【正文】 完成全年的各項任務(wù)，落實各項措施，履行工會職責(zé)，加強工會 自身建設(shè)。 做好學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和“五五”普法總結(jié)工作宣傳工作，組織一次學(xué)習(xí)知識競賽。 六、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以“五五”普法總結(jié)活動來推進職工學(xué)法懂法 積極宣傳，廣泛發(fā)動。同時，加強員工提合理化建議工作，全年提合理化建議共計 *條，員工參與率達 *%。按照 **公司創(chuàng)建活動要求，積極主動開展本公司層面的“五和諧”創(chuàng)建活動，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。 四、開展創(chuàng)建“五和諧”活動和學(xué)習(xí)型班組活動，努力爭做知識 型員工 *月份完成了爭創(chuàng)和諧班組和學(xué)習(xí)型班組的計劃制定完善工作，全年組織了 *次檢查考核評比工作。同時，結(jié)合公司實際情況，完善了《員工療休養(yǎng)個人紀(jì)律安全守則》，制定了各類不同用工員工的療休養(yǎng)工作計劃，全年共組織了 *批共計 **名員工進行了療休養(yǎng)，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。 按照公司集體合同要求，履行做好了各項活動內(nèi)容，積極發(fā)揮了集體合同作用，讓員工深感企業(yè)的溫暖。工會還根據(jù)黨委要求和職工關(guān)心熱點問題，開展了專題軟課題調(diào)研。組織職工代表學(xué)習(xí)《職代會代表讀本》，提高職工代表的提案水平，增強職工代表參政議政的能力。完善了基層工會組織，成立了 *個基層工會組織，調(diào)整了部分工會委員，提高了基層工會自主工作能力。組織召開了一屆七次職代會。 二、完善職工民主管理工作，切實維護職工合法權(quán)益，努力為職 工辦好事實事 不斷探索和改進職工代表參政、議政的形式，不斷推進廠務(wù)公開制度的實施，發(fā)揮“ **”期刊作用，定期開辟廠務(wù)公開欄目。注重員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，針對新進員工的實際情況，堅持缺什么補什么原則 ，做好全方位的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在全公司范圍內(nèi)掀起一個學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)知識的高潮。同時，結(jié)合企業(yè)實際，開展了有效的活動，使廣大會員群眾認(rèn)清形勢，加強師德修養(yǎng)，解放思想，發(fā)揮主觀能動作用，在各項工作中鍛煉自己，作出應(yīng)有貢獻。同時，加強工會干部 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，安排每位工會干部學(xué)習(xí)一本有關(guān)工會管理知識方面的書籍，通過學(xué)習(xí)，提高了工會業(yè)務(wù)管理水平。 二〇一〇年十一月十六日 第三篇：公司工會工作總結(jié) **公司 2021 年工會工作總結(jié) 在 **公司黨委和 **院工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，緊密結(jié)合工會自身工作特點，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷加強自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進職工民主管理，增強企業(yè)凝聚力，為公司全面完成全年的工作目標(biāo)作出了積極的貢獻。這些不同形式、不同內(nèi)容的規(guī)模培訓(xùn)，凝聚了全員的團結(jié)力，增強了團隊的戰(zhàn)斗力，提高了服 務(wù)人員的綜合服務(wù)素質(zhì)，使旅游公司的服務(wù)質(zhì)量又上了一個新臺階，為公司的旅游形象推廣打好了堅實的基礎(chǔ)。年初，為進一步加強開展集團公司戰(zhàn)略宣貫的規(guī)劃學(xué)習(xí)，提振精神，凝心聚力，圍繞南風(fēng)旅游 2021 規(guī)劃愿景，結(jié)合運營實際，公司組織開展了“思路決定出路”專題培訓(xùn)，從公司營銷運作思路、內(nèi)部管理、服務(wù)提升三方面為主及其他諸多方面進行了細(xì)致剖析，全面圍繞對標(biāo)一流、降本提效展開工作部署。公司工會將職 工的體檢結(jié)果進行整理并建立了職工體檢情況資料庫，并結(jié)合體檢中心建議，針對職工健康問題，提出了具體的預(yù)防和保健措施，倡議廣大職工保持積極向上的健康心態(tài)，以健康的體魄、良好的心態(tài)投入到工作和生活之中，為公司的發(fā)展壯大貢獻力量。為維護、保障職工的切身利益及合法權(quán)益，更好的關(guān)心職工、服務(wù)職工，旅游公司工會年初會議上即明確規(guī)定，由公司工會牽頭，單位承擔(dān)費用為全體員工進行健康體檢，以人為本的人本理念和對廣大職工的 關(guān)心，得到了廣大職工的擁護和贊譽。在公司工會的大力倡導(dǎo)、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支 持下，年初我們開展了“走訪慰問送溫暖活動”，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對困難職工進行了走訪，將 2021 元慰問金及慰問物一一發(fā)放到困難職工手中；夏季酷暑，工會為一線服務(wù)崗位、二線輔助職能的工勤人員發(fā)放消暑福利 1400 余元；每季度公司工會均為所有員工發(fā)放勞保福利，總費用約為 13000 余元，處處體現(xiàn)公司大家庭的人文關(guān)懷。 工會在逐步完善、力爭上游的文化實踐工作中，通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品，讓員工在健康愉悅的氛圍熏陶中得到精神上的共鳴，形成了團結(jié)和諧的工作氛圍，為公司經(jīng)營發(fā)展形成助力。整個比賽中，四個參賽隊不僅動作標(biāo)準(zhǔn)整齊，還結(jié)合部門特色和自身所長，創(chuàng)造各種獨特的動作，擺出各種漂亮的造型，隊形變化引人入勝。首屆健身操比賽在景區(qū)小廣場舉行，來自景區(qū)養(yǎng)生城的十一個部門的四個代表隊參加比賽，比賽內(nèi)容為在公司員工健身早操的基礎(chǔ)上，自行創(chuàng)編動作開場和結(jié)束造型。元旦期間，我們舉行每年的傳統(tǒng)項目趣味運動會，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工在共同歡慶新年的同時，以各項團隊協(xié)作運動為方式，暢想新年、團結(jié)奮進；春節(jié)期間，我們舉辦每年一次的年終員工表彰大會暨新年聯(lián)歡會；“五一”、“十一”期間，公司工會牽頭，公司黨政配合，開展以“快樂、健康、時尚、趣味”為主題的歡樂旅游節(jié)活動。 通過系列勞動競賽活動的開展，進一步提高了廣大職工愛崗敬業(yè)、爭做先鋒的熱情，切實為公司經(jīng)營服務(wù)目標(biāo)的完成提供了動力源泉。此次公布競聘管理崗位 5 個，均為一線服務(wù)部門經(jīng)理、副經(jīng)理管理崗位，報名人數(shù)達 12 人。結(jié)合集團公司“三定”工作精神，根據(jù)旅游業(yè)發(fā)展形勢和現(xiàn)代化管理的需要，為進一步推進公司管理體制改革，激活員工危機意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識，由公司工會牽頭、公司黨政聯(lián)合督辦，以“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的為原則， 10 月 16 日，對公司養(yǎng)生城營業(yè)部門管理崗位進行了公開競聘。旅游公司工會經(jīng)過連續(xù)兩年的持續(xù)開展，公司涌現(xiàn)出一 大批先進典型，評優(yōu)活動的廣度和深度得到全面拓展，整個活動已經(jīng)成為提高服務(wù)質(zhì)量水平的重要載體，對促進公司整體服務(wù)形象又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用。評選活動中，全體員工積極參與，通過層層選拔，共評選出“業(yè)務(wù)明星”和“崗位明星”榮譽稱號代表十六名。 業(yè)務(wù)明星樹標(biāo)榜。在公司內(nèi)部開展合理化建議的同時，結(jié)合公司行業(yè)自身特點，我們積極聯(lián)絡(luò)中旅、新華、和順、龍行天下、康輝、青之旅等多家旅行社，召開本地旅行社客戶座談會，暢通言論，針對運行合作和市場需求廣征意見與建議?；顒与A段中，共下發(fā)建 議書 208 份，上交率達 100％，經(jīng)過整理匯總，其中有價值的建議達 110 條。 合理化建議結(jié)碩果。 一年的工會工作轉(zhuǎn)瞬就要結(jié)束了，回憶過去，有成績也有不足，也深知離集團公司的要求還有一定的距離，今后的 工作中，我們將再接再厲，努力工作，積極探索和實踐，以更加優(yōu)異的成績，取得工會工作的不斷進步。截至 11 月，公司共完成綜合服務(wù)知識培訓(xùn) 27 次，新員工入職培訓(xùn) 3 次，共計 70 余人；專題培訓(xùn) 1 次；“全員軍訓(xùn)” 1 次；“全員消防培訓(xùn)及演練” 1 次；配合勞動局組織員工行業(yè)培訓(xùn) 1 次。 四、抓“培訓(xùn)”提升素質(zhì)夯基礎(chǔ) 根據(jù)集團公司工會工作精神，圍繞“服務(wù)質(zhì)量年”活動主題，公司工會積極開展“大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)、大提高”活動。公司在職 215 名員工分批次于 4 月、 6 月、 9 月在運城市急救中心進行體檢。 組織職工體檢。 三、抓“權(quán)益”關(guān)心職工有保障 積極開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動。如景區(qū)前廳、收銀、女賓部