【正文】 品生產(chǎn)，再到產(chǎn)品檢驗，直至產(chǎn)品面市，乃至包含消費者使用體驗，整個產(chǎn)品鏈都 是一種不斷追求完善、精美和極致的過程。有一次與上海第二工業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)交談，他很自豪談到他們學(xué)校的優(yōu)秀校友代表：包起帆、徐小平、李斌。從這一意義上，我非常贊賞央視的紀(jì)錄片《大國工匠》，社會應(yīng)該為這些精英喝彩。正是在這份執(zhí)著堅守之中，他們也享受著社會對他們的職業(yè)認(rèn)同，以及工作本身帶給他們的樂趣與榮耀。他們對待自己所從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡能。 工匠精神其實是一種職業(yè)訴求和產(chǎn)品訴求。我們彼此都認(rèn)出了對方。也是那個年代，我去東京訪問，東京 FM 電臺的臺長在一家很高級的法國餐廳請我吃飯，給我印象很深的是旁邊一位穿黑色禮服的招待員，身材頎長，舉止得體，令人刮目。 上世紀(jì)九十年代初我去英國訪問，到 BBC 蘇格蘭總部參觀，主人告訴 我這棟辦公大樓已裝修快三年了。令人遺憾的是，上海人過去一貫以追求生活品質(zhì)的精細(xì)化“講究”和生產(chǎn)工藝的精細(xì)化“講究”而著稱，現(xiàn)在這種“講究”往往變成“將就”。今天講上海的城市精神，我認(rèn)為形成上海風(fēng)格并在全國獨占鰲頭的就是上海的工匠精神，這是上海城市精神中的核心元素。瑞士的各類名表、奧地利的施華洛世奇水晶都是工匠精神的體現(xiàn)，至今馳譽(yù)全球，經(jīng)久不衰。 干部科 2021年 5 月 27 日 3 第三篇：弘揚(yáng)工匠精神演講稿 弘揚(yáng)工匠精神演講稿 同志們： 大家好 !何謂工匠精神 ?工匠精神就是專注敬業(yè)，一絲不茍，精益求精，至臻完美。整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件，撰寫一篇材料，接待一次來訪，開展一回調(diào)研，籌備一次會議，舉辦一次培訓(xùn)班等等，這一件件看起來瑣碎的“小事”構(gòu)成了干部人事工作的全局。 腳踏實地是干部科的座右銘。要拿出更多時間和精力來了解機(jī)關(guān)干部，深入細(xì)致全面了解部機(jī)關(guān)同志的德才表現(xiàn)，多與干部談心，了解他們的愿望和訴求，堅持實事求是、以事論人，不憑印象，切實做到識人有據(jù)、用人有方，為部領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確 無誤的選人依據(jù)。我們要不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部得到提拔使用。各系統(tǒng)之間信息也不能共享，所以養(yǎng)老系統(tǒng)所有在職和退休人員信息必須手動錄入，在職人員平均每人錄入 26 項，離退休人員每 1 對問題檔案認(rèn)真核查，謹(jǐn)慎認(rèn)定，保證核查工作的每一個環(huán)節(jié)都符合政策規(guī)定，也力求在政策范圍內(nèi)盡我們所能維護(hù)同志們的切身利益。比如剛剛初步結(jié)束的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息采集工作。 二是耐心。去年年底開始的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，從熟悉政策到在職、離退休所有工資數(shù)據(jù)的調(diào)整干部科都要反復(fù)斟酌、反復(fù)核對，反復(fù)與公務(wù)員局工資科進(jìn)行對接。干部科各項工作跟同志們的切身利益息息相關(guān)，這就決定了我們的工作需要更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的態(tài)度。所以對于機(jī)關(guān)工作，尤其是干部科工作，“工匠精神”尤為重要。詩經(jīng)有言：“有匪君子，如 切如磋，如琢如磨。 第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業(yè)家稻和盛夫的經(jīng)典自述，他說，“當(dāng)你把一個產(chǎn)品完全當(dāng)做自己的孩子，滿懷愛意、細(xì)心觀察時，必然就會獲得如何解決問題、如何提高制成率的啟示。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發(fā)展之途充滿刑荊。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。他代表著一個時代的氣質(zhì)，堅定、踏實、精益求精。這樣的一絲不茍，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品，百年不衰。一塊手表價值千萬，卻有讓人不得不服的理由：小小機(jī)械表殼里，能有 744 個零件，最小的細(xì)如毫發(fā)。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出此刻這些國家，是一種偶然嗎他們長壽的秘訣是什么呢結(jié)果是他們都在傳承著一種精神 —— 工匠精神！說到工匠精神，我第一個總能想到瑞士手表。 第三、企業(yè)為什么需要工匠精神 就目前的大環(huán)境下，個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)。只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望，每個人都是匠人。 中國有 2021 多年的工匠精神傳承史，由于歷史原因，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承。此后的 20 年，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)?；圃欤瑯O大提升了日本制造的品質(zhì)。日本的工業(yè)制造是 從學(xué)習(xí)歐美國家的技術(shù)、仿造開始的。 知恥而后勇，德國從此開始了精工制造的征程。 1871 年，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代。德國、日本的制造都經(jīng)歷過學(xué)習(xí)他國技術(shù)、仿造假冒、不斷升級、直到實現(xiàn)自主創(chuàng)新的過程。時下提到工匠精神，許多人都再說德國、日本。這天的中國，不僅僅能在高尖端科技實現(xiàn)，華為、聯(lián)想、海爾、格力等中國企業(yè)也在其領(lǐng)域內(nèi)位于世界前沿。第二、工匠精神的發(fā)展從古至今，中國從不缺少工匠精神。三個詞，十二個字，數(shù)十年如一日，全心全力做一件沒有盡頭的事。但平凡能孕育偉大，平凡的工作成就崇高的事業(yè)，平凡的崗位鑄就人生的輝煌。一定是高端科技嗎？一定是獨一無二嗎？一定是奢華卓越嗎？都不是！ 那大國工匠都是什么樣的工人？他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人，他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至不是高學(xué)歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術(shù)的忠實傳承 和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家國寶級的頂級技工，成為一個領(lǐng)域不可或缺的人才。 通過觀