根治欠薪夏季行動總結(jié)-文庫吧資料
2025-04-25 01:51本頁面
【正文】 發(fā)展觀，促進社會和諧，促進鎮(zhèn)屬企業(yè)健康和諧發(fā)展。 ，多多進行宣傳并以實際案例佐證（職工工傷案例效果最好）。 ，增強用人單位和農(nóng)民工的法律意識。 ，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。 二、存在問題。寶雞國平農(nóng)業(yè)科技有限公司此次欠薪問題涉及 3 個自然村，涉事相關(guān)企業(yè)由于自身管理問題，公司自身資金短缺，未完全兌付務(wù)工群眾薪資，發(fā)現(xiàn)問題后，鎮(zhèn)村兩級及時跟進，與企業(yè)負責人進行溝通，要求該企業(yè)及時兌付拖欠工資。對于寶雞國平農(nóng)業(yè)科技有限公司欠薪問題，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，成立以鎮(zhèn)長為組長，分管領(lǐng)導為副組長，鎮(zhèn)工會主席、勞動保障協(xié)理員、村兩委會為成員的專項督查領(lǐng)導小組，多方協(xié)調(diào)解決此項工作。我鎮(zhèn)其他企業(yè)不存在拖欠工資、雇傭童工等違法行為。并對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪勞動者，了解勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存 在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問題，掌握了用人單位農(nóng)民工工資發(fā)放的實際情況。 聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效。在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上我鎮(zhèn)組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認真開展自查，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計劃，并及時整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞 動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權(quán)益，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。 強化宣傳，營造氛圍，抓住時機。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等 ,要按照人社部門核實口徑 ,據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度 ,嚴厲查處拖欠工資違法行為 ,持續(xù)推進信用懲戒體系建設(shè) ,使失信企業(yè)一處違法 ,處處受限。要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動機制 ,核實涉及人數(shù) ,查明真實訴求對確屬欠薪的 ,要依法從速妥善處理 。 (三 )完善欠薪預警處理機制和部門應(yīng)急聯(lián)動機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結(jié)算等監(jiān)管 ,抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。加 大項目管理人員業(yè)務(wù)指導力度 ,提升項目勞資管理整體水平。 四、下一步工作打算 (一 )加大宣傳力度。 (三 )工資結(jié)算問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款 ,工程未達到要求進度 ,建設(shè)單位不撥付工程款 。部分農(nóng)民工維權(quán)意識差 ,平時不注意收集相關(guān)證據(jù) ,發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程、業(yè) 主和施工單位名稱。三、存在問題 (一 )建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范 ,農(nóng)民工維權(quán)意識淡薄。認真復核今年已查辦、督辦結(jié)案的欠薪案件。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道 ,勞動監(jiān)察 維權(quán)窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜 ,設(shè)立投訴電話 ,及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件 ,全市所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度 ,切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。 (三 )加大宣傳力度 ,暢通維權(quán)渠道。為規(guī)范巡查工作 ,突出專項行動效果 ,此次行動在原有的日常巡查機制下 ,健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。經(jīng)檢查 ,未發(fā)現(xiàn)欠薪情況 ,也未發(fā)生重大違法案件或因欠新被
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