局機關(guān)：選人用人工作自查報告-文庫吧資料
2025-04-25 08:30本頁面
【正文】 加強。認真學習習近平總書記關(guān)于好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的重要講話，圍繞好人主義、圈子文化、碼頭文化等內(nèi)容開展自查自糾，通過群眾提、自己找、相互幫、集體議等方式，認真排查梳理相關(guān)問題線索，研究具體措施辦法，做到即知即改、立行立改。主要表現(xiàn)在平時功夫下的不足，談心談話不夠及時，與干部常見面、經(jīng)常談、深入談做的不細，思想掌握不深入；對干部八小時以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多；民主集中制等制度落實的還不到位。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛；監(jiān)督方法不夠多，針對性不夠強；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。 構(gòu)建科學有效的干部選任機制、重在平時的考察識別機制、貫通全程的組織把關(guān)機制的進程有待加快，競爭上崗的科學化水平還有待提升，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少，動力不足。特別是對個人檔案、考察文書等不了解不熟悉，導致相關(guān)的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范細致。但在實際工作中還不同程度存在為以下幾方面問題：一是干部隊伍整體素 質(zhì)還有提升空間。始終堅持黨管干部原則，體
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