【正文】 時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結(jié)果適得其反，此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒。 日常工作按部就班的時候 多，主動創(chuàng)新的時候少；對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。 在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。 做事缺乏預見性。尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、管理方法、等諸多方面還很欠缺，與其他老師相 比還存在較大的差距。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時俱進。 個人自查報告篇 1 一、主要存在的問題： 課余時間，自學不夠，學習的層次不高。 第三篇：個人自查報告錦集 個人自查報告錦集 9 篇 在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告十分的重要，報告包含標題、正文、結(jié)尾等。特別是對待基礎差的學生要有耐心，有恒心，對待不聽話的學生，可以采用一些比較隨和的辦法，因此，要時刻注意為人師表。保持平和心態(tài)，不要過于急燥。 六、今后的努力方向 端正學習態(tài)度，自覺、主動加強理論學習。 對學生的思想動 態(tài)了解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。 五、存在的問題： 工作有時不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關(guān)心。主要做到了兩個字：“愛”和“嚴”，這使我在工作中取得了較好的成績，既改變了一大批后進生，又培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的學生。所以，我要時刻銘記 ——— 從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。 三、教育無小事，教師的一言一行都是孩子關(guān)注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。在做好課前準備、認真?zhèn)湔n的基礎上，不斷探索，大膽創(chuàng)新。 二、我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提 醒自己要依法執(zhí)教。才能在業(yè)務上有新思路、新突破，再上新臺階。不學習，就跟不上時代的步伐。 作為一名從教多年的教師，在這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。因此，師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現(xiàn)，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)！師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是 —— 每位教師自我修養(yǎng)！用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。 總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身修養(yǎng)，不斷增強事業(yè)心和責任感，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能勝任新時期的各項工作。善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。 二、工作中要銳意進取，積極參加各級各類項目的培訓、學習。 重點要做到： 一、在工作中，要敢于承擔科室交給的各項工作任務，認真做好本職工作。自進入手術(shù)室以來，我在不斷的學習，但業(yè)務水平還不能精益求精，平時在上班的 `過程避重就輕、得過且過，對于每天科室安排的工作，雖能基本完成，但是工作不積極，不能主動的去完成一些急診手術(shù)安排，害怕科室及醫(yī)院對醫(yī)護人員的考試及問答檢 測。 系統(tǒng)內(nèi)部同事之間工作上有事應及時溝通，不應與個人的觀 點和看法定位每件事，不搞勾 x 心 x 斗 x 角，與公報私的行為。這樣員工的工作積極性和工作效率都會受到影響。 建議如下： 領(lǐng) x導不應因員工工作上的一點小錯誤，長期會上加以批 x評， 應與員工與談心方式說服教育。 工作的方式方法： 工作的方式方法上有待加強，進一步完善自己的工作做風，提高工作效率，堅持遵守上下班制 x 度，理清自己的工作思路，把自己的工作做到實處，讓民眾吃上放心“肉”。 自我心態(tài)調(diào)整：工作上心態(tài)有點松散，未全身心投入工作中，工作缺少激 x 情。通 x 過在工作中的學習與實踐，自身專 x業(yè)知識有所提高。對制度不健全、不認真執(zhí)行年休假制度的單位， XXX 將予以通報批 評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實。 三、下步工作計劃 20xx 年， XXX 將對下屬各單位的年休假落實情況進行深入調(diào)研，廣泛聽取員工對于完善 XXX 年休假工作的意見及建議，爭取逐步建立健全科學的年休假管理工作機制，推動全體員工 100%享受完畢當年年休假。 （四）加強指導 ,嚴格審批 按照上級有關(guān)精神， XXX 嚴格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時限。 （三）建立臺賬 ,動態(tài)監(jiān)管 根據(jù)各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》， XXX 建立了 20xx 帶薪年休假計劃檔案。并將各單位休假計劃落實情況作為領(lǐng)導工作考核的重要內(nèi)容。 二、具體工作措施 (一）領(lǐng)導重視，層級落實 XXX 領(lǐng)導對落實帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動員工工作積極性的重要舉措，要求 XXX 各單位嚴 格按照“落實計劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合和階段性工作任務，科學合理地處理員工年休假和工作正常推進之間的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件保證員工休假。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實年休假制度。三是認真履行職能 ,盤點近期和全年應該做的各項工作 ,轉(zhuǎn)變工作作風和服務態(tài)度 ,切實把工作做好做實在。一要調(diào)整分工，盡量平衡每個人的工作量，人進其崗，各盡所能，使人人有事做，人人想事做。俗話說：新官上任三把火。經(jīng)管工作同樣是很光榮很神圣的事業(yè)，不能動不動就是享受在前，待遇優(yōu)先。 論資排輩，倚老賣老好象是當今政界的一大通玻動不動我是什么級別的時候你那時還在干嘛 ?我現(xiàn)在多大年紀的吃苦受罪的時候你還沒出生哩 !所以從政之人都想把年齡夸大，資歷說長，為的是在人前說話有個分量。深入基層掌握第一手情況并解決問題是學習的目的， 學習是為了應用，同時在應用中不斷地提高，經(jīng)管工作是要同千家萬戶老百姓打交道的，老百姓所想的，所要求的，所愿望的都是我們要做的，向群眾學習工作才能不脫離于群眾。向書本學是系統(tǒng)了解和掌握經(jīng)管工作的根本途徑，“書山有路勤為徑”，日捧一卷，詳讀三篇，做到開卷有益。盡管新的單位新的崗位，只要加強學習，外行也可變內(nèi)行。為了對得起黨的教育和培養(yǎng)，對得起父母的諄諄教誨，對得起家人對工作的理解和支持，我決心從以下幾 個方面加強整改： 一、勤奮學習。說到底影響我個人前程一事兒小，影響經(jīng)管事業(yè)的健康發(fā)展事兒大。 從思想深處來說我也知道上述這三個問題對我的危害，肯定影響到人生無目標、學習無動力、事業(yè)無信心、生活無激 情。 三是缺乏加強學習提高素質(zhì)的源動力。五是農(nóng)民專業(yè)合作社這個新鮮社會事物的規(guī)范化管理要探索研究。其三農(nóng)民負擔問題事關(guān)農(nóng)民切身利益仍不能有絲毫 的松懈 。其一隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民承包的土地要求合理合法進行流轉(zhuǎn)的頻率越來越高，工作量很大 。 二是缺乏做好經(jīng)管工作的信心和勇氣。又是一個窮單 位，經(jīng)費來源靠財政預算 ,履行行政管理職能 ,完全沒有收費來源 ,待遇低，經(jīng)濟地位差 。 通過學習，閉門思過 ,對個人自身存在的問題剖析如下 : 一是缺乏作為一名經(jīng)管人光榮感。三是深入基層找。二是同事幫助找。依靠科技 ,網(wǎng)上答疑等都是找出我個人也包括單位存在問題的方法，但現(xiàn)實是行風政風的評議往往流于形式 ,好多人真正見了面礙于情面大多不會講真話 ,思來想去還是得問計于 三方面的人：一是爭取領(lǐng)導找。端正態(tài)度，開門納諫 。 三是要進一步轉(zhuǎn)變作風，徹底杜絕那種對待群眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)老爺作風，深入基層群眾，了解基層群眾的疾苦，多為基層群眾辦好事、實事。按照“《廉政準則》中“ 8 個禁止”、“ 52 條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。 ，輕要求。認為自己身處基層主要是抓好工作落實， 不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。 進一步熟練掌握統(tǒng)計專業(yè)知識和 計算機技術(shù)，善于鉆研和研究，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量和工作效率。 四、下一步的工作打算和措施 進一步加強統(tǒng)計工作管理，在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，維護統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計制度的嚴肅性。 按照上級行有關(guān)規(guī)定和規(guī)范化要求，按時打印有關(guān)統(tǒng)計報表資料，年底裝訂統(tǒng)一保管。 統(tǒng)計人員積極參加省、市分行組織的業(yè)務 培訓學習，并能熟練掌握各項統(tǒng)計業(yè)務及統(tǒng)計管理軟件的操作。在日常工作中，各種報表的傳輸、報送必須經(jīng)部門主管審核，方可上報上級行。 嚴格統(tǒng)計管理工作，遵守統(tǒng)計工作流程和內(nèi)控管理制度 。 根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行非現(xiàn)場監(jiān)管報表管理暫行辦法》的規(guī)定，對非現(xiàn)場監(jiān)管報表數(shù)據(jù)進行了認真自查，無漏報、虛報等 現(xiàn)象發(fā)生。報表數(shù)據(jù)準確、真實可靠。 二、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報送情況 認真履行崗位職責，堅持實事求是的原則，按規(guī)定準確、及時、全面地編制 和上報各類統(tǒng)計報表及臨時性調(diào)查報表。在寫之前，可以先參考范文，以下是幫大家整理的個人自查報告 7 篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 在以上思想信念、宗旨、作風、紀律等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。 勤儉節(jié)約方面存 在不足 長期以來，自己一直從事辦公室的工作，總覺得輕車熟路，在改革創(chuàng)新上不求突破，特別是對文書處理、接待管理、車輛管理等方面創(chuàng)新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)，有的甚至出現(xiàn)了浪費現(xiàn)象。八是“管”字 上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的工作人員，導致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術(shù)，方法用得不當，讓人 架不住，難以理解，導致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。工作上的細枝末節(jié)，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發(fā)登記等做得不細。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標準，對自己要求高，對身邊人員要求少。在傳達領(lǐng)導的指示、工作安排部署、任務落實、會前準備上做得不夠細致，在一定程度上說，只是充當了“復印機”和“傳聲筒”，工作上出現(xiàn)一些問題。沒有做到經(jīng)常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，有時站所其他同志請幫忙打印業(yè)務資料，以任務重為由推遲。組織黨政辦人員集中學習少，導致個別同志不學無術(shù)，作風飄浮，思想松懈，影響工作，自己有主要責任?，F(xiàn)將自查情況作如下報告： 一、存在問題和不足 深入學習不夠 五年來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這樣就導致工作作風較為浮躁，從而使自己在工作責任上存在不足。平時個人對工作的態(tài)度不夠積極，熱情不夠高漲，雖然所抓的工作都按部就班地開展，但思想上卻存在松懈，對工作的要求卻略有不足 20xx 年度個人作風自查報告 20xx 年度個人作風自查報告。這樣就導致對新事物、新知識的掌握不夠充分，從而造成自己在創(chuàng)新意識方面的底蘊不足，也降低了 工作的效率。平時學習的積極性不高，求知欲望不強，雖然對有關(guān)的文件精神和法律法規(guī)都進行學習，但投入的時間卻略有不足。同時，也比較缺乏創(chuàng)新的意識，工作方式方法還不夠靈活。 （三）工作創(chuàng)新上有差距。 （二）工作效率上有差距。 個人自查報告篇 7 一、存在問題 （一）工作責任上有差距。結(jié)合自身工作，形成獨立思考、獨立工作的能力，不斷探索出改革創(chuàng)新的新方法、謀求發(fā)展新思路，不斷改進工作之風，務求取得實效。把學習融入到工作和生活中，找出差距，彌補不足，不斷提高自制素質(zhì)。 加強學習，提高素質(zhì)。充分認清當前發(fā)展形勢，振奮精神，堅定發(fā)展信心。在工作中，方法不多，執(zhí)行力不夠強，導致所分管的工作相應滯后，在服務和管理上有所欠缺，工作沒有新的起色。由于思想解放不夠、創(chuàng)新不足、導致在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，對廣電網(wǎng)絡業(yè)務的發(fā)展準備不足，信心不夠，存在一定程度的畏難情緒。 思想解放力度不夠大。 一、存在的相關(guān)問題和主要原因