【正文】 第十章考勤制度 一、目的：嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序，提高工作效率。屬國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的特殊工種人員的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按期換證、驗(yàn)證，持證上崗，公司按規(guī)定提供帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)假期。 五、凡由公司選拔參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工 ,其費(fèi)用由公司支付。 三、崗中培訓(xùn)：培訓(xùn)形式主要包括委外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)。由行政人事部及用人部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)敬業(yè)于公司。調(diào)動(dòng)要求： 因公司工作要求，或員工達(dá)不到本崗位任職資格要求的，公司將對(duì)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)有可能會(huì)對(duì)員工的工資、職務(wù)做相應(yīng)調(diào)整。 七、具備其他與晉升職位相關(guān)的學(xué)歷水平、綜 合能力和任職資格。 五、具備良好的協(xié)作、溝通能力。 三、業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、嫻熟，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。晉升條件： 一、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心。 二、公司做出的調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 五、正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（入職一個(gè)月內(nèi)），勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 三、入職 :員工入職到行政人事部辦理如下手續(xù) 如實(shí)填寫(xiě)員工登記表（包括是否與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系及社保狀況等） 如實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，公司留存復(fù)印件 按照公司規(guī)定崗位應(yīng)提供的有關(guān)證件 一寸免冠照兩張 健康證明或在報(bào)名表中填寫(xiě)本人健康狀況 新老員工要確保提供的人事信息真實(shí)無(wú)誤，如有變更應(yīng)通知部門(mén)主管，并報(bào) 行政人事部備案，如因個(gè)人信息變更后未作及時(shí)通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。 不符合其它錄用條件者。 道德敗壞者。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。有下列情形之一者，不得聘用： 未滿 18周歲的。 第七章員工錄用 一、招聘原則 公司崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，原則上先內(nèi) 部調(diào)整，再對(duì)外招聘。 文件包括：備忘錄、筆記、信函、計(jì)劃、錄音等。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它有關(guān)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的資料。 第六章保密條例 全體員工都應(yīng)保護(hù)公司機(jī)密信息、文件及軟件，并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人傳遞、透露、轉(zhuǎn)交、使用、出售、轉(zhuǎn)售、租借或以其他任何形式使用相關(guān)保密資料。 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受商戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。 個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 參與和自身經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)系的。 代表公司出席公眾活動(dòng)。 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約。 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；與員工有親屬關(guān)系不應(yīng)向公司推薦。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 九、職務(wù)行為準(zhǔn)則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 外出辦公需向直接領(lǐng)導(dǎo)講明 且得到批準(zhǔn)，并做外出登記，寫(xiě)明所去地點(diǎn)，保持聯(lián)絡(luò) 渠道暢通。 員工應(yīng)積極參加消防演練，學(xué)習(xí)掌握消防、突發(fā)性事情發(fā)生時(shí)的應(yīng)急常識(shí)。 不得將易燃、易爆品帶入辦公室。 員工第一次接受上述額外報(bào)酬時(shí)，將被視為辭職，且員工應(yīng)向公司支付一個(gè)月的薪金，并支付員工手冊(cè)中規(guī)定的其他補(bǔ)償。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 電腦軟件安裝 公司內(nèi)禁止私自安裝任何軟件產(chǎn)品； 如因工作需要，需安裝其他軟件，向部門(mén)主管申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)行政人事部同意并備案 后，由行政人事部負(fù)責(zé)通知人員安裝； 禁止隨意下載任何軟件，常用軟件由行政 人事部責(zé)成相關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安裝，共享使用。 出現(xiàn)故障通知行政人事部及時(shí)聯(lián)系維保人員進(jìn)行維修。 員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，注意節(jié)水、節(jié)電及辦公耗材，不得浪費(fèi)公司財(cái)物。 遵守公司《衛(wèi)生管理制度》。 辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。 四、環(huán)境衛(wèi)生 每天下班時(shí)，應(yīng)首先清理辦公周?chē)h(huán)境衛(wèi)生。遇有相關(guān)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 在辦公區(qū)域不大聲喧嘩、打鬧、嬉戲，討論工作應(yīng)低聲細(xì)語(yǔ)。 早晨上班見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)和同事要問(wèn)好；對(duì)客人應(yīng)落落大方、熱情、友好、不卑不亢。 三、儀容舉止 上班時(shí)間著工裝，如遇正式場(chǎng)合或商務(wù)拜會(huì)須著正裝或得體時(shí)裝，隨季節(jié)變化按行政人 事部通知統(tǒng)一著裝，工作期間不得穿奇裝異服、過(guò)于暴露服裝及背心、拖鞋。 對(duì)工作要盡職盡責(zé)，對(duì)公司的發(fā)展要出謀劃策，公司提倡認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不辭勞苦，勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。 在工作崗位上，禁止當(dāng)眾發(fā)牢騷。 不浪費(fèi)水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。 努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。道德和修養(yǎng)忠實(shí)于公司利益 愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、清正廉潔愛(ài)護(hù)公物、誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法 對(duì)已要克制，對(duì)人要感恩，對(duì)事要盡責(zé)，對(duì)物要珍惜 第五章員工行為規(guī)范 一、基本準(zhǔn)則 遵守國(guó)家法律法規(guī) 遵守公司制度 遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德 維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù) 二、工作態(tài)度 部門(mén)間、員工間應(yīng)相互配合，真誠(chéng)合作、齊心協(xié)力做好工作。具有強(qiáng)烈的成本意識(shí)、工作講求質(zhì)量 和效率?？陀^、真實(shí)報(bào)告工作情況工作業(yè)績(jī)不浮夸，不隱瞞。 開(kāi)封振河公司，正憑借著科學(xué)有效的管理，成熟的市場(chǎng)運(yùn)作和資本運(yùn)作等優(yōu)勢(shì)，沿著品牌之路更加快速地成長(zhǎng)和進(jìn)步。目前振河商業(yè)城已發(fā)展成為擁有通訊、珠寶、家紡、居家用品、服裝、鞋業(yè)、玩具、著名連鎖餐飲等多個(gè)知名品牌的大型專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，成功塑造出了自己的市場(chǎng)品牌，以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念贏得了顧客青睞，形成了良好的商業(yè)信譽(yù)。振河員工隊(duì)伍一直保持在百人左右，經(jīng)過(guò)多年的錘煉，成就了一批振河人，也使振河公司逐步走向成熟。公司以租賃經(jīng)營(yíng)為主，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益全依賴于租賃收入的穩(wěn)定和提高。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司目前擁有強(qiáng)大的資金、人才、管理實(shí)力，曾先后榮獲“河南省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)?三資 ?企業(yè)綜合實(shí)力二十強(qiáng)”“外商投資優(yōu)秀企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”等榮譽(yù)。 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司 開(kāi)封振河物業(yè)管理有限公司 總經(jīng)理：張少鳳 第一章振河公司及振河商業(yè)城簡(jiǎn)介 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司是香港華之利集團(tuán)屬下獨(dú)資企業(yè)，成立于1993 年。員工手冊(cè)將幫助你盡快融入我們這個(gè)大家庭。同時(shí)公司為您提供了一些娛樂(lè)設(shè)備及組織活動(dòng)，希望您在緊張工作之余使生活更加豐富多彩。將不斷投資于市場(chǎng)的改造和新業(yè)態(tài)的開(kāi)發(fā)、調(diào)整，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足市場(chǎng)需求，使市場(chǎng)更加繁榮昌盛。希望您能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不貪不沾，嚴(yán)于律己，潔身自好，做一個(gè)有高度責(zé)任心的守信用之人。 信用是為人之本。我希望每一位員工都關(guān)心、支持公司的發(fā)展，將公司的發(fā)展與個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，緊密聯(lián)系起來(lái)，形成我們的團(tuán)隊(duì)精神。如果您能付出真誠(chéng)、思考和努力，能從基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)。更重要的是，這種善于學(xué) 習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的最重要的要素。營(yíng)造匯集人才、培養(yǎng)人才、重用人才、留住人才的良好條件與氛圍，已是公司的重中之重?，F(xiàn)在您已經(jīng)加入到這個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，您也很快將會(huì)被這種追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣所感染，同時(shí)也深信您定能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中與大家一道鑄造公司的輝煌明天，而勤勤懇懇工作，恪盡職守。公司也將竭盡所能為您提供施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。 作為本公司的員工，您將和其它同事一起，共同為商戶及客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司的每一個(gè)員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在為商戶、為社會(huì)服務(wù)中樹(shù)立我們自己的形象，傳播我們的友善。爭(zhēng)取更好的工作成績(jī)。踏踏實(shí)實(shí)，目光不能只限于自身周?chē)男∪ψ?，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我們，我心里在暗暗的為自己鼓勁。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。我時(shí)刻提醒自己要從細(xì)節(jié)做起。在我行的周?chē)€有好幾所大學(xué)與科研所。在平時(shí)有客戶對(duì)我們的工作有不同看法的時(shí)候，好范文版權(quán)所有我也能努力把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使客戶滿意而歸。好脾氣對(duì)行里而言首先就意味著好的服務(wù)態(tài)度，我堅(jiān)持以青年文明號(hào)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。不論是工作上，還是生活上 ，同志間都象一家人一樣，從沒(méi)有一點(diǎn)矛盾，如果有意見(jiàn)也是工作上的不同，這樣的意見(jiàn)