【正文】 甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi) (包括培訓(xùn)期間的工資 )計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的％。 乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； (二 )乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 )、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律 、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； (四 )乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 由于生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (六 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 (四 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 (二 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì) 律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 .； 被依法追究刑事責(zé)任的。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。 五、勞動紀(jì)律。 工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。 乙方熟練期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期 )間的月工資為元；熟練期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期 )滿的定級工資為元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在崗位 (工種 )工作，完成該崗位 (工種 )所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期 )從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從年月日起至法定或約定的解除 (終止 )合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期 )從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 按下列第款確定： (一 )本合同為有固定期限的勞動合同。 甲方簽章：乙方簽章： 年月日年月日 護(hù)士合同篇 3 甲方 (用人單位 )名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 地址 乙方： (勞動者 )姓名： 性別：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn) (農(nóng)民 )合同制職工，并訂立本合同。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。 訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。 乙方嚴(yán)重違反門診部規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、泄露門診部秘密的。 甲方對乙方的工資標(biāo) 準(zhǔn)為：每月 ________元，甲方不承擔(dān)乙方的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項保險費(fèi)用。乙方工作期間工作餐由甲方負(fù)責(zé)。 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。 乙方必須盡職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。 乙方必須按照甲方規(guī)定的時間上下班、不遲到、早退，不擅自離崗、缺崗，在工作期內(nèi)不得從事與工作無關(guān) 的活動，并堅持做到護(hù)理工作的四輕、十不準(zhǔn)、十不交接等規(guī)定。 乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應(yīng)正確執(zhí)行醫(yī)囑、觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。對有損甲方的信譽(yù)和形象的行為，甲方有權(quán)解除協(xié)議。 二、工作內(nèi)容和職責(zé) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《護(hù)士條例》、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度。 九、本合同一式二份，甲方具體部門、乙兩方各一份。 八、合同簽署與爭議： 具體程序為： （ 1）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議 （ 2）護(hù)理部按所需條件認(rèn)可 （ 3）院務(wù)會討論決定試用或聘用 （ 4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室 （ 5）甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可 （ 6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由乙方執(zhí)一份。 七、合同生效與終止： 本合同自兩方簽字之日起生效 。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。 乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。未經(jīng)同意自行休息者，7 天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎金及全部保證金等均扣除。 嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前 30 天通知甲方并作好各項交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬，但保證金不再退還。 聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動， 工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，如醫(yī)院因工作需要，招聘正式護(hù)士時，參加公開招考，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)后醫(yī)院給予優(yōu)先聘用。 試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。 四、甲方的權(quán)力與義務(wù)： 積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè) 施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。 考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，乙方須向甲方繳納 20xx元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。試用期滿，試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月 1300元發(fā)放，在本單位工作滿壹年者按固定工資每月 1500 元發(fā)放，正式聘用期定額配套醫(yī)療保險及社會養(yǎng)老保險共計 500 元每月，如乙方本人自行辦理手續(xù)，則此費(fèi)用 500 元發(fā)放工資中，如甲方辦理手續(xù)，則由甲方扣留500 元代為辦理，并享受相應(yīng)職稱工資，護(hù)士職稱每月 50 元，護(hù)師職稱每月 80 元，主管護(hù)師職稱每月 100 元，另根據(jù)國家工資政策調(diào)整及物價浮動等因素，甲方經(jīng) 院務(wù)會研究可對聘用人員相關(guān)待遇進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 二、待遇與獎懲 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作 任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的勞動報酬。 身體健康，外表形象、氣質(zhì)良好。 必須取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，畢業(yè)不足一年者除外。 二、聘用條件： 擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。 試用期合格后，續(xù)簽正式合同自年月日至年月日止，期限為年。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是精心整理的護(hù)士合同 6 篇，歡迎大家分享。 本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起生效。 五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。③乙方因參加本縣或本省衛(wèi)生系統(tǒng)招工考試已考取轉(zhuǎn)正的。 有下列情形之一的，乙方可提前 5 日通知甲方解除協(xié)議： ①在試用期內(nèi)的（即一個月以內(nèi)）。 乙方患有不能從事本職工作崗位的疾病或不能勝任本職 工作、服務(wù)態(tài)度差、穿刺技術(shù)差等。 乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，泄露公司秘密的。 四、解除協(xié)議 有下列情況之一的，甲方可以提前 5 日通知乙方解除協(xié)議。 ①負(fù)責(zé)提供工作服裝（離職時應(yīng)自覺清洗好退回）。 甲方對乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期和熟練期內(nèi)底薪工資為每月元（其中包括伙食物每月應(yīng)扣除 300 元在內(nèi)），因考慮到早餐就餐時間不統(tǒng)一，每位員工每月補(bǔ)貼早餐費(fèi) 90 元，自助在外就餐，因此在試用期和熟練期內(nèi)實(shí)際領(lǐng)取工資為每月元，在試用期和熟練期內(nèi)每月已扣除基本工資 200 元和體檢費(fèi)把元打入該員工帳上，熟練期滿后底薪為每月元，并在每 2 至 3 個月加薪一次，加薪多少與工作量和門診總量成正比，本門診會充分考慮到工作的實(shí)際情況和本縣門 診護(hù)士工資的平均工資以上為基本點(diǎn)，請每一位員工在合同期內(nèi)安心工作。 同事之間要相互尊重，密切配合，不得相互詆毀，要按規(guī)定進(jìn)行交接班，確保病人安全。 乙方必須按甲方規(guī)定的作息時間上下班、不遲到、早退，不得擅自離崗、缺崗，上班時間不得從事與本職工作無關(guān)的活動，并堅持護(hù)理工作“四輕”、“十不準(zhǔn)”、“十不交接”等規(guī)定。 乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應(yīng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理，應(yīng)不斷加強(qiáng)巡視工作，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師，在緊急情況下，為搶救危急患者生命，應(yīng)當(dāng)先行實(shí)施必要的緊急救護(hù)。 乙方應(yīng)樹立良好的精神風(fēng)貌，全心全意為病人服務(wù)，維護(hù)甲方的信譽(yù)和形象，對有損甲方信譽(yù)、形象的行 為，按甲方相關(guān)制度進(jìn)行處罰或解除協(xié)議。其中，乙方在甲方的試用期個月，熟練期期內(nèi)乙方如未能完成工作任務(wù)，發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故，或甲乙雙方認(rèn)為對方不適應(yīng)本職工作的，提前 5 天均可單方面以書面通知解除協(xié)議，雙方應(yīng)在 3 天內(nèi)辦理好相應(yīng)手續(xù)。 八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份 (無丙方時為一式三份 )。 (5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定 **標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可， (6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存， 其余由甲方具體部門、乙方、丙方 (無丙方時省略 )各執(zhí)一份。 合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計入連續(xù)聘用期限。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。 乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。未經(jīng)同意自行休息者， 7天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月 **獎金及全部保證金等均扣除。 嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前 15 天通知甲方并作好各項交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng) **等報酬，但保證金不再退還。 聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。 試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方 。 三、甲方的權(quán)力與義務(wù)： 積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè) 施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。 正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。 試用期與正式聘用期月 **中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 正式聘用期月 **為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。聘期滿前壹月 經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 九、本合同一式二份，甲方具體部門、乙兩方各一份。 八、合同簽署與爭議： 具體程序為： （ 1）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議 （ 2）護(hù)理部按所需條件認(rèn)可 （ 3）院務(wù)會討論決定試用或聘用 （ 4）乙方