【正文】 召開黨組民主生活會，在班子內(nèi)部開展對照檢查和批評與自我批評。積極打造學(xué)習(xí)型隊伍，制定出臺鼓勵黨員學(xué)習(xí)深造的規(guī)定，支持黨員積極考取人力資源、英語、計算機等資格證書，積極搭建起黨員素質(zhì)提升快速通道，借助高端教育資源，快速持續(xù)提升黨員綜合素 質(zhì)。三是積極推進和諧 XX 建設(shè)。繼續(xù)改進工作作風(fēng)，堅持深入基層，聯(lián)系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，及時發(fā)現(xiàn)解決基層黨員工作生活中 存在的問題和困惑。狠抓隊伍融合，針對因年齡結(jié)構(gòu)、知識層次導(dǎo)致出現(xiàn)的凝聚力不強的問題，黨委將從深化崗位培訓(xùn)、開展文體活動、培育職業(yè)精神入手，進一步密切黨員間關(guān)系，當(dāng)好黨員融合的“催化劑”“粘合劑”。 要切實把政治建設(shè)放在首位，把學(xué)習(xí)貫徹 ***新時代中國特色社會主思想和黨的十九大精神作為根本政治任務(wù)。 （四）堅持抓實思想政治工作不放松，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大動力。切實擔(dān)負起從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，定期開展廉政談話、組織觀看警示教育片，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)利觀，構(gòu)筑起防腐拒腐的思想底線。建立日常量化管理體系和目標(biāo)責(zé)任管理體系，強化日常規(guī)范化管理和目標(biāo)管控，突出抓好管理結(jié)果應(yīng)用，全面打造制度管理新格局。始終堅持從嚴(yán)治隊方針，按照“整體保持、局部微調(diào)、貼近實際、方便管理”的原則，對現(xiàn)有管理制度進行適當(dāng)調(diào)整補充，進一步完善管理制度體系。在機關(guān)大力推行首接負責(zé)制、建立跟蹤問效落實機制，確保各項工作真抓真管真抓實，敢抓敢管出實效。對表“守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)”，明確職責(zé)任務(wù)，狠抓擔(dān)當(dāng)意識教育。 （三）堅持全面從嚴(yán)治警不懈怠，構(gòu)建嚴(yán)守紀(jì)律 規(guī)矩的長效機制。樹立正確的用人導(dǎo)向，落實好“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部。繼續(xù)強化督導(dǎo)檢查，建立定期通報、督察結(jié)果運用等工作機制，切實形成工作落實閉環(huán)。抓好基層黨組織建設(shè)，從認真執(zhí)行黨章黨規(guī)，抓好“三會一課”和創(chuàng)新工作方式入手，著力解決虛化弱化問題，進一步提升戰(zhàn)斗 力、凝聚力。加大中心工作創(chuàng)新力度，加大信息化科技投入力度，綜合運用視頻監(jiān)控中心協(xié)管等綜合手段，著力解決人力不足等問題，切實用務(wù)實之舉扛起管黨治黨主體責(zé)任。狠抓問題整改，針對查擺出的管理培訓(xùn)、基礎(chǔ)制度滯后、中心工作創(chuàng)新不足等問題，做到刀口向內(nèi)，結(jié)合工作實際，盡快制定過渡期各類暫行管理規(guī)定。一是全面落實黨建工作責(zé)任制。持續(xù)抓好自身學(xué)習(xí)，培樹強烈的本領(lǐng)恐慌意識，在完成規(guī)定的學(xué)習(xí)動作外，制定自學(xué)計劃，正確處理工學(xué)矛盾，堅持缺什么學(xué)什么，需要什么補什么的原則，堅持學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和經(jīng)常性，突出知識性和實用性，使學(xué)習(xí)進入思想進入工作。始終堅持挺紀(jì)在前，狠抓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)，定期開展紀(jì)律規(guī)矩專項督察，堅決做到“兩個維護”。二是深化對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的理解落實。一是深入學(xué)習(xí)貫徹 ***新時代中國特色社會主義思想?？傉J為經(jīng)費預(yù)算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀(jì)。三是剛性約束不強。二是制度執(zhí)行力不強。一是紀(jì)律觀念不強。班子內(nèi)部批評與互相批評還不夠經(jīng)常，對于發(fā)現(xiàn)的問題不能一針見血指出，批評監(jiān)督不到位。三是批評監(jiān)督弱化。有的同志功利思想比較明顯，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀；有的同志明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過；有的同志政績觀不端正，不能立足實際、著眼長遠，把功夫做在了表面。對基層和黨員反映強烈的問題，不能立即解決、力行力改，服務(wù)意識弱化，導(dǎo)致工作目的扭曲和工作方法變形。一是群眾意識弱化。 （三）宗旨意識有所淡薄，群眾觀念有所模糊。三是本領(lǐng)恐慌意識下降。二是擔(dān)當(dāng)意識不強。落實上級決策部署中存在的不足，關(guān)鍵原因在于政績觀出現(xiàn)了偏差。劃轉(zhuǎn)改革后，有的同志不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔(dān)當(dāng)。有的同志不能持之以恒的強化自身思想政治建設(shè)，閑下來學(xué)一學(xué)，忙起來放一放，說起來頭頭是道，做起來拋之腦后，不能做到長期堅持，時時處處堅持。對落實工作有用的學(xué)一點，關(guān)系不大的就放一放，死記硬背，生搬硬套，學(xué)習(xí)效果不明顯。有的同志在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。只要把主要精力放在抓落實、做具體工作上，政治上不出大問題就可以了，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松了警惕。具體來說：一是對思想政治建設(shè)重要性認識不足。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也在積極推動，但是現(xiàn)在進展還不夠大。落實關(guān)愛黨員政策，還是只停留在落實強制休假制度、走訪慰問，關(guān)心關(guān)愛黨員的力度不大，層面不寬。在管理改革中，還沒有將新思路、新手段、新裝備、新方法，作為改革發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的基本思路，做好頂層設(shè)計，更好的解決發(fā)展不平衡的問題。二是主動服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展意識不強。面對嚴(yán)峻復(fù)雜的風(fēng)險挑戰(zhàn)，習(xí)慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式，解決本領(lǐng)恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養(yǎng)、政治能力、事業(yè)境界的機制不完善。不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責(zé)，甚至包庇縱容、充當(dāng)保護傘等問題，也不存在對群眾關(guān)心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推 諉扯皮，辦事不公、侵害群眾利益等問題。管用的監(jiān)管手段欠缺，全方位動態(tài)監(jiān)管的漏洞還有很多監(jiān)督監(jiān)管的機制沒有建立完備。推進黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)性、落實力上欠缺，制度規(guī)范定了不少，但工作沒有完全落地。落實雙重組織生活制度，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監(jiān)督不夠。對照全面從嚴(yán)治黨的更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，刀口向內(nèi)、刮骨療毒的勇氣不足。這一點充分說明，肅清工作還遠沒有結(jié)束，有的同志對 XX 流毒影響認識還不夠深刻到位，對其流毒在黨員思想、隊伍建設(shè)中造成的影響還沒有保持高度警惕，需要長期堅持肅清影響，高度重視流毒危害，并加以整改整治。前段時間，召開了肅清 XX 流毒影響專題民主生活會，從 X 個方面剖析出了 X 個問題，同時也制定了整改落實措施，有些問題也已經(jīng)納入到此次民主生活會中，一并剖析整改。另外，在基層黨支部中，還不同程度存在著班子配備不齊全、書記隊伍素質(zhì)能力不足、支部組織生活制度落實不到位、黨的建設(shè)與實際工作脫節(jié)，出現(xiàn)“兩張皮”等現(xiàn) 實問題，充分暴露出黨組織建設(shè)不規(guī)范的問題，也說明黨委在抓黨建工作上還有短板不足。一是基層黨組織建設(shè)不規(guī)范的問題依然存在。今年以來，黨委始終把管黨治黨的責(zé)任記在心上、抓在手上、扛在肩上。管理措施的不完善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度，造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。對黨 員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標(biāo)管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領(lǐng)導(dǎo)的要求，激發(fā)黨員積極性、主動性上做的文章不夠。三是管理措施還不完善。例如，由于談心談話制度不落實、隊伍思想分析浮于表面、落實組織生活制度不嚴(yán)格、黨員匯報不全面、上報問題不及時等原因，出現(xiàn)了信訪問題，造成了不良影響。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出幾個亮點、創(chuàng)幾個品牌、干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業(yè)績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務(wù)對象的政治胸懷和“政貴有恒”的政治定力，沒有嚴(yán)格做到習(xí)總書記要求的“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘子”的精神 ，沒有做到精準(zhǔn)精確、久久為功；主動融入、主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R還不強，靠前服務(wù)的思想準(zhǔn)備還不夠。具體來說：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識還不強。年 初以來，黨委始終把隊伍建設(shè)作為重點基礎(chǔ)性工作，堅持不懈抓緊抓好。這些問題的根源，就在于形式主義、官僚主義還沒有完全杜絕，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的意識樹的還不夠牢固。例如，年初黨委制定了暖心十項措施，下大力氣解決基層文化生活 單調(diào)等現(xiàn)實困難，但是有的措施沒有真正暖到基層黨員的心坎上，距離 ***提出的“安心、安身、安業(yè)”的要求還有一定差距。三是政策決策與基層需求還存在“缺口”。深入基層調(diào)研指導(dǎo)的頻率過多，調(diào)查研究不深入，下基層調(diào)研存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，真正深入基層摸排實際問題有欠缺，沒有形成濃厚氛圍和工作常態(tài)，沒有形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，運用調(diào)研成果輔助決策轉(zhuǎn)化不夠，距離習(xí)總書記強調(diào)的“不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策”的指示要求還有很大差距。雖然黨委一直在減輕基層工作負擔(dān)方面努力改進，也切實采取了一些具體的辦法，但是在基層調(diào)研、征求基層意見過程中，有的同志就基層負擔(dān)較重的問題，對黨委提出了批評意見。例如，僅 X 月份，各處室下發(fā)各類活動文件 X 份，參加上級和組織本級視頻會議 X 次，集中各單位領(lǐng)導(dǎo)干部開展學(xué)習(xí)研討、主 題黨日、專題會議達 X 天，黨委常委外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、出差、基層調(diào)研累計達 X 天，可見留給基層消化吸收、抓好落實的時間并不多，客觀上導(dǎo)致上級部署指示要求落地落實效果出現(xiàn)了偏差。一是文山會海問題還比較突出。實事求是來說，黨委及黨委常委不存在違反中央八項規(guī)定精神的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶也沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，甚至利用職權(quán)或職務(wù)影響謀取非法利益的問題。這些問題，說明用新思想、新理論指導(dǎo)實踐做的還不夠。雖然能夠堅持把學(xué)習(xí)擺在重要位置，持之以恒以學(xué)習(xí)推動工作，但是在入腦入心、成果轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)實踐方面還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：有時學(xué)習(xí)理解是相對孤立的，不能很好地運用理論和實踐、歷史和現(xiàn)實、當(dāng)前和未來相結(jié)合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，與實際工作對接還不夠緊密。對當(dāng)前 XX 工作急需的大數(shù)據(jù)、信息化技術(shù)學(xué)的還不深，把握的還不準(zhǔn)，思想深處還沒有樹牢“科技興隊”的理念。特別是服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展方面缺少靶向性。同時，在專業(yè)知識、科技前沿知識的把握上還一定程度上存在著滯后的情況。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容還不夠全面、精確。有時比較注重分管領(lǐng)域內(nèi)容的學(xué)習(xí)，其他方面的內(nèi)容學(xué)得相對少一些。雖然能夠嚴(yán)格落實黨委學(xué)習(xí)制度，但是學(xué)習(xí)的形式還不夠靈活，學(xué)習(xí)的程度還不夠精細。學(xué)習(xí)貫徹效果與“學(xué)懂、弄通、做實”的要求還有差距，沒有完全達到往深里走、往心里走、往實里走的標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，由主要負責(zé)同志主持研究起草對照檢查 材料，堅持問題導(dǎo)向，圍繞八個整治的內(nèi)容，制定整改措施。同時，結(jié)合征求到的意見建議、調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)的問題、檢視剖析的情況、整改整治情況，謀劃研究推進落實措施。 黨委特別重視主題教育專題民主生活會的籌備，把民主生活會作為深化整改落實工作、檢驗主題教育成效的重要一環(huán)。堅持以加快柞水發(fā)展為己任，吃透“上情”、體察“下情”、關(guān)注“外情”、洞悉“內(nèi)情”，用創(chuàng)新的膽識、創(chuàng)