【正文】 朝一夕的事情。 在學(xué)習(xí)海航文化的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)態(tài)度更加積極了，精神更加向上了。大眾成就――公司取得發(fā)展，獲得榮譽(yù)都是大家的榮譽(yù)。大眾認(rèn)同――這個(gè)事業(yè)首先要得到大家的認(rèn)同，海航的員工就要認(rèn)同海航，要認(rèn)同“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事”的企業(yè)目標(biāo)。 但她們還是很累，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)她們還沒(méi)有找到工作的真正樂(lè)趣！我們應(yīng)該用心去發(fā)現(xiàn)一下乘務(wù)員這份辛苦工作的同時(shí)也是有很多樂(lè)趣的：比如在客艙中逗逗可愛(ài)的小朋友、陪大爺大娘聊上兩句家常、和老鄉(xiāng)開(kāi)上兩句玩笑的時(shí)候你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)這份工作還是很快樂(lè) 的。因?yàn)槲腋喔惺艿降氖敲利惐澈蟮男了幔赫熘貜?fù)簡(jiǎn)單、枯燥的工作，毫無(wú)變 化的服飾，狹小的工作空間，時(shí)刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發(fā)脾氣的旅客等等。是啊，一個(gè)充滿“仁”和“愛(ài)”的公司沒(méi)有理由不成功，沒(méi)有理由不輝煌。企業(yè)給我的感覺(jué)就一個(gè)字“仁”，墨子曰： 有力者疾以助人，有財(cái)者勉以分人，有道者勸以教人?？吹胶：桨l(fā)展的艱辛歷程，當(dāng)我們海航的創(chuàng)始人們說(shuō)到創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱苦生活的時(shí)候我的眼淚就忍不住流了下來(lái)，因?yàn)槲蚁氲搅宋易约菏畮讱q只身一人離開(kāi)家到另一個(gè)城市工作生活的情境，我深知那樣的日子是多么的艱難。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 14 做一名翱翔在藍(lán)天中的美麗空姐，是我從小到大的夢(mèng)想，從來(lái)沒(méi)有想到自己能有一天可以離這個(gè)夢(mèng)想這么近，而且 現(xiàn)在只差一步之遠(yuǎn)，很感謝海航給了我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我坐在天津航空的培訓(xùn)課上，讓我有機(jī)會(huì)了解海航、深知海航，今天的學(xué)習(xí)讓我感觸頗深。我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要在信用社形成以精英團(tuán)隊(duì)塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌，以管理品牌推進(jìn)規(guī)模發(fā)展，以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。 我們要樹立“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的意識(shí)，對(duì)客戶實(shí)行“一條龍”服務(wù)、“承諾限時(shí)”服務(wù)和“一站式”服務(wù)，不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，溫暖千家萬(wàn)戶，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的方便和實(shí)惠；三是以創(chuàng)建“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )”為載體，營(yíng)造一種“講信用光榮，不講信用 可恥”的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)民之間的感情，從而實(shí)現(xiàn)社農(nóng)雙贏。也就是說(shuō)，顧客的需求是沒(méi)有錯(cuò)的，那么，企業(yè)永遠(yuǎn)都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。 其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新，強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營(yíng)理念。因此我們信用社必須改革用人機(jī)制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化； 二是要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。 一是要優(yōu)化用人機(jī)制。興隆是一家全國(guó)連鎖的大公司，可興隆的這些要求正是我們的孔孟之道，正是我們的先人追求的道德目標(biāo)。“興隆”不是慈善機(jī)構(gòu)，但員工遇到特殊困難時(shí)，他一定會(huì)伸出援助之手，慷慨解囊這不正是人性化 管理的具體體現(xiàn)嗎 ? 說(shuō)他是制度化管理，興隆要求每一個(gè)員工甚至于管理層都要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來(lái)辦事，守則制定的規(guī)章制度很詳細(xì)，看似很苛刻、繁瑣，但實(shí)際上卻很有人情味，因?yàn)槊恳晃粏T工的行為舉止都代表著企業(yè)的形象。誠(chéng)信需要誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ)，需要信任做基石。 說(shuō)他是人性化的管理，似乎因?yàn)樵谂d隆強(qiáng)調(diào)愛(ài)心，認(rèn)為“沒(méi)有愛(ài)心的人，嚴(yán)格地講，就不是嚴(yán)格意義上的人”。 怎樣做人 ?怎樣做事 ?在《興隆企業(yè)文化》里均給出了，答案 ——更務(wù)實(shí)、更有效。只有做到這樣，我們的公司才會(huì)更強(qiáng)大、持久，我們才能生活得更 好。有愛(ài)心、耐心、而且誠(chéng)信才不會(huì)傷害別人，才會(huì)尊重別人，才會(huì)把事情做的更好，“誠(chéng)信需要愛(ài)心、勤勞、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ)，誠(chéng)信同樣也要求不走捷徑。 我們學(xué)習(xí)興隆公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有誠(chéng)信的良好風(fēng)氣，同事之間要做到相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛(ài) 。興隆公司始終把這一點(diǎn)作為座佑銘。興隆員工提倡的價(jià)值觀是：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)。最后卻被書中看似簡(jiǎn)單的字語(yǔ)樸實(shí)的文章所深深地吸引。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會(huì)需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美！ 在綠城這個(gè)大家庭中，今后我還有很長(zhǎng)的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，我們的明天會(huì)更美好。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的 鮮明特征。公司講：走正道得正果，其實(shí)道理都是互通的，世間萬(wàn)事變化都離不開(kāi)這幾個(gè)字，雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠(yuǎn)??我記得某公司的企業(yè)廣告語(yǔ)是：我認(rèn)真做 XX，您放心享用！當(dāng)時(shí)我看了這個(gè)廣告語(yǔ)很感動(dòng)，人品即產(chǎn)品，生命！這家企業(yè)以此為企業(yè)文化，出品的必是精品，同樣的我們也去認(rèn)真的腳踏實(shí)地的 做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強(qiáng)度和高難度的勞動(dòng)，又怎么不能享受豐收的碩果呢？ “真誠(chéng)、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛(ài)求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。理想是我們希望達(dá)到的人生目標(biāo)和追求向往的奮斗前景，我會(huì)把我的 理想投入到工作當(dāng)中去，做一個(gè)敬崗愛(ài)崗的綠城人，與企業(yè)榮辱共存！ 公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見(jiàn)，公司在生產(chǎn)和管理過(guò)程中都是倡導(dǎo)“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長(zhǎng)，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應(yīng)該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場(chǎng)的到來(lái)，社會(huì)只承認(rèn)優(yōu) 秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來(lái)做，這樣的價(jià)值觀才是我們的發(fā)展方向。 首先，公司的企業(yè)文化告訴我們，做好綠城人，必須是理想主義的 .實(shí)踐者。 讀完整本書之后，我很慶幸自己能夠來(lái)到平安，同時(shí)，身上也多了一 份使命感和責(zé)任感，“滿招損，謙受益”，愿我能與平安齊成長(zhǎng)，共進(jìn)步。在這樣的機(jī)制下，可以培育出優(yōu)秀的人才，這也是平安人經(jīng)常被外部公司挖墻角的原因。企業(yè)有了這套體系，公正、公開(kāi)、透明、簡(jiǎn)單的文化才能建立以來(lái)。平安在人才機(jī)制上講究“競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)，淘汰”。 “平安與競(jìng)爭(zhēng)是相生相伴的。不難看出，平安在新產(chǎn)品的選擇上抓住了客戶的需求，那就是便捷，在現(xiàn)今社會(huì)，每個(gè)人都在忙，沒(méi)有什么比時(shí)間更珍貴的了。平安在中國(guó)首推車險(xiǎn)電銷，當(dāng)其他保險(xiǎn)公司反應(yīng)過(guò)來(lái)之時(shí)，平安已經(jīng)占領(lǐng)了大部分的市場(chǎng)份額。平安已經(jīng)不是中國(guó)唯一的股份制保險(xiǎn)公司了，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，只有不斷創(chuàng)新，保持強(qiáng)烈的發(fā)展欲望，才能以創(chuàng)新的產(chǎn)品和技術(shù)來(lái)適應(yīng)快速發(fā)展的市場(chǎng)和客戶需求。 書中用“溫水煮青蛙”的故事告訴我們要有危機(jī)感，馬總也曾提出樹立“永遠(yuǎn)在創(chuàng)業(yè)”的意識(shí)。卓越的企業(yè)文化 能夠?qū)①Y本、人才和技術(shù)有機(jī)地貫穿起來(lái)，從而能夠強(qiáng)有力地積聚和吸納資本，調(diào)動(dòng)人才的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，最大程度地發(fā)揮技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，最終形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 馬總在書中這樣說(shuō)道：“對(duì)一家企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，資本、人才和技術(shù)都很重要，但最重要的當(dāng)屬文化。 我相信，這個(gè)時(shí)代有奇跡但不會(huì)只靠運(yùn)氣，有成功但不能只走捷徑。 現(xiàn)在，合上這本書，我默默的對(duì)自己說(shuō)：不要怕，別慌張，生命很長(zhǎng)，夢(mèng)想很近。”想到自己的夢(mèng)想，總有無(wú)限激情，卻又時(shí)時(shí)惴惴不安。夢(mèng)想是用來(lái)堅(jiān)持的，堅(jiān)持后才能實(shí)現(xiàn)。 永遠(yuǎn)都不要放棄自己的夢(mèng)想： 我們總是很輕易的有了自己的夢(mèng)想，卻又很輕易的放棄。這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化在無(wú)形中團(tuán)結(jié)了每一個(gè)人，也提升了每一個(gè)人。在書中我看到很多細(xì)節(jié)讓我動(dòng)容，大家拿下了很艱難的一單，男同志們?cè)谵k公室里興奮得裸跑；對(duì)生活失去信心的人到了阿里巴巴卻能脫胎換骨；讀后感 阿里巴巴從最開(kāi)始的十八羅漢，發(fā)展到今天的數(shù)萬(wàn)人。企業(yè)的發(fā)展不是單方面的，一定具備了很多的因素，一定有很多的優(yōu)勢(shì)。馬云身上有太多值得學(xué)習(xí)和尊敬的地方，我要在仰望中不斷靠近。在這本書中，我看到阿里巴巴在很多關(guān)鍵的時(shí)候，馬云都作出了正確的選擇，可見(jiàn)作為一個(gè)掌舵人，方向是至關(guān)重要的。 馬云的成功在于他始終如一的堅(jiān)持，迎難而上的決心，順應(yīng)時(shí)代的智慧，博采眾長(zhǎng)的胸襟，清醒冷靜的頭腦，這些 品質(zhì)說(shuō)出來(lái)容易，但任何一點(diǎn)都是難能可貴，何況集于他一身。懷著這樣一種心情，讀了《阿里巴巴的企業(yè)文化》，感慨萬(wàn)千。相信自己，會(huì)從這次實(shí)訓(xùn)中將會(huì)變得更加充實(shí)。 通過(guò)今天的學(xué)習(xí)，我受益匪淺。 不管是在投料、成品包裝、中控這些崗位上的華農(nóng)恒青人，他們都是認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)的工作者。華農(nóng)恒青堅(jiān)持以“良心、真心、專心”做高穩(wěn)定、高性價(jià)比豬飼料，這一點(diǎn)和其它的飼料企業(yè)就有明顯的區(qū)別，孔子云：“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，華農(nóng)恒青更是以好的產(chǎn) 品質(zhì)量和口碑證實(shí)了這一點(diǎn)。華農(nóng)恒青是一個(gè)大企業(yè)，是一個(gè)大學(xué)生成長(zhǎng)、蛻變的好平臺(tái)，因?yàn)樗钠髽I(yè)文化是真正落到實(shí)處，體現(xiàn)于個(gè)人的。 開(kāi)始學(xué)習(xí)的第二天，我們進(jìn)行了一天的企業(yè)文化培 訓(xùn)及安全管理培訓(xùn)。擔(dān)心的是自己一直以來(lái)學(xué)的是專業(yè)理論，沒(méi)怎么接觸過(guò)實(shí)踐操作，不舍的是對(duì)大學(xué)時(shí)光的留戀，但這一切都在進(jìn)入華農(nóng)恒青的那一刻結(jié)束了。作為人，我們有義務(wù)和責(zé)任時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念，把企業(yè)文化落實(shí)到自己的每一項(xiàng)工作中，不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步，力求做到個(gè)人和公司的共同發(fā)展。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)了企業(yè)的凝聚力和可持續(xù)發(fā)展力 。 非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，不僅每月安排固定時(shí)間對(duì)全體員工進(jìn)行有針對(duì)性的主題培訓(xùn)，平常還會(huì)創(chuàng)造一切可 能的條件為員工提供各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。正是由于這些年來(lái)對(duì)扎扎實(shí)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)的堅(jiān)持，才會(huì)不管環(huán)境如何變化始終處于穩(wěn)步發(fā)展的軌道，這是一個(gè)長(zhǎng)期努力和積累的過(guò)程。 在的企業(yè)文化中，務(wù)實(shí)、不張揚(yáng)、踏踏實(shí)實(shí)工作的特點(diǎn)體現(xiàn)得非常突出，在領(lǐng)導(dǎo)帶頭的示范作用下，的每一個(gè)員工都兢兢業(yè)企業(yè)文化。一種強(qiáng)烈的企業(yè)文化氛圍撲面而來(lái)，這也正是我所向往的。雖然時(shí)間還不是很長(zhǎng)，但領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)工作的精益 求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度??這些公司良好的企業(yè)文化讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇，在這樣的企業(yè)文化氛圍中工作，我相信自己的能力會(huì)得到最大限度的發(fā)揮，工作會(huì)更有激情，更加努力和投入。 以上的三點(diǎn)問(wèn)題也是我非常感興趣的，我會(huì)持續(xù)關(guān)注企業(yè)文化研究領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài)，同時(shí)，我也希望在解決第三個(gè)問(wèn)題之后，企業(yè)文化研究人員能夠?qū)⑾嚓P(guān)理論進(jìn)行進(jìn)一步深化，做到有數(shù)據(jù)支持確實(shí)比較難，但是也是一個(gè)理論發(fā)展的必要手段。為什么我要提出這一項(xiàng)疑問(wèn)，是因?yàn)椋涸谝欢ǚ秶鷥?nèi)強(qiáng)文化與高利潤(rùn)是正相關(guān)的，但是強(qiáng)文化與高利潤(rùn)是否絕對(duì)正相關(guān)尚待探究。而在這本《企業(yè)文化》中，對(duì)于企業(yè)文化構(gòu)成要素的說(shuō)法，作者更多的給出的是要素羅列。沙因研究的方向是比較理性的，沙因應(yīng)用了組織心理學(xué)的知識(shí)和研究方法進(jìn)行企業(yè)文化探秘。沙因的《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》和《企業(yè)文化：生存與變革指南》。對(duì)于企業(yè)文化起源的問(wèn)題，網(wǎng) 絡(luò)上的資料并不能給我信服的答案，起源于日本的說(shuō)法更像一個(gè)故事，而我想要知道企業(yè)文化如何成為一項(xiàng)理論沿用至今。根據(jù)我所查的資料，大部分資料顯示支持企業(yè)文化理論起源于日本的說(shuō)法：第二次世界大戰(zhàn)以后，戰(zhàn)敗的日本經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展趕超德國(guó)，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。在這里，我覺(jué)得自己對(duì)于企業(yè)文化了解的并不透徹，所以在這里提出一些 疑問(wèn)留給自己去探索并解答。其實(shí)在參加培訓(xùn)之前我就已經(jīng)開(kāi)始研讀埃德加 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 6 有幸參加今年的企業(yè)文化大使培訓(xùn)，我一到會(huì)場(chǎng)就拿到一本書 —— 《企業(yè)文化》。精致是綠城人 、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的鮮明特征，在工作中不認(rèn)真、不追求精致的人，不可能是成功者。追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實(shí)意地與人為善，助人為樂(lè)，便會(huì)得到人緣、人助?！罢嬲\(chéng)、善意、精致、完美”，就簡(jiǎn)短地八個(gè)字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。在綠城工作就像是生活在有著藍(lán)天、白云、綠草、牛羊的大 草原一樣，是那樣的豁達(dá)、那樣的包容，那樣的陽(yáng)光?！痹诰G城，一直提倡助人為樂(lè)，因?yàn)橹吮闶侵骸? 綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛(ài)整個(gè)社會(huì)。綠城的社會(huì)責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品”這是我讀過(guò)企業(yè)文化后很喜歡的一句話。綠城企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)不是利益最大化、名噪一時(shí)，而是很樸實(shí)、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎？ “得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理?！耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個(gè)詞、一句話。我們綠城人是理想主義者，同時(shí)也是有行為、有能力的現(xiàn)實(shí)主義者。有些人認(rèn)為理想主義是不切合實(shí)際的空想主義。綠城是一個(gè)理想主義的企業(yè)，在這里聚集著許許多多的理想主義者。是支撐一個(gè)企業(yè)不倒的定海神針。 《企業(yè)文化》讀后感 1000 字 5 有句話說(shuō)的好，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，三年的企業(yè)靠老板，五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。第二，專心只做一件事。第一，要把 握眼前，放遠(yuǎn)未來(lái)。工作沒(méi)方法，便沒(méi)有