法及考核實(shí)施細(xì)則 績(jī)效考評(píng)、考核管理程序 員工每月 26 日向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)或提交工作總結(jié) ,作為月度考核的依據(jù)。 3? 3 人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評(píng)和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。 公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對(duì)各部門有考評(píng)權(quán)和考核權(quán)。 2?適用范圍適用于公司內(nèi)部對(duì)部門和員工的各級(jí)考評(píng)、各類行為規(guī)范的考核的管理。 此致敬禮匯報(bào)人：來(lái)范文網(wǎng) XXXX年 XX 月 XX 日篇二： 部門及員工績(jī)效考評(píng)制度部門及員工績(jī)效考評(píng)管理制度為規(guī)范公司對(duì)部門和員工的績(jī)效考評(píng)制定本制度。 一年來(lái)，在組織的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作、政治思想覺(jué)悟都有了很大的提高，個(gè)人綜合素質(zhì) ,有了全面的發(fā)展。 所以，艱苦奮斗是成就任何事業(yè)所必須的精神，失去艱苦奮斗的精神必然導(dǎo)致事業(yè)的失敗。江澤民同志諄諄告誡全黨對(duì)于共產(chǎn)黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，說(shuō)到底是牢固樹(shù)立和堅(jiān)持馬克思主義世界觀、人生觀問(wèn)題。 艱苦奮斗是中華民族自強(qiáng)不息的精神財(cái)富，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，是黨的干部應(yīng)有的精神品格。只有把群眾的積極性引導(dǎo)好、 保護(hù)好、發(fā)揮好，我們的改革和建設(shè)就能獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。 當(dāng)前，最重要的是要解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難，時(shí)刻把群眾的冷暖掛在心上。 人民群眾是我們的衣食父母，我們來(lái)自于人民，植根于人民，服務(wù)于人民，不能忘本，不能忘根，時(shí)刻警惕脫離群眾的危險(xiǎn)。 全心全意為人民服務(wù)是我們黨的一切活動(dòng)的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是每個(gè)黨員干部應(yīng)盡的義務(wù)和根本的人生價(jià)值取 向。把堅(jiān)忍不拔的理想信念與尊重客觀規(guī)律、從實(shí)際出發(fā)、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作統(tǒng)一起來(lái)，在腳踏實(shí)地追求人類最高理想的實(shí)踐中，不斷提高自己人生的品位。 重視共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念教育，重視革命精神的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，有了對(duì)遠(yuǎn)大理想和 對(duì)美好未來(lái)的追求，就能站得高，眼界寬，心胸開(kāi)闊，就能正確對(duì)待個(gè)人名利、待遇等等。一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，這一理想曾經(jīng)塑造了波瀾壯闊的國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)，哺育了一代又一代共產(chǎn)黨人，極大地改變了世界面貌。 二是堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和信念。 一是認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想。 我將以此為繼續(xù)前進(jìn)的新起點(diǎn)，用黨員標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格地要求自己，真 正實(shí)踐自己的入黨誓言，使自己真正成為一個(gè)經(jīng)受任何考驗(yàn)的中國(guó)共產(chǎn)黨員。 作為一名預(yù)備黨員，懇請(qǐng)黨組織批準(zhǔn)我按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員，我將虛心接受黨組織對(duì)我的審査和考驗(yàn)。大三即將結(jié)束，我為今后人生路途而努力奮斗著。 這一年來(lái)，我無(wú)論在政治思想覺(jué)悟還是專業(yè)技能上 ,都 有了很大的提高，個(gè)人的綜合素質(zhì)，有了全面的發(fā)展，這一切與我成為預(yù)備黨員，與黨組織的關(guān)懷與培養(yǎng)是 分不開(kāi)的。在每次的組織生活中，我學(xué)會(huì)了謙卑和與人交往，針對(duì)入黨時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及支部給我提出的意見(jiàn)和建議，正視個(gè)人存在的缺點(diǎn)和不足，下決心予以改正。關(guān)于實(shí)踐方面，即將畢業(yè)的我也積極地去企業(yè)實(shí)習(xí)，雖說(shuō)實(shí)習(xí)沒(méi)有什么薪酬，可是我在實(shí)踐中得到了很好的鍛煉、考驗(yàn)和提高。只有這樣，才具備作為大學(xué)生黨員的最基本條件。 二、學(xué)習(xí)實(shí)踐方面： 對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的就是端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確刻苦學(xué)習(xí) 的目的，更多地掌握現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)。 同時(shí)，體會(huì)到了作為一名大學(xué)生黨員必須自覺(jué)地在政治上、行動(dòng)上和黨中央保持一致，政治上要敏感 ,且堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針 .政策，要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)一年的預(yù)備期，我充分感覺(jué)到自己的使命感更強(qiáng)了，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到做一個(gè)合格的中國(guó)共產(chǎn)黨 員，不僅要解決組織上入黨的問(wèn)題，更重要的還是要解決思想入黨的問(wèn)題。 自從被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以來(lái)，我在這個(gè)和諧務(wù)實(shí)、注重實(shí)際的集體 中，親身感受到了一種團(tuán)結(jié)合作的力量以及無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。 四、學(xué)校大事安排九月份（（ 1） 制定工作計(jì)劃和班級(jí)計(jì)劃； （（ 2） 更換老化電線（ 3） 做好本月月考準(zhǔn)本工作；（（ 4） 做好慶?！?”工作（（ 5） ） 進(jìn)行作業(yè)、教案等常規(guī)檢査；（ 6） 對(duì)新考編教師進(jìn)行聽(tīng)課（ 7） 做好督導(dǎo)評(píng)估的準(zhǔn)備工作（ 8） 召開(kāi)校會(huì)，表彰上學(xué)期取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生，布置本學(xué)期的各項(xiàng)工作；十月份（（ 1） 第一輪聽(tīng)課（ 2） 月考表彰大會(huì)（（ 3） 秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)（ 4） 本月月考工作（（ 5） 作業(yè)、教案等常規(guī)檢查（ 6） 進(jìn)行“四防”演練十一月份（ 1） 召開(kāi)月考表彰大會(huì)（ 2） 進(jìn)行第二輪聽(tīng)課（（ 3） 舉辦書法繪畫比賽（ 4） 期中考試準(zhǔn)備工作（（ 5） 舉辦詩(shī)歌朗誦比（ 6） 作業(yè)、教案等常規(guī)檢査十二月份（（ 1） 召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì) （ 2） 期中考試表彰大會(huì)（ 3） 作業(yè)教案等常規(guī)檢査（ 4） 舉辦教師觀摩課元月份（（ 5） ） 感恩節(jié)活動(dòng)（ 1） 作業(yè)、教案等常規(guī)檢查（（ 2） 迎接期末考試（（ 3） 召開(kāi)表彰大會(huì)第二篇：預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書例文 預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 2021黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文【精選】 【預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 2021］］篇一敬愛(ài)的黨組織： 我于 2021X月 12 日被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員，預(yù)備期一年 ,到 2021年 X月 x 日預(yù)備期滿。 教育教學(xué)科研是提高教師業(yè)務(wù)能力，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的有效途徑。經(jīng)常組織課堂觀摩、專題研討等活動(dòng)。 (1)、組建教學(xué)督査組，以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，所有教師參與課程改革。教師每人每個(gè)學(xué)期隨堂聽(tīng)課不得少于 20 節(jié)。進(jìn)一步重視學(xué)生對(duì)教師教學(xué)態(tài)度、水平的意見(jiàn)，督促有關(guān)教師及時(shí)改進(jìn)教學(xué)。 (1)、學(xué)校對(duì)教學(xué)常規(guī)的落實(shí)情況進(jìn)行月査，同時(shí)做好期 中、期末定期評(píng)估。 (二 )、教學(xué)工作 加強(qiáng)過(guò)程管理 .環(huán)節(jié)管理，抓教學(xué)常規(guī)的落實(shí)。培育學(xué)校精神，營(yíng)造和諧健康、積極向上的育人環(huán)境。 (3)加強(qiáng)法制教育和安全教育，堅(jiān)持依法治教，建設(shè)平安校園。 (1)、充分利用年級(jí)學(xué)生大會(huì)、班會(huì)，對(duì)向?qū)W生進(jìn)行行為規(guī)范教育。 開(kāi)展豐富多彩的德育活動(dòng)，努力拓寬了育人渠道。進(jìn)一步發(fā) 揮家長(zhǎng)學(xué)校的作用，整合學(xué)校、社會(huì)、家庭等各方面力量 ,做到學(xué)校、家庭、社會(huì)齊抓共管，形成德育工作立體網(wǎng)絡(luò)。對(duì)班主任日常工作的考評(píng)要更具體有效，真正起到表彰先進(jìn)、激勵(lì)群體的作用。 加強(qiáng)德育隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支德育工作隊(duì)伍尤其是班主任隊(duì)伍。 大力建設(shè)校園文化，致力于數(shù)字化校園和“學(xué)習(xí)型”校園建設(shè)，最大限度地發(fā)揮學(xué)?，F(xiàn)有信息化設(shè)備的功能，使其更好地為廣大師生的工作學(xué)習(xí)提供便利。 進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理改革，狠抓教學(xué)常規(guī)管理 ,健全教學(xué)評(píng)價(jià)制度，把實(shí)施新課程改革與完善考核評(píng)價(jià)制度相結(jié)合，力爭(zhēng)形成自身的教學(xué)和管理的優(yōu)勢(shì)特色。 課堂教學(xué)要在推進(jìn)課程改革的基礎(chǔ)上力創(chuàng)自己的風(fēng)格 。深化學(xué)校內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，進(jìn)一步提高管理水平和教育質(zhì)量，為民辦教育事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。 篇四： 20212021 學(xué)年度第一學(xué)期工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想：學(xué)年度第一學(xué)期工作計(jì)劃本學(xué)期，我校以上級(jí)教育工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格遵循教育規(guī)律，以人為本，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。 ⑺、開(kāi)展課外實(shí)踐活動(dòng)。 （ 6）＞及時(shí)復(fù)習(xí)檢測(cè)。 ⑸、做好培優(yōu)、托中 .補(bǔ)差的工作，注意分層教學(xué)，要優(yōu)秀生保持優(yōu)秀，中等生成績(jī)易波動(dòng)，基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎 實(shí)，多注意中等生的情況，多鼓勵(lì)其學(xué)習(xí)，肯定和表?yè)P(yáng)他們，爭(zhēng)取成績(jī)提高一個(gè)檔次。要求學(xué)生自 覺(jué)獨(dú)立按時(shí)完成作業(yè)，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生抄襲作業(yè)要及時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧┒髿?。在各個(gè)章節(jié)的學(xué)習(xí)上都積極征求其他老師的意見(jiàn)，學(xué)習(xí)他們的方法，同時(shí)，多聽(tīng)優(yōu)秀老師的課，做到邊聽(tīng)邊思考，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的不足，改進(jìn)工作。 ⑶、虛心請(qǐng)教其他老師。 ⑵、增強(qiáng)上課技能，在課堂上注意調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，充分體現(xiàn)學(xué)生的主觀能動(dòng)作用，讓學(xué)生學(xué) 得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快；注意精講精練，在課堂上老師盡量講得少，學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多；同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高。 一、教學(xué)目標(biāo) 讓學(xué)生學(xué)到的知識(shí)技能是社會(huì)對(duì)青少年所需求的； 要讓學(xué)生知道這是自己終身學(xué)習(xí)和發(fā)展所需要的；學(xué)生身上找到值得表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)的地方，適時(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)。 考核人評(píng)估： 考核人簽名： Q/BW?G080204 附錄 績(jī)效考核表（部門負(fù)責(zé)人） 編號(hào)： GJ0802/02（樣表）年月曰姓名： 部門：總經(jīng)理辦職務(wù)： 考核時(shí)間： 考核人： 考核人職務(wù)： 考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)總分得分部門考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果 W120 關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)劃的可行性，計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控非調(diào)整每更改 1 次扣 2 分 100（注：此三項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)部門職能由人力資源部制定 ,指標(biāo)可以不同） 規(guī)章制度的糾察，部門關(guān)系的協(xié)調(diào)缺項(xiàng)扣 5 分；投訴屬實(shí)每次扣1 分公司級(jí)會(huì)議的 組織安排投訴屬實(shí)每次扣 2 分質(zhì)量考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果 W120 安全考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果 W120 成本考核不重新考核，按專項(xiàng)考核結(jié)果 W120 小計(jì)考勤情況 事假每次扣 1 分 病假每次扣 曠工每次扣 5分 遲到、早退每次扣 2分 獎(jiǎng)懲情況 為改進(jìn)部門工作提供建設(shè)性建議并被采納每次加 2分 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性建議并被采納每項(xiàng)加 5 分 公司獎(jiǎng)勵(lì) 1次加 5分 書面警告 1 次扣 2分 通報(bào)批評(píng) 1 次扣 5 分合計(jì)得分說(shuō)明：優(yōu)秀（ 95 分及以上）合格（ 80? 94） ） 基本合格（ 7079） ） 不合格（ 70分以下） 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：分級(jí)考核人評(píng)語(yǔ)： 考核人簽名 :Q/BW?G080204 附錄 績(jī)效考核表（部門） 編號(hào)： GJ0802/03（樣表）年月曰被考核部門： 考核時(shí)間：