【正文】 尾。競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告，要注意緊扣上一級(jí)職務(wù)的有關(guān)要求來(lái)寫(xiě)，以說(shuō)明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級(jí)的職務(wù)。要回答稱職與否的問(wèn)題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開(kāi)拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問(wèn)題。這一部分要寫(xiě)詳細(xì)，對(duì)一些重大問(wèn)題的決策過(guò)程，對(duì)棘手事件的處理思路，對(duì)群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和處理，都要交代清楚。 (3)述職報(bào)告的正文 述職報(bào)告的正文一般要有開(kāi)頭、主體、結(jié)尾三個(gè)部分 : 述職報(bào)告的開(kāi)頭：述職報(bào)告的開(kāi)頭要以簡(jiǎn)潔的文字，說(shuō)明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對(duì)本職責(zé)的認(rèn)識(shí)，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績(jī)。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。 根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，工作述職報(bào)告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告?？偨Y(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語(yǔ)言，歸納工作結(jié)果。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn)德、才、能、績(jī)，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力 。 二是寫(xiě)作重點(diǎn)不同?？偨Y(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績(jī)，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。 個(gè)人述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別 : （ 1)述 職報(bào)告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，都要求事實(shí)材料和觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上說(shuō)，個(gè)人述職報(bào)告可以借鑒總結(jié)的某些寫(xiě)作方法。 個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。 述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫(xiě)成書(shū)面文字所構(gòu)成的文體。 述職報(bào)告寫(xiě)作應(yīng)注意的事項(xiàng) 在寫(xiě)作述職報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正。在具體業(yè)務(wù)工作中，黨的方針、政策和上級(jí)的批示、部署的任務(wù)，是如何在自己分管的部門(mén)或單位得以貫徹實(shí)施的??等 等。對(duì)于核心內(nèi)容的寫(xiě)作，多數(shù)是按性質(zhì)不同分成幾個(gè)方面（可列小標(biāo)題）來(lái)寫(xiě)，每個(gè)方面可先寫(xiě)實(shí)績(jī)，后寫(xiě)認(rèn)識(shí)和做法；也可先寫(xiě)認(rèn)識(shí)和做法，后寫(xiě)實(shí)績(jī)。第一部分是任職概況和述職評(píng)估，包括何時(shí)任職、工作變動(dòng)情況、背景情況、 崗位職責(zé)、目標(biāo)及對(duì)個(gè)人盡職的總體估價(jià)、確定述職范圍和基調(diào)。 署名及日期可以寫(xiě)在題下，也可以寫(xiě)在正文后。 述職報(bào)告的種類很多，從時(shí)間上分有任期述職報(bào)告、述 職報(bào)告、臨時(shí)述職報(bào)告；從范圍上分有個(gè)人述職報(bào)告、集體述職報(bào)告；從內(nèi)容上分則有專題（單項(xiàng)）述職報(bào)告、綜合述職報(bào)告。論文開(kāi)題報(bào)告是研究工作的開(kāi)始 ,良好的開(kāi)端為優(yōu)秀的學(xué)位論文奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。論文開(kāi)題報(bào)告成績(jī)不合格者 ,不得進(jìn)入課題研究風(fēng)冷式冷水機(jī)價(jià)格。論文開(kāi)題報(bào)告的成績(jī)考核以合格、不合格記。論文開(kāi)題報(bào)告會(huì)由 3~5 位相關(guān)學(xué)科的專家對(duì)論文開(kāi)題報(bào)告進(jìn) 行評(píng)議 ,與企業(yè)合作的重大科研項(xiàng)目可以聘請(qǐng)1~2 位相應(yīng)企業(yè)的具有高級(jí)職稱的專家參加 ,不同學(xué)科的論文開(kāi)題報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)不同。學(xué)位論文選題和研究目標(biāo)體現(xiàn)了研究工作的價(jià)值特征。只有這樣 ,才能寫(xiě)出好的文獻(xiàn)綜述 ,也才能寫(xiě)出好的論文開(kāi)題報(bào)告 ,進(jìn)而為寫(xiě)出好 的論文打下基礎(chǔ)。選擇文獻(xiàn)應(yīng)先看近期的 (近 3~5年 ),后看遠(yuǎn)期的 ,廣泛閱讀資料 ,有必要時(shí)還應(yīng)找到有關(guān)文獻(xiàn)所引用的原文閱讀 ,在閱讀時(shí) ,注意做好讀書(shū)卡片或讀書(shū)筆記。 所選題目不宜過(guò)大 ,越具體越容易收集資料 ,從某一個(gè)側(cè)面入手 ,容易深入。 自己從事的專業(yè)某問(wèn)題發(fā)展迅速 ,需要綜合評(píng)價(jià) 。在提出問(wèn)題時(shí) ,要以“內(nèi)行”看得懂的術(shù)語(yǔ)和明確的邏輯來(lái)表述。有的學(xué)生的選題不具有新穎性 ,內(nèi)容沒(méi)有創(chuàng)新 ,僅僅是對(duì)前人工作的總結(jié) ,或是對(duì)前人工作的重復(fù)。 選題是撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文的第一步 ,選題是否妥當(dāng) ,直接關(guān)系到論文的質(zhì)量 ,甚至關(guān)系到論文的成功與否。寫(xiě)作述職報(bào)告之前，應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，弄清群眾的不滿和要求，對(duì)群眾意見(jiàn)較大的問(wèn)題尤其要如實(shí)闡述，以坦誠(chéng)的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。 (5)態(tài)度要誠(chéng)懇。 (4)情理相宜。應(yīng)當(dāng)明確，述職報(bào)告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。 (3)內(nèi)容要周詳，述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。 (2)寫(xiě)“述職報(bào)告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。要正確處理 個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過(guò)是非。述職報(bào)告要講真話、講實(shí)話、講心里話，以誠(chéng)感人。在述職報(bào)告的結(jié)尾可簡(jiǎn)述一下自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語(yǔ)言結(jié)束。這部分是述職報(bào)告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫(xiě)出特色。述職報(bào)告的主體還要說(shuō)明履行職責(zé)過(guò)程中得與失。要對(duì)履行職責(zé)的情況和對(duì)履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。 述職報(bào)告的主體：述職報(bào)告的主體要選擇幾項(xiàng)主要工作，細(xì)致地將過(guò)程、效果或失誤及認(rèn)識(shí)表述出來(lái)。 (2)述職報(bào)告的稱呼 工作述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫(xiě)“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。 述職報(bào)告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成 : (1)述職報(bào)告的標(biāo)題 可簡(jiǎn)單標(biāo)明“述職報(bào)告”。工作述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫(xiě)法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說(shuō)明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路， 還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。 三是表述方式不同。個(gè)人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實(shí)跡。述職報(bào)告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等 。 (2)述職報(bào)告與總結(jié)的不同之處在于以下三點(diǎn) : 一是要回答 的問(wèn)題不同。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就 任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。 第三篇：如何寫(xiě)述職報(bào)告 如何寫(xiě)述職報(bào)告 當(dāng)前，述職報(bào)告已成為經(jīng)常寫(xiě)作的應(yīng)用文，寫(xiě)好個(gè)人述職報(bào)告，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn)。特別是對(duì)自己所從事或參與的重大工作以及自己在其中的作用要寫(xiě)清楚。其次，要實(shí)實(shí)在在地陳述自己所做的主要工作，包括本個(gè)人的學(xué)習(xí)情況 (要求用寫(xiě)實(shí)的方式 )，恰如其分地評(píng)價(jià) 自己的成績(jī)和不足。述職報(bào)告的中心內(nèi)容是對(duì)自己任職期間的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤奮敬業(yè)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律，即德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行自我評(píng)估。 述職報(bào)告寫(xiě)作應(yīng)注意的事項(xiàng) 在寫(xiě)作述職報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正。在具體業(yè)務(wù)工作中，黨的方針、政策和上級(jí)的批示、部署的任務(wù)，是如何在自己 分管的部門(mén)或單位得以貫徹實(shí)施的??等等。對(duì)于核心內(nèi)容的寫(xiě)作，多數(shù)是按性質(zhì)不同分成幾個(gè)方面（可列小標(biāo)題）來(lái)寫(xiě)，每個(gè)方面可先寫(xiě)實(shí)績(jī)，后寫(xiě)認(rèn)識(shí)和做法；也可先寫(xiě)認(rèn)識(shí)和做法，后寫(xiě)實(shí)績(jī)。第一部分是任職概況和述職評(píng)估，包 括何時(shí)任職、工作變動(dòng)情況、背景情況、崗位職責(zé)、目標(biāo)及對(duì)個(gè)人盡職的總體估價(jià)、確定述職范圍和基調(diào)。 署名及日期可以寫(xiě)在題下，也可以寫(xiě)在正文后。 述職報(bào)告的種類很 多，從時(shí)間上分有任期述職報(bào)告、年度述職報(bào)告、臨時(shí)述職報(bào)告；從范圍上分有個(gè)人述職報(bào)告、集體述職報(bào)告；從內(nèi)容上分則有專題（單項(xiàng)）述職報(bào)告、綜合述職報(bào)告。論文開(kāi)題報(bào)告是研究工作的開(kāi)始 ,良好的開(kāi)端為優(yōu)秀的學(xué)位論文奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。論文開(kāi)題報(bào)告成績(jī)不合格者 ,不得進(jìn)入課題研究風(fēng)冷式冷水機(jī)價(jià)格。論文開(kāi)題報(bào)告的成績(jī)考核以合格、不合格記。論文開(kāi)題報(bào)告會(huì)由 3~5 位相關(guān)學(xué)科的專家對(duì)論文開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行評(píng)議 ,與企業(yè)合作的重大科研項(xiàng)目可以聘請(qǐng)1~2 位相應(yīng)企業(yè)的具有高級(jí)職稱的專家參加 ,不同學(xué)科的論文開(kāi)題報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)不同。學(xué)位論文選題和研究目標(biāo)體現(xiàn)了研究工作的價(jià)值特征。只有這樣 ,才能寫(xiě)出好的文獻(xiàn)綜述 ,也才能寫(xiě) 出好的論文開(kāi)題報(bào)告 ,進(jìn)而為寫(xiě)出好的論文打下基礎(chǔ)。選擇文獻(xiàn)應(yīng)先看近期的 (近 3~5年 ),后看遠(yuǎn)期的 ,廣泛閱讀資料 ,有必要時(shí)還應(yīng)找到有關(guān)文獻(xiàn)所引用的原文閱讀