【正文】 的理念，我從事了護士這一神圣職業(yè)，這樣一份救死扶傷的工作，是非常光榮的，同時又是多么的繁瑣啊。對于一個女人來講， 6 年就足足可以實現 從單身到已婚的身份轉變。 回顧往事，我來醫(yī)院工作也有 6 年了， 6 年時間說長不長、說短也不短了。 今晚我寫下這樣一份檢討書（雖然您沒有強制要求我來寫，但是我覺得還是寫一份比較好）。 失 職檢討書篇 1 尊敬的 xx： 我這段時間工作一直沒有一個嚴謹的工作態(tài)度，經常出錯導致病人投訴。 檢討人： xx 第三篇：失職檢討書集合 失職檢討書集合 7 篇 在學習、工作或生活中出現了過錯后，為了避免再犯，我們要通過寫檢討書來進行自我反省，寫檢討書的時候一定要有承認錯誤的意識。在此，我真誠接受公司對我的嚴肅批評和處罰，愿意以我為反面教材，以此為鑒，遠離事故，警示他人 ! 此致 敬禮 檢討人： 20xx年 x 月 x 日 失職檢討書篇 6 尊敬的 xx： 今天在操場上操，整完隊，我們開始上操，上操有點不整齊，我們在一片混亂中一直說話，我這個班干部卻沒有去管，而是各做各，當大隊部老師讓我們重做操， 并扣五十分班分時，我慚愧地低下了頭，想到我這個班干部沒有盡到職責時，我想打自己一巴掌，我痛恨那些亂動的同學，更痛恨我自己 —— 一個沒有當好自己神圣任務的班干部。 我深知，任何檢討也代替不了發(fā)生事故，給受傷員工帶來的巨大疼痛和身心痛苦，給公司帶來的重大損失 。 ，不走形式，隨時對現場的實際情況作深入的分析，找出工作中的短板，制定出解決問題的辦法和預防問題的措施，踏踏實實地把工作做好。 ，防患于未然。把轉變作風，提高能力，強化責任作為重點，不斷加強自身作風建設。只有切實反思了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。 、問題攻關，對總結、反思中查出來的問題進行整理，定期進行復查，督促檢查整改效果，及時消除安全隱患，確保安全工作。 “帶著問題去現場、分析問題在現場”的意識，著力提高自身解決問題在現場的能力。二是抓好“舉一反三”反思活動。事故殘酷，一旦發(fā)生就不可原諒、不可挽回。真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸。同時，從提高現場員工的素質著眼，利用理論學習等時機，對員工們進行針對性、系統性培訓，首 先要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享，要使我們每個員工牢固樹立“安全第一”的意識，做到時刻如履薄冰、時刻如臨深淵。堅持親自上手主動抓落實，按照公司的要求，全面推進業(yè)務技能培訓、應急演練等安全教育，及時對施工現現場中影響安全的突出問題進行分析，并進行解決。 我沒能做好安全工作，辜負了領導和員工的信任，我向領導和員工道歉。正因為我對安全認識上的不到位，對所暴露出的隱患和問題不能及時發(fā)現并解決，導致一些隱患未得到徹底消除和有效預防。 近期，沒有把安全工作放在同等重要的位置去對待?？删褪窃谶@種絕對信任和滿懷期待的情況下，出現了這次事故。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，工作必須認認真真，一絲而不茍 ! 二、愧對員工們的期待 作為帶隊負責人，我是抓安全生產工作的決定因素 ,我的作用發(fā)揮如何 ,直接關系到隊伍的安全 穩(wěn)定。對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。加強對員工安全教育，提高員工安全意識，是防止事故的得力措施 。面對這次事故的回憶，我充分認識到規(guī)章制度完善、管理嚴格、 責任落實是防止事故的重要手段 。因此對一些隱患，尤其是細微隱患，沒有以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改，沒有真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對于帶隊工作中的安全麻痹大意，流于表面，不能及時的發(fā)現問題 。致使現場安全管理存在很多漏洞，導致了這次事故的發(fā)生。對于安全風險提醒不夠，關注不夠，掌握不夠。對于這次事故，事后我感到非常后怕，自己感到深深地自責，沒有為員工的生命安全負起責任。由于我的工作失職，辜負了領導的信任。 望領導能念在我是初犯 ,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生 ,我真誠地接受批評，并愿意接受處理。 此致 敬禮 xxx 日期 失職檢討書篇 4 尊敬的領導： 今天 ,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書 ,以向您表示我對頂撞領導的不良行為 ,深刻認識改正錯誤的決心 . 我非常羞愧 ,做為公司一員工 .應該尊重領導 ,有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通 .而我的態(tài)度讓我現在感覺真是慚愧 .平時對這件事的認識不深 ,導致這件事的發(fā)生 ,在寫這份檢討的同時 ,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的 `錯誤 ,違犯了公司規(guī)定 ,再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來 對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導 致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 在自己對工作的用心以及投入上面。作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！ 檢討人： xxx 失職檢討書篇 3 酒店領導： 我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！ 總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親 的指責和批評很不能接受?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨?！? “學習最重要的境界是體悟。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。 通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到： “一個人一生最重要的是做事做人的能力。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。 事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。悔悟后，歸結原因如下： 責任心不強，工作作風不深入，不踏實。 古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始 ，我并未能及時地進行自我反省。在 xxxx 一案結算罰沒票據時，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》，財務 人員發(fā)現該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數額是 3500 元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據上記載的 3000 元人民幣，在數額上有出入，便提醒我進行核對。 經核實， xxx 一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是 3500 元；依法送達當事人的案件文書（包括《處罰決定書》和《處罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數額都是 3500 元人民幣，但當事人實際才繳納了 3000 元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是 3000 元人民幣的罰沒數額。 檢討人： 年月日 失職檢討書篇 2 XXX: 事發(fā)于 xxx 市局財務科在財務清查工作中，發(fā)現一份被涂改了罰沒款數額的《行政處罰決定書》。 我的工作失誤違規(guī)，也是最令自己感到心痛的錯誤。 我對待報工這件事不認真，且有“領導不在就不太上心”的僥幸心理 我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性 我沒有盡到一個工人最基本的職守義務 所以，我以后將會完善我最為一個工人的必要品質。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。自私自利，自我放縱，丟棄原則置公司領導人的威信于不顧 。悔悟后，歸結原因如下： x 月 x 日，在工作中，我不僅沒有認真工作，還偷偷玩電腦下面，被發(fā)現在領導。 古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。我意識到由于一個人的工作失誤可能造成不可預知的損失，在此，我做檢討，對自我進行反剩 最后，我希望我做了一 般工作人員的負面材料，控制自己的自行檢查。 20xx 年 7 月 27 日，由于本人的工作失職，導致了報工時出現了差錯。還是對檢討書一籌莫展嗎？以下是為大家整理的失職檢討書 6 篇，歡迎大家分享。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現類似的錯誤，如有再犯，請領導重罰。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。 親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。 此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。 失職檢討書篇 9 尊敬的領導你好： 我于 20xx 年 3 月 19 號，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領導人的威信于不顧；置公司規(guī)定的原則于不顧。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 在自己對工作的用心以及投入上面。 作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。 篇六： 酒店領導： 我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。在這里特向廣大觀眾公開檢討，并向被我罵過的同志賠禮道歉。當一些觀眾批評我的錯誤時，我不但不接受，還用臟話傷人，大吵大鬧。護士面對的是人，是些需要幫助的病人，稍有不慎，在我們彈指一揮間，就可能給病人帶來不可挽回的損失，甚至是一條生命的代價，面對生命，不能有絲毫的麻痹啊！ 發(fā)生這件事情后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見，同時，我請求領導再給我一次機會，我將在今后的護理工作中以愛心，細心，耐心，用心，關心，責任心，六心為起點，來對待所服務的對象，隨時隨刻要有風險意識，不敢有絲毫的松懈，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，每個細節(jié) 都仔細檢查，嚴防差錯事故的發(fā)生，并加強自身學習，及時總結經驗教訓，一絲不茍的積極做好醫(yī)院的一切工作。如果能多問一句，多說一