【正文】 行解決。 20 公司所有人員一律自行配制通訊設(shè)備。 公司工作程序及有關(guān)規(guī)章制度實(shí)施的目的，是有利于企業(yè)科學(xué)、合理、安全、高效的發(fā)展。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，我們提倡員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，而非對(duì)“老板”的忠誠(chéng)。 重要文件一律打印上報(bào)。 七、其它： 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料，手續(xù)完畢后經(jīng)手人心移即交辦公部一份存檔。 企 業(yè)是學(xué)校，長(zhǎng)官是老師，上級(jí)是教練。 如上級(jí)不批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人重新提名。 人事部有審查權(quán)。 五、干部任命： 逐級(jí)提名，隔級(jí)批準(zhǔn)。 四、橫向聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)： 企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)主要是依靠部門與部門間的橫向聯(lián)絡(luò)完成的。 責(zé)權(quán)一致的原則： (1)、下級(jí)承擔(dān)直接責(zé)任，上級(jí)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接責(zé)任大于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 (2)、下對(duì)上可以越級(jí)申訴，不可越級(jí)報(bào)告 (越級(jí)申訴慎用 )。 (6)、確定下一次談話時(shí)間，對(duì)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。 (4)、與員工談我們需要他的幫助。 (2)、不要力求使員工表面承認(rèn)錯(cuò)誤，關(guān)鍵是以后結(jié)果如何。 (3)、在解決問(wèn)題中求 得員工的幫助。 二、思想工作： 三大原則： (1)、保持和提高員工的自尊。 臨時(shí)檢查人員只有檢查權(quán)，沒(méi)有處理權(quán)。 上級(jí)逐級(jí)檢查各項(xiàng)工作時(shí)注意不要輕易表態(tài)，問(wèn)題明確后與你的直接下屬交換意見(jiàn)。 管理是通過(guò)別人完成任務(wù)，檢查是管理工作的保障體系。 其它規(guī)定 一、檢查工作： 檢查工作是公司各級(jí)員 工的崗位職責(zé)之一。 1不穿工作服或衣冠不整者。 損壞公司設(shè)施、亂涂亂畫者。 未及時(shí)清理衛(wèi)生者。 消極怠工者。 挪用公司材料、設(shè)備工具者。 二、對(duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款： 遲到早退超過(guò) 5分鐘者。 (5)、私接亂接電源者。 (3)、不戴安全帽者。 (1)、違反安全生產(chǎn)規(guī)范操作者。 臨時(shí)用電由專人負(fù)責(zé)。 夜間施工應(yīng)設(shè)置足夠的照明。 二、安全方面： 對(duì)施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)交底培訓(xùn)工作。 (2)、在施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍、庫(kù)房吸煙者。 施工現(xiàn)場(chǎng)合理設(shè)置滅火設(shè)施，并對(duì)施工人員進(jìn)行操作培訓(xùn)。 現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度 一、防火方面 易燃品分類堆放，隔離保管。送至財(cái)務(wù)，工資扣款。私人用車每公里。每月底報(bào)辦公文員，以便核對(duì)公里數(shù)及耗油量。 公車私用管理規(guī)定 一、隨車一份“立帆裝飾車 輛行駛登記表 。 九、駕駛?cè)嗣恐芤贿M(jìn)行自檢、驗(yàn)車。 七、下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分： 無(wú)照駕駛； 未經(jīng)許可將車借于他人使用。 五、車輛維修應(yīng)先填制“車輛清修單 ，送之核算員詢價(jià)。 三、駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。 車輛管理規(guī)定 一、使用人必須有駕照。 二、業(yè)務(wù)上常備資料，借出期限二個(gè)月以內(nèi)，如果必須，還可以按第六條規(guī)定辦理手續(xù)，予以續(xù)借。 第九條：借出期限 一、一般資料借出期限為一周。 第七條：退還 職工借閱完畢，及時(shí)把借出資料還給資料室。 第二章 資料的借出 第六條：資料的借出 一、職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請(qǐng)借走資料，但必須填寫資料借出登記，交給資料保管員。 第四條；資料的分類 一、工程資料。 第二條：意義 本規(guī)定的目的在于通過(guò)有效管理公司的資料，提高研究效率，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，改善業(yè)務(wù)工作，以及增進(jìn)對(duì)業(yè)務(wù)的理解。 如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理部長(zhǎng)可視情況情予以減免賠償金額。 七、借閱原則上為一個(gè)月，對(duì)超過(guò)期限者進(jìn)行催促，令其歸還。 五、借閱圖書資料工作由行政管理部長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)。 三、所有圖書都必須在封面或目錄加蓋公司印章。 公司圖書管理規(guī)定 一、圖書原則上為辦公部統(tǒng)一購(gòu)買，專業(yè)用書由各個(gè)部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，自行購(gòu)買。 二、打印的文件，由擬稿人或擬稿部門負(fù)責(zé)校對(duì)。 十五、如工程現(xiàn)場(chǎng)涉及到臨時(shí)其它經(jīng)費(fèi)，如取暖等，由項(xiàng)目經(jīng)理提出書面申請(qǐng)→工程副總審批→財(cái)務(wù)行政副總→總經(jīng)理審批。 十四、大型工程或特殊情況下，如需開(kāi)伙，由工程項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)開(kāi)伙申請(qǐng)→工程副總→財(cái)務(wù)行政副總→總經(jīng)理審批。 15 十二、保管員、現(xiàn)場(chǎng)員無(wú)工程時(shí)， 50％開(kāi)支放假，以工作 15 天為一期限。 十一、借款需在二十日內(nèi)報(bào)銷，財(cái)務(wù)部根據(jù)借款日期，督促借款者報(bào)銷。 九、外委包工付款憑工資表，外委訂貨付款按訂貨合同分期付款，以正式發(fā)票結(jié)帳。 七、單項(xiàng)工程領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)金借款總額不超過(guò) 10000元，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批。 五、外包工負(fù)責(zé)人按進(jìn)度借款，臨時(shí)施工人員不予借款。 三、現(xiàn)場(chǎng)管理班子中 臨時(shí)成員開(kāi)支列入施工人員資料表中。 出差一日者不受上項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)限制 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 一、每月二十日開(kāi)支。但于上午發(fā)生事情下午出差者，當(dāng)日應(yīng)支 2／ 3，晚間出發(fā)者支付1／ 3。 第九條：雜費(fèi)及膳費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 第八條：因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則， 以火車及客運(yùn)車為交通工具。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費(fèi)可比照高階費(fèi)的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。 (因公需要的郵電費(fèi)、交際費(fèi)。 第五條：出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則不予報(bào)支旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重懲處。 國(guó)外出差：一律需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。出差期限由派遣主管視情況需要，事先予以核定，并依核決權(quán)限呈核。 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 出差制度管理規(guī)定 第一條：為配合本公司業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司需派遣員工出差。 本手冊(cè)條款與以往公司條款相抵觸時(shí)，以本手冊(cè)為準(zhǔn)，本手冊(cè)最終解釋權(quán)為行政管理部。 事業(yè)培育； 如有升職機(jī)會(huì)，管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對(duì)公司某部門或空缺有興趣，應(yīng)先向所屬主管部門提出，上報(bào)行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動(dòng)安排。 表現(xiàn)評(píng)估： 為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次考評(píng)。 程序： 在所屬部 門逐級(jí)反映，如仍未解決，可向行政副總直接至總經(jīng)理反映，從而得到解決。 投訴程序 政策： 公司希望所有員工投訴都能及時(shí)反應(yīng)即時(shí)處理。行政主管將視情況而定召開(kāi)有關(guān)人員會(huì)議研究。 辭退： 員工觸犯嚴(yán)重過(guò)失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭 退，對(duì)工作造成嚴(yán)重塤失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賭償經(jīng)濟(jì)擬失。 罰款制度： 過(guò)失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報(bào)的統(tǒng)時(shí)表，填報(bào)犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當(dāng)局批準(zhǔn)后方可實(shí)行。 對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 12 2一個(gè)月內(nèi)無(wú)故退到或早退 5次以上， 處罰按每次計(jì)算。 值班時(shí)睡覺(jué)。 1連續(xù)曠工三日以上。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1賭博或圍觀賭博。 偷竊公司的物品。 調(diào)戲或侮辱他人。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 未經(jīng)行政主批準(zhǔn)私自配鑰匙。 嚴(yán)重過(guò)失： 利用病假期間在外從事兼職工作。 1一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退三次以上。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 1偽造病假證明。 1在班時(shí)問(wèn) ，擅自離開(kāi)工作崗位或到其它部門閑蕩。 1不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工。 挑撥打架事件。 11 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 吵鬧粗言穢語(yǔ)或擾亂公司安寧。 對(duì)主管、同事、客人不禮貌。 重大過(guò)失： l、擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司物品 (發(fā)放除外 )。 1上班時(shí)間 內(nèi)外電話無(wú)法聯(lián)系。 l 工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。 工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書刊。 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。 下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 上班時(shí)衣冠不整。 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)聞參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何待業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政 部申報(bào)。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。申訴須在 事發(fā)二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作處理，其造成 的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損公司概不負(fù)責(zé)。 私人電話： 工作時(shí)間內(nèi)除緊 急事外，員工不得打或接聽(tīng)私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重要受到紀(jì)律處分。 工作評(píng)估： 工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級(jí)以上人員彩鑒定或面談方式進(jìn)行。 員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其他人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。 各 人資料： 員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移 ，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。 化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。 指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。染發(fā)只能黑色。 職工在休假期間不能隨意返回公司。 公司守則 聘用關(guān)系： 上下級(jí)之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行行政直屬上級(jí)指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善處理。 獎(jiǎng)勵(lì)： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會(huì)視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 節(jié)日福利： 公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 公司正式員工，試用期三個(gè)月后，公司為其購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 慰問(wèn)假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母 或兄弟姐妹去世可享受一天慰問(wèn)假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女 正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事假論。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女23歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日），婚 假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú) 8 效。 員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司年限給予 3— 6 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無(wú)薪處理。 病假： 員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 福利假： 年前因無(wú)工程需要，可放帶薪假，年滿 5年以上者， 每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。 裁員： 因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量 7 及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。在特殊情況下，例如：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司可立即解除合約，而無(wú)需事先通知。試用期滿后，任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。 曠工： 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。 加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。 調(diào) 職及降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。 試用期： 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過(guò) 1個(gè)月為限。 地址： 郴州市人民西路北湖區(qū)司法局門面 1009— 1010號(hào)門面 郵編： 423000 電話： 0735— 7560999 6 聘用條件 員工來(lái)源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開(kāi)招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職院畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在立帆事業(yè)有成。 質(zhì)量打造品牌，誠(chéng)信贏得客戶。 我們以會(huì)心的設(shè)計(jì)豐富立帆 ； 我們以精心的施工釀造立帆； 我們以 貼心的服務(wù)呵護(hù)立帆。 所有的立帆人：創(chuàng)立品牌是我們義無(wú)反顧的追求，我們以專業(yè)的精神完善品牌，我們以經(jīng)典的創(chuàng)新