【正文】 作，是職責(zé)所在、責(zé)無旁貸。提倡“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，在實(shí)踐中找到解決問題中的各種方法，為率先跨越出實(shí)招、抓實(shí)干、見實(shí)效，抓好階段性、重點(diǎn)性工作實(shí)施 ，明確工作目標(biāo)、分解工作任務(wù)、落實(shí)工作責(zé)任，做好每一件工作。以開展“五型爭創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令，進(jìn)一步規(guī)范和完善干部住夜、夜學(xué)、值班、簽到和聯(lián)村干部下村等相關(guān)制度，制作干部聯(lián)系卡并上墻公示，要求每名干部住夜每周不少于 1天，切實(shí)糾正干部走讀現(xiàn)象，做到人在崗位、心在狀態(tài)。三分策略、七分執(zhí)行，搞好工作的關(guān)鍵在執(zhí)行，執(zhí)行重在落實(shí)。按照學(xué)習(xí)制度規(guī)定，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研，提交學(xué)習(xí)心得或調(diào)研報(bào)告等文字材料，開展干部交流工作經(jīng)驗(yàn)座談會，以老鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)驗(yàn)座談、新老干部結(jié)對、聯(lián)村干部講聯(lián)村故事等形式來落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐成果，不斷增強(qiáng)干部適應(yīng)形勢發(fā)展變化的工 作能力。學(xué)習(xí)上要求各線干部根據(jù)自身崗位結(jié)合業(yè)務(wù)需求，有選擇性、針對性的選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容或形式，有效地提升干部隊(duì)伍理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，同時(shí)充分利用遠(yuǎn)程教育資源，實(shí)現(xiàn)上班時(shí)間業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)向個(gè)人業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)延伸。一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度，完善黨委中心組、周一夜學(xué)、外出培訓(xùn)等學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)和內(nèi)容，實(shí)行集中學(xué)習(xí) 和自學(xué)相結(jié)合機(jī)制，并建立學(xué)時(shí)累計(jì)制，加強(qiáng)監(jiān)督考核，將學(xué)習(xí)情況與年終評優(yōu)掛鉤。三是大力宣揚(yáng)我鄉(xiāng)干部隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，學(xué)習(xí)他們“把工作當(dāng)學(xué)問去研究、把工作當(dāng)事業(yè)去追求”，學(xué)習(xí)他們求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，努力營造“全科技能、全心服務(wù)”的良好氛圍。一是充分運(yùn)用夜學(xué)、會議、多媒體、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)平臺等各種宣傳渠道，全方位強(qiáng)調(diào)三個(gè)教育，即黨性修養(yǎng)教育、品德修養(yǎng)教育、道德修養(yǎng)教育，強(qiáng)化干部隊(duì) 伍宗旨意識、責(zé)任意識。沒有監(jiān)督 ,誰有權(quán)都會做壞事。理論上可以 ,但實(shí)際上無效。 五是監(jiān)督“短 腿”，對干部的任命、升遷、政績以及權(quán)利的運(yùn)行缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，沒有形成權(quán)力在陽光下運(yùn)行，缺乏行政透明化、公開化。 四是考評“短路”，對干部的工作考評缺乏科學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致干部的政績觀唯上不唯下，甚至缺乏相應(yīng)的問責(zé)機(jī)制。 三是競爭“短缺”，一些干部選撥任用機(jī)制存在競爭不全，沒有形成競爭性，一旦上任又缺乏退出機(jī)制，沒有真正形成能者上庸者下。） 二是意識“短淺”，一些部門人浮于事，人事臃腫，工作分工不清、職責(zé)不明，導(dǎo)致責(zé)任意識、宗旨意識薄弱，表現(xiàn)在工作上疲沓、紀(jì)律上散漫。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神煥發(fā)。“酒到渠成”的背后是公款浪費(fèi)，“政策放寬”的背后是權(quán)力濫用，吃喝多一餐，老百姓的實(shí)事就少做一件，群眾利益就損害一分。受傳統(tǒng)禮儀的習(xí)慣性影響，等級觀念作祟和盛行，“感情淺，舔一舔，感情深，一口悶”，請吃喝已然成為促進(jìn)感情、增進(jìn) 交流、方便工作、擴(kuò)展人脈的首選，身在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤為如此。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難度大、權(quán)力小、責(zé)任重，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提升交流機(jī)會較少、晉升空間狹窄等等原因，大多數(shù)年輕干部不愿長期呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，穩(wěn)定性較差，目前可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，學(xué)風(fēng)不濃、素質(zhì)偏低，紀(jì)律不強(qiáng)，思想上倦怠，行為上消極，紀(jì)律上松懈，表現(xiàn)在工作上“蜻蜓點(diǎn)水”，檢查時(shí)敷衍了事。最終導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實(shí)，影響工作效率。隨著物質(zhì)條件的改善、交通設(shè)施的便利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象日益普遍化，早晚圍著輪子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，進(jìn)村開車子、開會喊號子，甚至于工作習(xí)慣用電話、手機(jī)遙控指揮，有事怕下村、下村蹲不住。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在基層農(nóng)村一線，與農(nóng)村打交道，接觸對象主要是廣大農(nóng)民，對上級部門出臺的政策、措施、意圖了解不多，加上干部對自身要 求不高，學(xué)習(xí)不夠，思想長期處于半封閉狀態(tài)，導(dǎo)致一些干部開展群眾工作時(shí)還是停留在過去的老辦法上，導(dǎo)致“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，使得干群關(guān)系惡化，老百姓怨言較多。這個(gè)笑話從反面說明了群眾路線是我黨的生命線，工作作風(fēng)關(guān)系黨的形象 ,關(guān)系人心向背 ,關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。 第三篇：中青班座談會發(fā)言稿 中青班座談會發(fā)言稿 很高興參加今天下午的座談會，剛才七位學(xué)員都談了自己的一些看法，好做法、 好經(jīng)驗(yàn)，值得我們學(xué)習(xí)。非常感謝公司提供這樣一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我進(jìn)一步充實(shí)了自己，提高了自己，也非常感謝渤海職院的老師們，正是由于你們周到細(xì)致的工作為我們營造了非常好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害，誠實(shí)做人，踏實(shí)做事，力求有所作為。 地質(zhì)研究本身就是一個(gè)不斷否定、不斷創(chuàng)新的過程，在今后的工作中，要不斷提升自我實(shí)踐創(chuàng)新能力，通過研究思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，力求冀中南部地區(qū)油藏滾動(dòng)勘探開發(fā)新發(fā)現(xiàn)、新突破。 二、勇于實(shí)踐，努力提升創(chuàng)新能力目前，華北油田主力油藏大多已進(jìn)入高含水開發(fā)階段，油田自然遞減逐步上升，增儲建產(chǎn)難度逐年加大，資源接替形式異常嚴(yán)峻。 在今后的工作中，我將以這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為新的起點(diǎn)，突出學(xué)以致用，重點(diǎn)提升三方面的能力： 一、勤學(xué)善思，努力提升學(xué)習(xí)能力 隨著油田滾動(dòng)勘探開發(fā)難度的逐漸加大，研究技術(shù)和手段也在不斷更新。通過兩個(gè)月的學(xué)習(xí)，相信每位學(xué)員都感到收獲頗多、受益匪淺。作為一名年輕員工，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給 我們提供這次學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，也深深感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視。增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。對個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動(dòng)。才會工作的更出色，真正達(dá)到 “工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。 做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工。心動(dòng)不如行動(dòng)，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會在第一時(shí)間取得勝利。 要嚴(yán)格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和 — 諧的團(tuán)隊(duì)，要想打造一個(gè)和 — 諧的團(tuán)隊(duì)，就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。奇跡就是執(zhí)著者造成的。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、 騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢 ? 做一個(gè)勤奮、堅(jiān)韌的員工。當(dāng)今社會成長迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上。這一年 在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成就而止步不前。第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。 青年干部座談會的發(fā)言稿范文 3 篇 3 大家下午好 ! 首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)