【正文】 不覺被弱化。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。更多地把參加組織生活作為義務 對待，而不是履行權(quán)利。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。 以上問題存在的主要原因有四： 一是 對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。而黨組織生活是一個有效的黨內(nèi)監(jiān)督途徑，尤其對領導干部。這種監(jiān)督來自上面，來自下面，來自群眾，也來自黨小組生活。除了過好每年一次的黨員領導干部民主生活會外，支部或黨小組的組織生活則較少參加。 領導干部參加組織生活較少，監(jiān)督作用缺失。有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參與組織生活是一種“負擔” 。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的 組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。組織生活的內(nèi)容也主要以學習為主， 80%的組織生活基本上時間都用在了學習上。 組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新 ，與形勢的發(fā)展不相適應。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。 聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。部分單位黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。 二、存在的問題及原因分析 從目前機關黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。組織黨員參與社區(qū)黨建活動，以黨員志愿者的身份積極為社區(qū)服務。 三是堅持開展有益活動，增強了黨組織的活力和凝聚力。黨員領導干部和全體黨員以民主生活會為載體開誠布公地開展批評與自我批評，互相監(jiān)督，互相幫助，分清是非，溝通思想，總結(jié)經(jīng)驗教訓，統(tǒng)一認識，從而起到相互監(jiān)督、相互約束、增進團結(jié)的作用。通過組織黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習新時期黨的路線方針、政策，學習傳達中央及上級黨組織的文件精神，學習時事政治、法律知識及相關業(yè)務知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平 ，從而適應新形勢的需要，更好地完成各項工作任務。 一是堅持“三會一課”制度，發(fā)揮了學習教育主渠道的作用。其形式而言主要有：黨員大會、支部委員會、黨小組會、組織生活會、黨員領導干部民主生活會，以及黨課、民主評議黨員等，通過以上活動對黨員進行黨的知識教育，學習黨的基本理論和黨的路線、方針、政策及 有關業(yè)務知識，傳達上級黨組織的文件精神，開展批評與自我批評，議定黨內(nèi)有關重大事項等。基于以上思考，本文擬從機關黨組織生活的現(xiàn)狀入手，就如何提高機關黨的組織生活質(zhì)量談幾點粗淺的看法。就其組織形式和活動的內(nèi)容而言，幾乎涵蓋了黨內(nèi)組織生活的全部，應該說它在機關黨的工作中起到了舉足輕重和必不可少的作用。組織生活的質(zhì)量如何對機關黨的組織的健康發(fā)展，對黨員隊伍整體素質(zhì)的提高起著至關重要的作用。 同志們，做好辦公室工作任務艱巨、責任重大。因此，大家要牢牢守住思想防線，自覺把“廉潔自律”作為工作信條，嚴格遵守，率先垂范，管得住小節(jié)、經(jīng)得起誘惑、耐得住清貧、把得住原則，堅決不踩“紅線”半厘、時刻不越“雷池”半步。習近平總書 記強調(diào)：“中辦崗位特殊、責任重大，如果出了問題，不僅毀了個人，而且會給黨的聲譽和形象帶來影響，必須緊繃廉潔自律這根弦。大家要繼續(xù)發(fā)揚好默默無聞的奉獻精神，甘當“螺絲釘”“老黃?！?，正確對待得與失、苦與樂的關系，拒絕消極的抱怨之心，破除唯利的短淺之見，切實增強崗位自豪感和成就感，以不惜付出、不求回報的思想自覺和行動自覺積極投身工作，貢獻出自己的聰明和才智。習近平總書記對黨辦的定位是“四最一中樞”，為黨委服務最直接，聯(lián)系各方面最廣泛，保障黨委工作最關鍵，在各機構(gòu)運作中最核心，居于承上啟下、協(xié)調(diào)左右的 中樞位置。大家要按照“零失誤、零差錯、零容忍”的要求，堅持嚴謹細致、一絲不茍、精益求精的工作作風，切忌因事小不為、因事雜亂為、因事難怕為，始終高質(zhì)量、高標準的要求自己，在戰(zhàn)略上舉重若輕，戰(zhàn)術上舉輕若重，善于細心體會，善于抓住細節(jié)，于細微處見精神、見境界、見水平，真正做到眼到之處無差錯，手到之處無積壓，心到之處無遺憾。習近平總書記指出，“恪盡職守、認真負責既是做好中辦工作的必然要求，也是中辦同志必須具備的基本素質(zhì)?！鞭k公室的同志要牢固樹立求真務實的理念，充分發(fā)揮督察落實的職能，在狠抓落實上不猶豫、想辦法、下真功，確保政令暢通。要擔當不耽擱，推動落實沖在前。要到位不越位，協(xié)調(diào)服務做在前。要 善謀不亂謀，決策參謀想在前。習近平總書記指出，“中辦工作必須緊緊圍繞大局、時時聚焦大局、處處服務大局”。不折不扣的執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委的決策部署，確保黨的路線、方針、政策落地生根。自覺維護中央和省、市、區(qū)委的權(quán)威，聽黨話、跟黨走，敢于旗幟鮮明的同各類有損黨的行為作斗爭。堅持不懈的用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，解決好人生觀、世界觀、價值觀這 個總“開關”問題，樹牢四個意識，堅定四個自信。辦公室作為區(qū)委綜合辦事機構(gòu)，是展示區(qū)委形象的“窗口”，是保障區(qū)委運轉(zhuǎn)的“樞紐”，必須要作對黨忠誠的表率。 一要堅守一顆“忠心”，對黨忠誠。剛才，我們集中學習了市委書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動會上的講話，推薦確定了 X 名入黨積極分子， X 名預備黨員按期轉(zhuǎn)正，可以說，程序嚴謹、流程規(guī)范，體現(xiàn)出了黨內(nèi)政治生活的嚴肅性?！睆倪@一點來看，習近平總書記就是我們學習的榜樣，總書記近年來多次參加中辦機關黨委直屬黨支部組織生活會，帶頭學習、踐行《黨章》，嚴格遵守相關規(guī)定，為我們立起了標桿、樹起了榜樣。黨員領導干部還必須參加黨委、黨組的民主生活會。各級黨的組織，只有不斷地總結(jié)和提高，與時俱進地不斷創(chuàng)新，切實做好、做實、做強黨內(nèi)組織生活這篇文章，才能為實施海峽西岸經(jīng)濟區(qū)綠色腹地戰(zhàn)略，為閩北經(jīng)濟社會可持續(xù)和和諧發(fā)展提供強有力的思想和組織保障。建立網(wǎng)上黨組織生活平臺，借助 聊天工具 ，開展黨組織生活會，由于相互之間不直接面對面，民主評議時大家可以放下思想包袱暢所欲言，這為提高組織生活質(zhì)量提供了一個新的平臺。所以組織生活的形式應當呈現(xiàn)出多樣性，對傳統(tǒng)的活動形式要有選擇地繼承，有創(chuàng)新地發(fā)展。 第五，要豐富組織生活的形式，增強實效性。另一方面，機關黨組織要按照規(guī)定，落實對黨員領導干部的監(jiān)督，不能因其是行政領導而放棄監(jiān)督。 第四，要發(fā)揮領導干部的表率作用，增強引領性。針對辦公室以文秘工作為重點的特點，組織公文寫作研討等。在內(nèi)容的選擇上應當立足時效性和針對性。在內(nèi)容上盡可能與本單位實際相適應，與當前工作重點相銜接，與廣大黨員的思想現(xiàn)狀相協(xié)調(diào)。機關黨建工作的指導思想，就是要圍繞發(fā)展這個主題，圍繞黨委、政府的中心工作抓黨建。要變組織生活傳統(tǒng)灌輸式、說教式為融思想交流、情感溝通為一體的民主互動式，切實增強組織生活的吸引力。這樣可以激發(fā)支部成員的參與意識，并化作每個黨員的自覺行動。組織生活的實施只有充分考慮到黨員的主體地位，才具有感召力和凝聚力。 其次，要注重黨員在組織生活中的主體地位，增強互動性。因此各級黨的組織尤其是黨組織的主要負責同志要把過好組織生活作為一 件頭等大事，在思想認識上要上水平，在工作盤子上要有位置，在具體落實上要有制度。過好黨內(nèi)組織生活，是中國共產(chǎn)黨有別于其他任何一個政黨的顯著特征，是我黨的性質(zhì)及其執(zhí)政地位所決定的，是黨要管黨，從嚴治黨的一項基礎性工作，是提高黨員隊伍整體素質(zhì)的重要手段。要保證組織生活的質(zhì)量，提高組織生活的實效性，就必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。領導干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了機關黨組織生活的質(zhì)量。在黨的組織中，不論職務高低，都是一名普通黨員，都應把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。 四是一些黨員領導干部對組織生活的重視不夠。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。 三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對 ?！饵h章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務，同時也是一種權(quán)利。 二是部分黨員對組織生活的認同 感存在偏差。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關規(guī)定置之腦后。因此領導干部不能經(jīng)常以普通黨員身份參加支部的組織生活，則組織生活的監(jiān)督功能就很難體現(xiàn)?！薄饵h內(nèi)監(jiān)督條例》明確規(guī)定，黨內(nèi)監(jiān)督的重點是各級領導機關和領導干部。鄧小平同志曾指出：“對于我們黨的各級領導人，應該有監(jiān)督。目前，機關黨員領導干部過好組織生活的意識不強或是被逐漸淡化，總以這樣或那樣的理由不參與組織生活，努力游離于組織之外。有的在網(wǎng)絡上下載一些文章在會上應付了事。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內(nèi)容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣 。 黨員參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。由于機關人員流動性少，而且現(xiàn)有黨員比例較高，一些機關基本上全員都是黨員，因此發(fā)展黨員、審批事項等在有的黨組織生活中已不存在，這些單位的組織生活內(nèi)容基本上只剩下了學習。在現(xiàn)有的機關組織生活模式中，大多數(shù)以開