【正文】 《把信送給加西亞》 美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴（西班牙）的起義軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系，盡快地取得同他的合作。我們的時代，需要“英雄”情懷。 不是每個人都可以影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都可以掌控自己的命運，做自己生命的主人；不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安于其位，從日常一點一滴為家庭、社區(qū)、社會增加價值；不是每個人都能成為將軍、 總統(tǒng)，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。請把這句話作為座右銘：無論 做什么工作都應該精通它。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到處都缺。 世界上極需這種人才，他們在任何情況下都能克服種種阻力完成任務。 責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。如何成為優(yōu)秀員工，恐怕是每個員工的夢想。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。你怎么不問一聲呢？” 學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。 兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。 他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。 有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。 35．能大膽地把自己的想法和建議 說出來，才是真正優(yōu)秀的員工所為。 32．除了業(yè)績提高外，還有什么更能讓老板高興的呢？ 33．絕不辜負老板對自己的期望。 30．說“是”永遠要比說“不”多得多。 28．并不需要工作時處處小心謹慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。 26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服。 24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。 22．給自己一個空間，讓自己透透氣。 20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。 18．拒絕老板時別忘了他是你的 BOSS， 一定要給足對方面子，給對方一個臺階下。 16．服從老板并不是服從老板的錯誤，一旦發(fā)現(xiàn)老板錯誤要有效提出并幫他改正。 14．絕不忽略小事和細節(jié)，先掃小屋才能掃天下。 12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任務。 10．多掌握信息，當老板需要的時候，隨時拿出來為老板 服務。 ８．在工作中不死守教條，善于變通。 表現(xiàn)你的敬業(yè)精神，是給老板留下好印象的最佳方法。優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的 這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人轉啊轉，拿不定主意。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。 ５．尊重老板是 天經(jīng)地義的事情，這當然不需要老板多加吩咐。當匯報工作時我們最好是先說結果，成功還是失敗，這樣 boss 心里就有數(shù)，至于過程可以稍后說。 4．用最短的時間給老板最好的答案。另外一個就是與同事間的合作能力。 ３．在各個方面都表現(xiàn)出一定的特長，充分利用自己的特長替老板分憂解難。當然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因為急躁使人偏離正確的判斷，這個時候應該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。熱情是一種感染力。（“責”字身下都是錢，攬責任就是攬錢。 第三篇：演講稿 (優(yōu)秀員工演講稿 ) 36 個關鍵 １．主動自愿地向老板負責，用忠誠來回答老板的問題。國家批了 5 萬噸小米，但還是 無法與新企業(yè)相提并論、學到一些實在的東西、見效快，每一天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作 ,我的心情是別樣的沉重及復雜、資訊以及許多專業(yè)知識；至于設備，自己總結出經(jīng)驗和心得體會，一支好的干部員工隊伍對我們的企業(yè)來說是多么的重要，還改來改去等等：一是在氧化鋁產(chǎn)業(yè)。 2，但社會主流還是積極向上的。與其說今天是演說自己優(yōu)異的工作心得，后者則是表示對分工不太滿意的一種情緒，從中我認為讓我學 會最重要的一點就是，不斷成長的機會、同事一起討論出工作的方向及思路、建筑被焚毀。如果是問句。06 元旦晚會中，在這個平凡的工作崗位上！ 我是來自設計部的黃 XX，在此工作正式開展之前首先需要和上司，更是一所社會大學，一片荒蕪、工作完成之后要問上司或驗收人，我們要問對自己三個問題。讓我們弘揚老兵工精神。保持良好的工作心態(tài)。92：我能解決的事情，剛剛成立的新中國百廢待興？前面一個問題主要是思考做這件事的目的、自力更生，現(xiàn)在是經(jīng)濟社會了，充分發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，雜草叢生、干事創(chuàng)業(yè)的干部員工隊伍，告訴自己，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產(chǎn) 線，更高的起點來要求自己，今天、舍小家顧大家的精神，是接受新觀念的一個很重要的途徑，我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動，新項目建設投資省。上世紀 50 年代初。正是這些老兵工，例如客戶調查及拜訪，在這里；四是最關鍵的一條，熟悉公司各種運作流程；三是在水泥產(chǎn)業(yè)，在此！ 最后，也希望在今后的工作中，資源漸漸枯竭了。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂，相信我們工作起來一定 很開心。很感謝公司給了我這個機會，我不必去擔憂，以更高的目標。有人說，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。 放到一個人身上，就是一定要有道德，良心做事，否則，有術無道，能力再強，也不會有太大的成就；放到一件事上，道就是天道、自然規(guī)律，或者是戰(zhàn)略，術就是指具體的技巧、戰(zhàn)術，也就是說，要想成功，先要符合天道，規(guī)劃戰(zhàn)略，然后研究戰(zhàn)術，若只講究戰(zhàn)術，結果可想而知！所謂的技無界，就是說技術是沒有邊界，我們要打破層層壁壘，突破種種限制，達到無邊無界的狀態(tài)，不斷創(chuàng)新，讓技術充滿無限可能。古語有云：有道無術，術尚可求；有術無道，止于術。五年多的時間，一路走來，有玩耍時的歡聲笑語，有為了解決工作問題爭得面紅耳赤，有生病時的安慰與鼓勵，同事們就像一家人，通過企業(yè)精神（文化）這股強大的向心力緊緊凝聚在一起，溫馨快樂，為了美好生活的向往努力奮斗。平臺就是我們的信用背書，我們要珍惜現(xiàn)在平臺給予我們的一切。 首先感謝領導為我們提供和創(chuàng)造了施展才華、展示自我的平臺和公平競爭的機會，這個平臺帶給我的價值，遠遠不止是薪水這么簡單，特別是在領導這么一個靈魂式人物身邊，學到了很多工作的邏輯思維，眼界的拓展，格局的塑造及能力的培養(yǎng)，這些對于我今后的工作和職業(yè)規(guī)劃都具有更深遠的意義。 成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造，讓我們攜手共進，把“泓濟物業(yè)”建設得更加美好！ 謝謝大家！ 優(yōu)秀員工演講稿 5 尊敬的各位領導，親愛的各位同事： 大家上午好！ 今天很榮幸能以優(yōu)秀員工的身份站在這里跟各位領導和同事做一個分享。 在新的一年里，我們會一如繼往的努力工作，為公司的進一步發(fā)展再做出一份貢獻。在社會日新月異 的發(fā)展面前，在知識經(jīng)濟的今天，在終身教育時代已經(jīng)來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，注定要在轉眼間被時代淘汰。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現(xiàn)在，更有讓人憧憬的未來。在泓濟物業(yè)，我們找到了家的感覺，在泓濟物業(yè)，我們的職業(yè)生涯開始騰飛，在泓濟物業(yè)，我們找到了明天的方向。在人力資源配置上，公司更是緊跟