【正文】 見。我們堅信，經(jīng)過我們的不懈努力，不久的將來，我市的私營企業(yè)建檔工作一定會結(jié)出累累碩果。私營企業(yè) 的建檔工作是一項大的工程，任務(wù)很艱巨，不可能一蹴而就，需要付出加倍的努力，需要動用各方面的力量。私營企業(yè)是我市經(jīng)濟新的增長點，他們的檔案材料也是我市全體人民的寶貴財富。 私營企業(yè)建檔可以采取以點帶面的方式逐步推進，要先易后難，先在那些具備建 檔條件，建檔熱情高的企業(yè)搞些典型，召開建檔工作經(jīng)驗交流會，邀請有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場指導(dǎo)，現(xiàn)場觀摩，讓他們切實感受到建檔工作的重要性，以及檔案規(guī)范整理后給企業(yè)帶來的種種方便和好處，調(diào)動他們的積極性，從而讓他們自發(fā)地去整理檔案，變被動為主動，這樣就能快速推進整體工作的開展。 市檔案局的全體同志要把私營企業(yè)的建檔工作當作自己的主要工作去抓緊抓好，不能一開會，一發(fā)文件就算完事；不能高高在上，犯官僚主義，搞蜻蜓點水；而應(yīng) 該撲下身去，真抓實干，切實地為企業(yè)著想，為他們排憂解難。 協(xié)同私營企業(yè)的有關(guān)主管部門，把建檔工作列入管理考核他們的一項硬指標，督促他們規(guī)范管理、盡早立卷歸檔，并達標升級。 我們都知道，國有企業(yè)是我們國家經(jīng)濟的命脈，而私營企業(yè)是我國經(jīng)濟工 作中不可或缺的一部分，是我國公有制經(jīng)濟的一個有力的補充，它們的經(jīng)濟活動涉及到我們生活的方方面面。以致造成私營企業(yè)建檔工作進展遲緩的局面。再加上目前檔案館的人手不夠，雖然館里有十幾個人，但除去病休的、上年紀的以及各種原因不能正常工作的之外，能正常上班的就所剩不多了。由于我們以前只注重于國營、集體企業(yè)的建檔，還有近年來的小康村、行 政村建檔，根本無暇顧及這些私營企業(yè)的建檔工作。所以，盡管我們磨破了嘴皮，反復(fù)闡明了利害關(guān)系，卻仍然很難說服他們。況且又要花錢建檔案室，買裝具，派專人負責(zé)，而且這些檔案整天放在那里又創(chuàng)造不了任何的經(jīng)濟效益，搞這項工作，簡直是得不償失。這些困難可歸結(jié)為兩個方面：一方面來自企業(yè)本身。因此，我市的私營企業(yè)的建檔任務(wù)還很繁重，還有大量的工作要做。但近年來隨著經(jīng)濟的搞活、政策的放寬， **又涌現(xiàn)出了很多的私營企業(yè)，這些企業(yè)多數(shù)都和國內(nèi)的知名設(shè)計 院和研究所有合作關(guān)系，科技含量比較高。 近幾年來，經(jīng)過我市檔案局全體同志的不懈努力， **市私營企業(yè)的建檔工作取得了可喜的成績。因此私營企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，必須保護好自己的心血和家底。此外，大峪溝耕生集團、康店恒星公司、回郭鎮(zhèn)的 **鋁業(yè)公司等都已經(jīng)做好了上市前的所有準備工作，預(yù)計在今年年底 前上市。 私營企業(yè)在 **市已涉及到水泥、耐材、凈水劑、鋁加工、電線、電纜、衛(wèi)生潔具、建筑材料、電解鋁、機械鑄造等許多領(lǐng)域，已為 **市 8 萬多人提供了就業(yè)機會，吸納了大批的下崗職工，促進了 **市再就業(yè)工程的實施，已成為 **市經(jīng)濟的一個新的亮點。 檔案里既有成功的經(jīng)驗，又有失敗的教訓(xùn)，可以使企業(yè)更直觀地看到自己走過的彎路和取得的成績，從而幫助企業(yè)少走彎路 (請收藏 )，及時調(diào)整思路，研發(fā)新產(chǎn)品，使自 己始終立于不敗之地。 有理有據(jù)地解決各種債務(wù)糾紛，土地糾紛，從而更好地維護自己的正當?shù)臋?quán)益。由于自己管理不善，保密資料沒有及時歸檔，從而造成了技術(shù)資料的流失和泄 密，讓別人搶走了原本屬于自己的客戶，搶先占領(lǐng)了市場，給自己造成了很大的損失，這種教訓(xùn)是何其慘痛。如某一耐火材料廠，經(jīng)過幾年的努力，精心研制出了一種新產(chǎn)品，并且已經(jīng)試驗成功，剛要準備投入批量生產(chǎn)的時候卻發(fā)現(xiàn)市場上已經(jīng)出現(xiàn)了同樣的產(chǎn)品，且對方已經(jīng)和幾個大的鋼鐵廠簽訂了供貨合同。他們之所以這樣做，就是因為這些企業(yè)的老總都嘗到檔案的甜頭，檔案為他們打贏了官司，挽回了損失，創(chuàng)造了效益， 所以他們視檔案為珍寶，一定要好好愛護，好好保管。像中州化纖公司、耕生耐火材料有限公司、鑫旺鋁業(yè)公司、華德地毯有限公司等，這些上規(guī)模的公司都建起了非常象樣的檔案室，案卷數(shù)量都達到了上萬卷，且都是專職的檔案員，有較高的學(xué)歷，都參加了鄭州市組織的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具有相當高的專業(yè)水平。 由于多數(shù)的私營企業(yè)都和外商打交道，因此，他們非常注重自身技術(shù)資料的保密工作，主動與市 檔案局聯(lián)系，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下，建起了自己的檔案室。 從 **市的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)來看，私營經(jīng)濟和公有制經(jīng)濟已由原來的兩分天下變?yōu)樗綘I經(jīng)濟一支獨秀的現(xiàn)狀，私營經(jīng)濟撐起了 **經(jīng)濟的大半個天空，而且還在發(fā)展壯大。如**市的鋁加工業(yè)，投資上億元的就達 5 家，涌現(xiàn)出了 **、 **、 **、 **、等一批鋁加工龍頭企業(yè)，年加工能力達 xx 萬噸，年銷售收入 xx 億元。從這幾個方面進行了分析闡述： **市私營企業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢； **市私營企業(yè)的檔案現(xiàn)狀； 深層分析當前私營企業(yè)建檔情況不理想的原因； 就如何搞好私營企業(yè)建檔提出自己的合理化建議，從正反兩方面說明私營企業(yè)建檔是大勢所趨。由于長期沉溺于小圈子，信息封閉，知識結(jié)構(gòu)老化，最終要么被市場淘汰，要么被主流遺忘。很多人不讀書，不看報，不看電視，不上網(wǎng)，更不愿意專門花時間參加培訓(xùn)。 1附庸風(fēng)雅 一窩蜂登山，一窩蜂打高爾夫，一窩蜂 emba，一窩蜂墻上掛藝術(shù)品 ......值得指出的是，這一切并不是因為愛好或需求，而是因為模仿及炫耀。 完美主義的老板總想達成最高的目標。 1抬頭批判潛規(guī)則，低頭猛搞潛規(guī)則 從不認為自己對 理想社會的到來負有身體力行的責(zé)任。 1過度追求系統(tǒng)平衡 企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。指揮還是昨天的指揮，音樂還是相同的音樂，可這一次為何起舞者寥寥數(shù)人 ? 1投資極端主義 三月前興奮地投下錢來，三月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩，落英繽紛 ......投資者的常見毛病，主要原因是對產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復(fù)雜化的估計不足。有人因為 人生苦短 ，信奉找錢是為了享受的哲學(xué)沉湎酒色。 1沉湎酒色 有人因為無力控制欲望沉湎酒色；有人因為事業(yè)再無激情沉湎酒色 。 階級斗爭企業(yè)化 企業(yè)內(nèi)部可以搞平衡，但不可以搞斗爭。圖的是人生痛快，少一份使命精神 。 匪文化心態(tài) 民營企業(yè)老板如山寨大王，生于青萍之末，長于江湖之野，走的是匪文化路線：關(guān)上山寨 大門，老子天下第一 。對內(nèi)，規(guī)則計劃變幻無窮，今天立，明天改，后天再改，手下無所適從 。如何創(chuàng)新，如何固守。從來沒有看清自己在行業(yè)中領(lǐng)先的關(guān)鍵因素，一段成功史，滿腦糊涂賬。香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。愛面子的老板說：他媽的就這么去，誰不執(zhí)行誰下課，玩也要玩到底。 面子大于真理 面子是：我已經(jīng)這樣定了，而且全世界的人都知道了 。 企業(yè)支柱親信化 一個靠人控制人，而不是靠制度 控制人的中國式組織。正確的做法應(yīng)該是：不可不用 空降兵 ，不可亂用 空降兵 ，不可全用 空降兵 。但關(guān)系不等于生產(chǎn)力，把社會關(guān)系當成解決企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥，忘記了 打鐵還須自身硬 的真理，則企業(yè)本末倒置，大患遲早降臨。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是 排座次、分金銀、論榮辱 ，企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止，便是梁山英雄流云四散。內(nèi)部會計管理制度具體包括內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制、財務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財務(wù)會計分析制度等。 (1)加強單位內(nèi)部會計管理的制度建設(shè)。會計科目設(shè)置上應(yīng)考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。 二、對策 盡快建立與民營企業(yè)相適應(yīng)的會計制度。不少民營企業(yè)不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由于條件限制，民營企業(yè)的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責(zé)。民營企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執(zhí)行過。由于民營企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖 行事，會計的監(jiān)督職能無法進行。采用倒軋賬方式記賬等等時有發(fā)生。收入與費用不配比 。有些民營企業(yè)根本不設(shè)賬，以票代賬，或者雖然設(shè)賬，但賬目混亂。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對 優(yōu)秀人員的吸引力遠不如一些大企業(yè)，會計隊伍不穩(wěn)定，跳槽較為頻繁?；诔杀究紤]，在會計機構(gòu)設(shè)置上，有的民營企業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu)，有的即使設(shè)置會計機構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設(shè)施簡陋，缺乏一些必要的硬件設(shè)備，辦公條件差。 會計基礎(chǔ)工作薄弱。民營企業(yè)會計核算中存在的問題與對策 一、存在的問題 核算主體界限不清，即企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清。內(nèi)部會計管理制度具體包括內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制、財務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財務(wù)會計分析制度等。 (1)加強單位內(nèi)部會計管理的制度建設(shè)。會計科目設(shè)置上應(yīng)考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。 二、對策 盡快建立與民營企業(yè)相適應(yīng)的會計制度?；蛘唠m有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。不要發(fā)票價格較 低，兩者的差價是稅款。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。 會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規(guī)。 在會計核算方面，待攤費用預(yù)提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結(jié)構(gòu)的老化與專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施，或在實施時大打折扣。還有相當一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。 建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴重，會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。 在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘 高手 作兼職會計，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會計師事務(wù)所的人員等，一般定期來做帳。 一、中小企業(yè)會計會計核算存在的問題 (一 )會計核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。會計核算往往滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動的全過程，包括對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的事前預(yù)測、事中控制和事后核算。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場競爭，中小企業(yè)必須加強內(nèi)部管理，在財務(wù)會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應(yīng)引起我們足夠的重視。世界金融危機使中小企業(yè)面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處于弱勢地位。 第二篇：規(guī)范私營企業(yè)會計核算 問題 12 關(guān)于中小企業(yè)會計核算的探討 改革開放 xx 年來，我國的中小企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，占企業(yè)總數(shù) 99％的中小企業(yè)對我們國家 gdp貢獻超過了 xx％，稅收超過了 xx％，提供了 xx％的進出口貿(mào)易和 xx％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。 隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，私營小企業(yè)已進人生命周期中的成長階段，其會計工作水平的高低直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，影響國家財政收入和社會道德風(fēng)尚，所以規(guī)范私營小企業(yè)的會計工作不僅勢在必行，而且迫在眉睫。在明確責(zé)任的同時，要加大懲治力度，提高違法的風(fēng)險和成本，從而減少違法行為，這才是至關(guān)重要的。會計工作中存在的許多問題，或者是企業(yè)所有者授意、指使、強令的結(jié)果，或者是由于企業(yè)所有者疏于管理、監(jiān)督等原因造成。《會計法》第四條規(guī)定：“單位負責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)”，明確了單位負責(zé)人為本單位會計行為的責(zé)任主體。要提高會計人員的法律意識和職業(yè)道德水平，在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時，特別要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來管束會計人員的職業(yè)行為；要嚴格實行會計從業(yè)資格準人制度，加強會 計人員的繼續(xù)教育、更新業(yè)務(wù)知識，提高會計專業(yè)技術(shù)能力和會計職業(yè)判斷能力，積累經(jīng)驗，以此保證會計人員適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展對他們越來越高的要求；要加強對私營小企業(yè)會計人員的約束，對沒有認真履行職責(zé)、單位財務(wù)核算管理嚴重違規(guī)的會計人員，要取消其任職資格，吊銷資格證書。最后，財政部門應(yīng)加強業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)，通過制定制度、實施細則等方式指導(dǎo)幫助私營小企業(yè)依法建帳，寓監(jiān)督于管理之中。切實加強國家監(jiān)督。因此，實行會計報表注冊會計師審計制度是市場經(jīng)濟條件下對私營小企業(yè)進行外部約束的必然選擇，也是監(jiān)督成本最低、見效最快且效果最優(yōu)的監(jiān)督形式。私營小企業(yè)應(yīng)實行會計報表 注冊會計師審計制度。 (2)加大對會計工作的監(jiān)督力度。達到加強企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展的目的。一 方面，引導(dǎo)企業(yè)所有者充分認識到會計基礎(chǔ)工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。主要表現(xiàn)為：私營小企業(yè)數(shù)量龐大，國家監(jiān)督力量難以全部涉及；而會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)的審計業(yè)務(wù)范圍目前尚未全面涉及到私營小企業(yè)，各級