鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長對照檢查材料-文庫吧資料
2025-04-12 00:28本頁面
【正文】 面子。對中央八項規(guī)定的理解認識不夠深入，總以為在公務接待不超標，不違規(guī)用車、不巧立名目揮霍公款、不收送禮品、禮金、有價證券等就是不違反八項規(guī)定，只要沒有下腰包，吃 點、喝點也沒有怎么違反八項規(guī)定，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。就連自己辦公室的茶水都由黨政辦同志天天送，與其說是他們服務到位，還不如說是自己高高在上。自己是政府主要負責人，在執(zhí) 行制度、履職盡責、推進工作、反對“四風”方面理應帶頭，發(fā)揮好表率作用。比如在抓工作時，拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對一些重難點問題關注少，愿意干一些見效快、出成績的工作，對一些基礎性和難見成效的工作，不想去觸及。 畏難厭戰(zhàn)。在工作中，認為 XX 是老先進了，工作基礎好、隊伍素質(zhì)好，各項工作隨便加把力就可以了，思想上存在安于滿足現(xiàn)狀，“求穩(wěn)多、求進少”傾向，陶醉于已經(jīng)取得的成績，習慣于躺在成績單上睡大覺，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。比如在年輕干部的成長上，不夠放心放手，沒有搭建很好的平臺，沒有給予很好的鍛煉和展示機會，造成年輕干部不能盡快的成 長成熟、獨擋一面。在加強干部隊伍建設、提升干部 隊伍素質(zhì)方面，存在說的多、做的少，不能很好調(diào)動全體干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性，導致干部隊伍整體素質(zhì)還不能很好的適應當前發(fā)展的需要，少數(shù)干部身上還存在慵、懶、散等不良風氣，工作效能有待提升。比如在日常工作中，安排部署的多、強調(diào)自己意見的多，聽取干部職工意見建議不夠，不能很好的接地氣、通下情，工作方法簡單。 工作方法簡單過時。總認為自己平時事情多、工作忙，不能抽出時間深入基層群眾調(diào)查了解情況，即使不去也是在為 XX 老百姓跑項目、爭資金；認為自己在農(nóng)村長大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年、綜合部門也工作多年，對基層的情況就是不去也非常了解，自己又是政府主要負責人，下村到戶是副職和駐村干部的事，根本不需要深入基層；總認為群眾現(xiàn)在都比較難纏，找政府的都是一些無理要求，解決不好跌面子，不愿意到群眾中去。比如在三線三邊環(huán)境整治中，對遺留下來的極少數(shù)久攻不下的難點問題，沒有必要的執(zhí)行力度。有時候考慮處理問題就事論事，有時精神懈怠、工作激 情下降，導致工作思路不寬不新、工作舉措不實不力、工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。比如在我鎮(zhèn)的旅游發(fā)展方面，提出了“建設中國最美鄉(xiāng)村、打造旅游經(jīng)濟強鎮(zhèn)”的目標，但具體在怎么去發(fā)揮資源優(yōu)勢、推進招商引資、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、促進群眾增收上思考的不多。有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展新要求，特別是對當前群眾的法律意識、維權意識顯著增強，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民工作不斷出現(xiàn)新情況、發(fā)生新變化的情況下，對工作中出現(xiàn)的難點、焦點問題敏銳力不夠，有時習慣于 常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情、用老辦法解決新問題，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。比如對上面重點考核、一票否決的計劃生育、社會治安、工業(yè)經(jīng)濟、招商引資等工作就投入的多、關注的多，總想不能影響年終考核，習慣于打造盆 景、做些亮點，習慣于做些見效快、顯政績、領導看得見的短期工作和表面文章；對那些群眾呼聲高、投入較大、事關群眾切身利益的交通、水利等民生基礎設施建設方面的工作，總以政府沒錢、地處偏僻、上面來人看不到、短時間也沒有多大效益為理由，不愿意拿出過多的精力去謀劃和推進，造成打基礎、管長遠的事做的不夠。 三、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 謀劃工作脫離實際。公務用車由辦公室統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)上有兩輛集體公務用車，分別是江淮瑞鷹和上海大眾帕薩特。 本人 1995 年參加工作， 1997 年入黨， 2021 年 10 月到 XX 鎮(zhèn)工作，2021 年用住房公積金貸款在南岳西路 2 號巷購置一套 117 平方二手平房，
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