晨會發(fā)言稿-文庫吧資料
2025-04-13 10:26本頁面
【正文】 不能取長補短，只知自我欣賞與妄自菲薄?！? 同學們，你注意到了嗎？他說的是每天堅持！這是他成功的先決條件。老師讓他傳授經驗，他說：“在第一次失敗之后，我在一年里自學完了初一到初三的全部數(shù)學課程，并且每天堅持多做數(shù)學難題。有這樣一位學生，非常喜歡數(shù)學，初一時參加數(shù)學競賽就得了個三等獎，不過成績只有 59 分，而第一名的同學成績是 95 分，兩個人的分數(shù)剛好倒了個，差距可謂大矣。要知道，我們的目標不只是一次次的小考，而是將來的中考、高考。但是，同學們，你們有沒有想過，分數(shù)的背后，還隱藏著許多的內容呢？一次考試，可以檢測、衡量我們一段時間的學習效果，能發(fā)現(xiàn)我們平時學習上的不 足與缺陷。 在今后的工作中，我們要以“自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支 持”為理念，立足新起點、開創(chuàng)新局面；營造團隊精神，塑造人的品質；讓做一流員工、共創(chuàng)一流產品、同創(chuàng)一流企業(yè)！相信公司！相信自己！ 好！今天的晨會就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會！ 第四篇：晨會發(fā)言稿 尊敬的領導、老師們，親愛的同學們： 早上好！緊張的期中考試已經結束，大家都非常關心自己的考試成績。不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化，企業(yè)結合所在行業(yè)的特征及自身的特點建立特色的企業(yè)文化。 獨特性。“團隊合作”與“交流”是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。 合作性。前面討論的關于企業(yè)文化的各項內容中，雖然并不涉及“經濟”二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業(yè)經濟目標的實現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。 企業(yè)是一個經濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。企業(yè)有了自己 的特色，而且被顧客所公認，才能在企業(yè)之林中獨樹一幟，才有競爭的優(yōu)勢。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。建設企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。 ，切忌形式主義。企業(yè)文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。 文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。 企業(yè)文化建設是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。你怎么不問一聲呢？” 學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。 兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我 博士生不能過。 怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。 他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。但我感受更多的：責任感、使命感、緊迫感！很高興今天的晨會由我來主持，金秋送爽
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