青工培訓(xùn)心得體會(huì)-文庫吧資料
2025-04-24 11:45本頁面
【正文】 不覺就延后了一個(gè)多小時(shí)。我們提出了工作，安全及未來規(guī)劃等各種有關(guān)自己崗位的問題。我會(huì)以岳師傅位榜樣，時(shí)刻鞭策自己，不求最好，但求對(duì)得起自己的崗位。接下來又是幾位領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干述說了自己從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，使在自己身上看到了不足的同時(shí)也看到了希望。第一個(gè)與我們交流的是集團(tuán)公司金牌的獲得者劉師傅，他介紹了自己從 08 年入廠以來的經(jīng)歷和心得。當(dāng)然我也不例外，并且當(dāng)著眾領(lǐng)導(dǎo)面立下了勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)的決心。隨著尹師傅的一句開始，我們正式進(jìn)入了今天的主題。這無疑會(huì)讓我們獲益匪淺。我知道他們同我一樣。 早上，由尹師傅通知我們舉行青工座談?！? 洪 濤 2021年 4 月 17 日 第三篇：青工座談心得體會(huì) 青工座談心得體會(huì) 今天將會(huì)在我日后的工作生涯中，畫上濃重的一筆。其次得時(shí)刻站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度考慮問題，把自己當(dāng)做韓城煙草的主人公，時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度。我們作為韓城煙草的一線工作人員就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會(huì)的 主流風(fēng)氣。要樹立單位利益第一位 ,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)韓城煙草持續(xù)健康發(fā)展。表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解、掌握和提高業(yè)務(wù)水平，取他人之長補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平的需要。認(rèn)識(shí)到我們要完成納稅任務(wù)，實(shí)現(xiàn)卷煙的利潤的增長要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。一個(gè)國家，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì) 的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高職工素質(zhì)的最有效手段。培訓(xùn)采用自我管理的模式，并制定了嚴(yán)格的考勤考核制度。作為中國煙草這樣一個(gè)“特殊”的企業(yè)，加強(qiáng) 企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青工隊(duì)伍尤為重要。就像《荀子勸學(xué)》中寫道的“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。 四、要想自己有所作為，首先得加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧
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