落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)措施-文庫吧資料
2025-04-16 00:42本頁面
【正文】 人才工程，青年雄于業(yè)內(nèi)，則北方公司雄于業(yè)內(nèi)。 ，向年輕人壓擔(dān)子等形式強(qiáng)化青年人的培養(yǎng)。 其次，積極采取鼓勵(lì)措施，對項(xiàng)目管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。公司組織公司各專業(yè)資深專家及技術(shù)骨干，針對公司 35 周歲以下青年員工，舉辦大型的專業(yè)講座，是一項(xiàng)十分有效并能得到青年員工熱烈響應(yīng)的培訓(xùn)工作。 、項(xiàng)目經(jīng)理等高級復(fù)合型人才的培養(yǎng)。 及時(shí)錄入新員工圖片信息，更改職稱變動(dòng)信息等。 編輯數(shù)據(jù)庫邏輯模型，輸入物理信息，然后 進(jìn)行調(diào)試。 收集信息工作已經(jīng)開始，我們以科室為單位收取證件，然后進(jìn)行掃描，預(yù)計(jì)在 3 個(gè)月內(nèi)就可以完成，在以后的工作中要不斷的更新數(shù)據(jù)庫信息。初步打算存放身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、榮譽(yù)證的原件掃描件。 其次，建立新的數(shù)據(jù)庫 從工 作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫已經(jīng)不能滿足我們的需求了。還有人員晉級時(shí)，職稱要發(fā)生變化，合同續(xù)簽等。 及時(shí)更正人員變動(dòng)等信息。 糾正數(shù)據(jù)庫中以前存在 的錯(cuò)誤信息。 新來員工信息要錄入及時(shí)。 的中冶北方公司人才數(shù)據(jù)庫。一般情況下，招聘需求都是各部門主任報(bào)到人力資源部的，但是事實(shí)上各部門主任對人力需求情況并不能完全掌握，因此需要人力資源部不斷地對基層人才需求情況進(jìn)行調(diào)研和掌握，結(jié) 合各部門招聘需求最終定出公司的招聘計(jì)劃。除此，加強(qiáng)網(wǎng)招力度，我們還要做到： 業(yè)文化； ，負(fù)責(zé)篩選網(wǎng)上投遞的簡歷并及時(shí)進(jìn)行回復(fù)； ，提高網(wǎng)招效率。 其次，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘的力度。東北五大高校是北方公司需求人才的最大輸出對口院校，實(shí)踐證明這些學(xué)校的畢業(yè)生是十分優(yōu)秀并有利于北方公司發(fā)展的，因此有必要加強(qiáng)與東北五大高校就業(yè)辦的聯(lián)系和合作。 ，加大高校畢業(yè)生和緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)。公司 2021年引進(jìn)研究生的比例占到 48%， 2021 年占到了 90%，總體來說，北方公司引進(jìn)人才的素質(zhì)在逐年提高，但是不應(yīng)忽視的一個(gè)問題是高學(xué)歷并不意味著高素質(zhì)，因此在引進(jìn)人才的同時(shí)，要綜合考慮求職者的綜合素質(zhì)，除了要求學(xué)歷上符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，尤其是不要忽視其語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。重點(diǎn)加強(qiáng)引進(jìn)的專業(yè)有造價(jià)、咨詢、環(huán)保、電氣（發(fā)輸電）、電子、材料，針對這些專業(yè)公司有必要優(yōu)先錄取有注冊資格或者通過專業(yè)資格基礎(chǔ)考試的求職者， 在未來五年內(nèi)，要將這些專業(yè)的空白填補(bǔ)上。 其次，加強(qiáng)對執(zhí)業(yè)人才的引進(jìn)。公司目前已出現(xiàn)了人才斷層現(xiàn)象， 92 屆至 98 屆的員工流失殆盡，公司中堅(jiān)力量明顯不足，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)施造成了壓力，因此為避免歷史重演，各專業(yè)各層次的人才都需要加強(qiáng)引進(jìn)力度 。 為更好地適應(yīng)新形勢和任務(wù)的要求，建設(shè)一批高素質(zhì)的工程設(shè)計(jì)和管理專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)知識(shí)分子的積極性和創(chuàng)造性，逐步解決人才斷層、結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)優(yōu)勢難以發(fā)揮等問題，為我單位可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保證，結(jié)合公司“三五”計(jì)劃，提出以下整改措施。 二 00 九年六月二十八日 第三篇：落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀整改措施 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀整改措施 第一、科學(xué)引進(jìn)人才，加大人才引進(jìn)力度，為實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍 。嚴(yán)格要求自己，做“科學(xué)發(fā)展觀”有效的、科學(xué)的實(shí)踐者，腳踏實(shí)地的做好各項(xiàng)工作。 ，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴(yán)肅的、真誠的、實(shí)事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。在身體力行上不斷有新進(jìn)步，在推動(dòng)工作上不斷有新進(jìn)展。主要措施： 。時(shí)有滿足現(xiàn)狀的想
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