設(shè)備市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告5篇范文-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 06:21本頁(yè)面
【正文】 好老板、好上司能讓員工“快樂(lè)工作” 曾經(jīng)有一段時(shí)間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會(huì)出現(xiàn)Google 員工在工作、休息或是吃飯的照片?！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無(wú)疑是幸福與快樂(lè)的。由此可見(jiàn)，錢并不是影響我們快樂(lè)的主因，快樂(lè)更是精神層面上的體驗(yàn)與感受，更多的人在追求工作的價(jià)值感與自身的成就感。” 快樂(lè)有時(shí)與錢無(wú)關(guān) 什么是扼殺我們快樂(lè)的元兇？是因?yàn)樗嵉男剿y以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身，抑或是周遭那些讓你無(wú)法沉下心來(lái)的辦公室是非？1974 年，美國(guó)南加州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德伊斯特林教授在對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家人口與經(jīng)濟(jì)的研究中發(fā)現(xiàn)，體現(xiàn)為收入增加的財(cái)富積累并不必然導(dǎo)致快樂(lè)的增長(zhǎng)；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來(lái)被廣泛認(rèn)可的年收入 8000 美元，收入增加與快樂(lè)增長(zhǎng)之間具有正相關(guān)性，但是在跨過(guò)這一門檻之后，收入對(duì)快樂(lè)增長(zhǎng)的影響將變得微乎其微。網(wǎng)友“靈靈”在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來(lái)滿足，特別是在情緒不好的時(shí)候，美食的填充是我最大的安慰。 美食的滿足 “民以食為天”，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成為很多人“力所能及”的快樂(lè)方法。利用午休時(shí)間，Vivian 已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時(shí)下最熱門的小說(shuō)。 Vivian 是 個(gè)書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時(shí)代的戰(zhàn)果?！靶菹?，是為了要走更長(zhǎng)遠(yuǎn)的路”，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心、舒解壓力、消除疲勞。在搬到城外的一年時(shí)間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課 —— 鼠標(biāo)在手，無(wú)奇不有?！? 抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù)，于是白領(lǐng)們通過(guò)網(wǎng)購(gòu)來(lái)發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的“鄉(xiāng)下”上班，時(shí)間被大塊大塊地用在上下班路途上。”網(wǎng)友“時(shí)間換空間”在論壇上寫下這樣的文字：“目前我一個(gè)人干四個(gè)人的活，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會(huì)超過(guò)原來(lái)月薪的 5%。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’”的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有 51%左右的受訪者表示新一年里加薪無(wú)望，另有 17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。雖然看起來(lái)每一項(xiàng)支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)。房?jī)r(jià)之高，白領(lǐng)們連成為“房奴”的資格都喪失了?！泵麨椤岸徘稹钡木W(wǎng)友一篇“工作 5 年，我把健康獻(xiàn)給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀?！靶“住闭f(shuō)：“我在請(qǐng)假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn) 備。” 眼下另一個(gè)普遍現(xiàn)象是“生病容易，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起 —— 高昂的看病費(fèi)用，請(qǐng)不出的病假，再加上因?yàn)椴〖俣涎拥娜缟降墓ぷ?，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。前程無(wú)憂曾就白領(lǐng)健康問(wèn)題做過(guò)調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示： 68%的白領(lǐng)時(shí)不時(shí)會(huì)生病，而其中有近 20%的人員健康狀況很不樂(lè)觀，一直“小毛小病”不斷。”當(dāng) 然也有部分人是理性的，網(wǎng)友“昵稱不能缺”甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析，最后得出結(jié)論：如果月薪少于 6600 元的人，在春節(jié)加班7 天拿 5000 元是可以接受的，而月薪高于這個(gè)數(shù)字的人就放棄吧。一項(xiàng)名為“如果老板給你 5000 元，讓你春節(jié)加班七天，你干不干？”的投票數(shù)據(jù)顯示，有 75%的人會(huì)選擇放棄過(guò)節(jié)而拿錢加班。比如，“培訓(xùn)時(shí)間為什么不算加班時(shí)間？”、“老板不走自己沒(méi)事也得留著加班”、“加了班卻拿不到加班費(fèi)??”等等，白領(lǐng)們?nèi)虩o(wú)可忍，可為了守住一份工作，終需忍。關(guān)于加班的抱怨由來(lái)已久，經(jīng)歷了金融危機(jī)的一年，矛盾在加劇?！币晃粚W(xué)生在論壇上留下了以上話語(yǔ)。受危機(jī)影響， 2021 年企業(yè)招聘量變少，職位需求數(shù)變少，裁員事件屢見(jiàn)報(bào)端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻 顯現(xiàn)；除此之外， 2021 年 610 萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國(guó)就業(yè)史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場(chǎng)上的不快樂(lè)披上了更強(qiáng)烈的悲劇色彩。受危機(jī)影響，外企招聘需求縮水、開(kāi)支節(jié)省、福利變少，這些因素都導(dǎo)致身在外企的員工快樂(lè)指數(shù)在降低。有 56%的受訪者表示，相比于 2021 年，在 2021 年里能讓自己快樂(lè)的元素在減少?？鞓?lè)是主觀的，相對(duì)于幸福，快樂(lè)是輕快的，也是短暫的。 對(duì)薄弱環(huán)節(jié)的管理要依據(jù)動(dòng)態(tài)資料，列出設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)，按時(shí)組織審理，確定當(dāng)前應(yīng)解決的項(xiàng)目，做好解決設(shè)備問(wèn)題的預(yù)案或者提出改進(jìn)方案組織有關(guān)人員對(duì)改進(jìn)方案進(jìn)行審議，審定后列入檢修計(jì)劃。重要設(shè)備的重大缺陷，由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織研究，確定控制方案和處理方案。 動(dòng)態(tài)資料的應(yīng)用巡檢工針對(duì)巡檢中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷、隱患，提出應(yīng)安排檢修的項(xiàng)目，納入檢修計(jì)劃。專職巡檢工除完成承包的巡檢點(diǎn)任務(wù)外，還要負(fù)責(zé)將各方面的巡檢結(jié)果，按日匯總整理，并列出當(dāng)日重點(diǎn)問(wèn)題向廠礦機(jī)動(dòng)科傳遞。一般隱患或缺陷，檢查后登入檢查表，并按時(shí)傳遞給專職巡檢工。各廠礦都要根據(jù)設(shè)備的多少和復(fù)雜程度，確定設(shè)置專職巡檢工的人數(shù)和人選，專職巡檢工除負(fù)責(zé)承包
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