【正文】 方案要再優(yōu)化。三要加大重點對象幫扶力度。二要不斷創(chuàng)新愛心幫扶舉措。一要摸清底數(shù)。要進一步規(guī)范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，組織職工代表審議確定公路建管養(yǎng)工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和 提高公路建、管、養(yǎng)工作成果，為服務 **經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。四要增強依法維權和參政議政意識。經(jīng)常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《 企業(yè)工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，組織干部職工家屬參加“五分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業(yè)務素質。二要搞好培訓。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等群眾性學習活動 ，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業(yè)務技術和法律法規(guī)知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、業(yè)務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。 一、大力推進素質建設工程，激勵廣大職工在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質上有新提高一要抓好學習。各位代表、同志們， 2021 年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干 部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。四是必須強化開拓創(chuàng)新意識。三是必須堅持求真務實的工作作風。二是必須服從服務于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。工會工作要全面融入公路建管養(yǎng)各個環(huán)節(jié)，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產長效機制，保持了安全生產的良好發(fā)展態(tài)勢。二是開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。按照市總工會余工女字〔 2021〕 9 號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級 工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業(yè)”活動的開展。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛(wèi)生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創(chuàng)建評選活動。 五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優(yōu)化一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。基層工會繼續(xù)抓好道班的種養(yǎng)工作，將道班種養(yǎng)列入了月度和考核內容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。分宜分局投入 6 萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。 9 月 25 日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健 等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。各單位繼續(xù)為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數(shù)，有效消除了后顧之憂。 健康檢查和疾病預防工作力度加大。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。 職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。 2021 年春節(jié)，市局走訪慰問了 困難職工 23 戶、弱勢群體 2 戶、省級勞模 2 人、市廳級勞模4 人，共計發(fā)放慰問金 16800 元，職工倍受感動。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態(tài)管理。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下 達的目標任務，計劃生育工作繼續(xù)保持了平穩(wěn)態(tài)勢。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內的育齡婦女統(tǒng)一安排進行了一次環(huán)孕檢。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。理順了城區(qū)計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市 計生部門的充分肯定?！拔逡弧眲趧庸?jié)期間，市局召開 了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養(yǎng)路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。市政府對市局的文明創(chuàng)建工作給予了充分肯定，各單位在繼續(xù)保持省級文明單位和市級文明單位的同時， 2021 年市局被市政府評為“五好文明家庭”創(chuàng)建活動先進單位。各單位認真按照創(chuàng)建要求，充分發(fā)揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛(wèi)生、綠化、美化和綜治工作， 定期對院內住戶的計生、綜治、衛(wèi)生情況進行檢查考核，對表現(xiàn)突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創(chuàng)造了良好的學習生活環(huán)境。 2021 年 5 月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、 **日報社和市廣電局共同頒發(fā)的“春龍杯”第五屆 **市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省 2021 年交通廳“勞動模范”稱號和省公 路管理局十佳養(yǎng)路工標兵；渝水分局榮獲省 2021 交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。第 二，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育成效明顯。路橋工程局 投入數(shù)萬元，組織職工參加了一級建造工程師執(zhí)業(yè)資格考前培訓和 20 余名項目經(jīng)理參加了市建設局組織的技術再教育；全局 40 余名工程技術人員參加了一級建造工程師和監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試，取得了較好的成績。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創(chuàng)造有利條件。二是加強政治理論學習。抓學習做到有計劃、有內容、有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環(huán)境。第一，“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據(jù)市局黨委的安排，市局工會組織了 100 余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從干部的學風、精神狀態(tài)、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協(xié)作、工作作風等 14 個方面客觀公正地進行 了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。始終做到定期召開工會例會，根據(jù)工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統(tǒng)一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業(yè)的凝聚力和向心力。二是不斷改進評優(yōu)評先工作，廣泛調動干部職工的積極性。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。按照《職代會條例》規(guī)定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。 一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護為充分調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業(yè)，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了 工會維權職能的有效發(fā)揮。 第四篇：公路管理局工會工作報告 文章標題：公路管理局工會工作報告 圍繞中心工作忠實履行職責為開創(chuàng)工會工作新局面而努力奮斗 （ 2021年 3 年 15 日） 各位代表、同志們： 現(xiàn)在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。路橋工程局投入數(shù)萬元，組織職工參加了一級建造工程師執(zhí)業(yè)資格考前培訓和 20 余名項目經(jīng)理參加了市建設局組織的技術再教育；全局 40 余名工程技術人員參加了一級建造工程師和監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試，取得了較好的成績。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創(chuàng)造有利條件。二是加強政治理論學習。抓學習做到有計劃、有內容、 有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環(huán)境。 第一，“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據(jù)市局黨委的安排，市局工會組織了 100 余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從干部的學風、精神狀態(tài)、民主風氣、廉潔從政、遵章 守紀、團結協(xié)作、工作作風等14 個方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。始終做到定期召開工會例會，根據(jù)工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統(tǒng)一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業(yè)的凝聚力和向心力。 二是不斷改進評優(yōu)評先工作，廣泛調動干部職工的積極性。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。按照《職代會條例》規(guī)定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。 一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護 為充分調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業(yè)，市局工會積極開展了民主管理工 作，確保了工會維權職能的有效發(fā)揮。二是在工程建設中，開展 第三篇：公路管理局工會工作報告 文章標題：公路管理局工會工作報告 圍繞中心工作忠實履行職責為開創(chuàng)工會工作新局面而努力奮斗 （ 2021年 3 年 15 日） 各位代表、同志們： 現(xiàn)在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。 三、深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，推動各項工作順利完成 某工會為推動文明創(chuàng)建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署，深入扎實地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動。元旦、春節(jié)期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。 積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調查摸底，掌握了每一個會員的思想動態(tài)和生活狀況，做到了超工作，超前服務。加強集體合同教育，完 善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。三是建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了業(yè)余籃球隊、乒乓球隊、文藝表演隊和象棋、圍棋等興趣小組，定期組織開展活動。一是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，及時補充調整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作風和活動方式。四是充分掌握會員的思想動態(tài)，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。二是從會員最關心的股份制改造、機構改革、人員調整、福利待遇等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積極參與黨支部、行政決策，大力開展“金點子”和“送溫暖”活動，在會員中樹立