【正文】 本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié)假日假期元旦（一月一日）春節(jié)（農(nóng)歷新年）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）國(guó)慶節(jié)（十月一日）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日一天三天三天三天年假凡在公司工作滿一年的員工，均可依其在ZZ集團(tuán)工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：ZZ集團(tuán)工齡13年者，每年休假*天；ZZ集團(tuán)工齡滿3年者，每年休假*天；ZZ集團(tuán)工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過(guò)20天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 住房公積金提?。?jiǎn)T工離退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)可辦理銷戶；手續(xù)完備的買房貨款償還。住房公積金實(shí)行個(gè)人帳戶，并支付活期利息。人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳，同時(shí)公司支付等額的住房公積金。住房公積金 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令，為解決員工住房問(wèn)題。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國(guó)的民族習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。十、福利制度餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳納。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；%繳納。失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。 企業(yè)繳納部分：按公司全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)再繳納1%大額醫(yī)療互助金。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌（醫(yī)療保險(xiǎn)）公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。原單位若為事業(yè)單位，則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。工資支付公司每月23號(hào)將員工工資直接存入交通銀行每位員工個(gè)人帳戶中。 公司脫產(chǎn)培訓(xùn)員工，每月發(fā)放其固定工資和績(jī)效工資。加班費(fèi)=(加班天數(shù)*等級(jí)工資)/ 經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在從月工資中作相應(yīng)扣除。工資其它事項(xiàng) 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績(jī)效和學(xué)歷。 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再上升。 根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。 根據(jù)職稱變動(dòng)調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級(jí)。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。（9） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（7） 餐費(fèi)是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補(bǔ)貼，每月300元。年底獎(jiǎng)金年底計(jì)算，下年初支付。績(jī)效工資分?jǐn)偟较乱患径热齻€(gè)月支付。（3） 等級(jí)工資：按照崗位評(píng)價(jià)和聘任職稱共同確定，體現(xiàn)崗位內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容：（1） 基本工資：每月600元。 提成工資制：實(shí)行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營(yíng)銷策劃的副主任和銷售/營(yíng)銷職系的員工。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別： 年薪制：實(shí)行年薪制員工為公司總經(jīng)理和黨委書(shū)記。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不超過(guò)六個(gè)月）。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。七、工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。2 對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下：（1） 辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）（2） 書(shū)面警告、降職、降級(jí)（3） 口頭警告、通報(bào)批評(píng)2 公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。2 每位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。保密制度1 員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。1 上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。1 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。1 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，不得參加違反法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。1 員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。日常工作 員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會(huì)）活動(dòng)。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。 員工必須遵守“勞動(dòng)合同”中的各項(xiàng)規(guī)定。四、公司組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)