【正文】 業(yè)的初始，不因得而欣喜若狂，不因失懊惱沮喪，一切都會欣然接受，許建松看到聽到困難的事都會去關(guān)心一下，感謝時運的恩賜，感謝員工的支持，感謝各級各界的理解與關(guān)愛。自會議以來，在全體公安、城管等有關(guān)部門同志的努力下，我市的行車、停車難，行車秩序得到了很大的改善，這是大家有目共睹的事實。說了，必會去做到， xxxx 就是這樣的性格的人。 xxxx 已蛻變成市內(nèi)不可小覷的商界人士，縱然如此，卻不忘自己是一個從鄉(xiāng)鎮(zhèn)走出來的孩子，純樸的稚氣的笑意總掛在臉上，內(nèi)心保持著一分恬靜與安祥。項目主體施工已接近尾 聲，銷售業(yè)績均已按計劃進度順利達標(biāo)，經(jīng)受住了市場的洗禮，xxx 也成功實現(xiàn)了人生到事業(yè)的大跨度的躍進。項目自設(shè)計籌備以來歷時近三年時間，潛心磨一劍，只為耀世奪眾目。 磨礪 —— 歷時三年， XXX 項目耀世奪目 地處滸山核心商圈的“ xxxx“項目，用地面積為 7974 ㎡，總建筑面積約 32021 ㎡，總層數(shù)為 20 層，其中一至二層為精品商鋪，三層以上為酒店式公寓。 在接受了市場經(jīng)濟的考驗，提煉出商道的感悟，也品嘗到了經(jīng)濟浪潮中沖浪初成帶來的喜悅。其實這是誰都愿意說而不愿去做的事，尤其工作以后的人，工作嘛就是為了賺錢，有錢有工資可拿還再去學(xué)什么？有句說說得好：書到用時方知少。 多年的坎坷創(chuàng)業(yè)之路， xxx 先生經(jīng)歷了多次風(fēng)雨洗禮，在殘酷商海里，事業(yè)可謂跌宕起伏，憑借其不畏艱辛的拼搏精神及超前的經(jīng)營理念，在商界中站穩(wěn)腳跟占有一席之地。合則成，分則頹。每個人都有自己的想法和利益，誰也不能左右其擁有的思想，公司里的每一個員工都不會是你老板自個想出來的，他（她）們都是活生生的個體，自然其文化、習(xí)慣等等會千差萬別，那怕你招的個個是北大生，也會是一樣狀況；讓員工去完成工作目標(biāo)，矛盾分歧自然難免，這時大家都會把你當(dāng)成“對立”的另一面，這種狀況當(dāng)老總的都體會著或體會過，這種隱患 不除，肯定影響整個公司的績效。誠心實意做人，實實在在做事，不怕生意不興旺，不怕圈子不發(fā)達，誠信二字“金不換”。踐行 —— 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗 xxx 對應(yīng)諾下的事都要不折不扣地兌現(xiàn)，那怕當(dāng)時一時沒考慮周全的， 最終吃點虧，也會做，并且做得大家滿意。 第三篇：人大代表履職 踐言踐行圓新夢感恩諫言開新篇 —— XX 市十六屆人大代表 XXX “做一個有社會責(zé)任感和使命感的企業(yè)家”，這是 XXX 的座右銘。三是沒有形成保障代表履職的社會環(huán)境。 我國現(xiàn)有的人大代表履職保障機制之所以存在以上的缺失之處，一是現(xiàn)階段政府財政支出對于滿足人大代表履職的財政需求來說仍不能完全到位，還不能以充足的財政支持來保障代表履職。例如遼寧省沈陽市沈河區(qū)人大代表馮有為自行設(shè)立“周六代表接待日”，最高峰時一個上午有 200 多人，幾乎成了“第二信訪辦”，這些工作都是由他一個人完成。至于黨員代表發(fā)言雖不受法律追究，但是否應(yīng)受黨紀(jì)處理也十分復(fù)雜和敏感。一些地區(qū)的代表履職經(jīng)費每年僅有幾十元，無法滿足代表在閉會期間進行代表活動的需要。 （三）人大代表履職保障機制存在缺失 代表活動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)仍然較低。選舉法關(guān)于代表罷免的程序性有缺陷。且法律規(guī)定不明確也造成一個基本事實，即各選區(qū)或選舉單位即使想監(jiān)督由其選舉的人大代表，也往往會出現(xiàn)各自標(biāo)準(zhǔn)不一的情況，這就使得選民或選舉單位難以全面掌握自己選舉的代表的履職情況，除個別代表履職嚴(yán)重不力的情況外，對大部分代表稱職與否難以界定。選舉法雖然規(guī)定了直接選舉的代表要受原選區(qū)選民的監(jiān)督，但是沒有規(guī)定由誰來組織監(jiān)督。缺乏通過社會途徑監(jiān)督代表違法違紀(jì)現(xiàn)象和履職現(xiàn)狀的途徑，而在對違紀(jì)代表進行處理之后，缺乏向社會公布處理原因和處理結(jié)果的公布機制，造成了即使對代表進行了監(jiān)督，也是處于較少被外界所知的狀態(tài)。只有在人大代表在本職工作中出現(xiàn)重大的違法違紀(jì)現(xiàn)象的時候，其代表資格才會終止。這就使得候選人在成為代表之初就有存在問題的可能。由于實踐中對于候選人的介紹程序規(guī)定過于籠統(tǒng)，沒有形成具體的介紹、公示制度，使得選民很難全面地了解候選人。四是代表履職缺乏激勵機制。二是對人大代表的培訓(xùn)安排不合理，對人大代表在履職中需要經(jīng)常使用的具有操作性、技術(shù)性的培訓(xùn)內(nèi)容較少，使人大代表對人民代表大會議事規(guī)則、工作程序、聽取審議各項工作報告和提出議案、建議、批評、意見的方法不明確，在培訓(xùn)時間上，容易與代表的本職工作相沖突，對不同的代表群體沒有做到有針對性的培訓(xùn)。目前我國人大代表選舉是直接選舉和間接選舉并存，層次過多的間接選舉，一定程度上削弱了選民的選舉權(quán)和罷免權(quán)，使當(dāng)選者不能夠 充分認(rèn)識到他們的權(quán)力是來自基層的廣大選民，履職懈怠的情況由此出現(xiàn)。有的代表在工作和生活中的模范帶頭作用不夠。部分代表因為不了解調(diào)研的方法、目的和程序，有時也因抽不出一定的時間和精力開展調(diào)研或征求民意，提不出有水平、有價值的議案和建議。有的只對涉及本地區(qū)、本部門和自身利益的事予以關(guān)心，而對涉及國家和地方發(fā)展的大事及人民群眾普遍關(guān)注的重點、難點和熱點問題很少過問，或者在履職過程中畏首畏尾。一些代表對代表職務(wù)的性質(zhì)認(rèn)識不到位。從現(xiàn)階段我國人大代表在履職過程的實踐來看 ,存在代表的權(quán)利不能得到有效行使，代表不能有效履行職務(wù)，代表作用不能得到充分 發(fā)揮等問題，需引起重視并認(rèn)真加以解決。 不斷提高人大代表的履職效能，現(xiàn)階段可以從以下方面進行改進：一是改革人大代表 選舉方式，減少組織推薦選舉代表的比例；二是加強對代表的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)重點，對于代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個時期的中心任務(wù)和不同的對象來確定；三是精心組織代表活動，豐富代表活動形式 ,視察、檢查和調(diào)查活動要盡量吸收基層代表參加，要加強對代表