【正文】 ，外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)每年以家以上增長，且經濟總量占全市以上。 二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用 我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的積極性和創(chuàng)造性實現(xiàn)好、維護好、發(fā)揮好，在率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的各項工作中發(fā)揮應有的作用。 、開好民主生活會。 、完善各項管理制度，規(guī)范工作程序。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。 、抓好機關干部的思想作風教育。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規(guī)定選人用人，防止出現(xiàn)選拔干部失察、失誤的現(xiàn)象，防止出現(xiàn)用人上的不正之風。 、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發(fā)，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核 、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。中心組成員在學習中，自覺聯(lián)系實際，認真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。 、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。 我們在抓工會組建的同時，以改革發(fā)展穩(wěn)定為中心任務，以維護職工合法權 第三篇：市總工會領導班子述職報告 近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。我們針對工委會、工聯(lián)會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻 .要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發(fā)揮應有的作用。并建立了市、鎮(zhèn)區(qū)（ 系統(tǒng)）、村（社區(qū)居委會）、基層工會四級組織網絡。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯(lián)合會，覆蓋轄下企業(yè)，并簡化企業(yè)建立工會和職工申請入會的審批手續(xù)，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。社會經濟成份、 組織形式、利益分配、就業(yè)方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發(fā)生了深刻的變化。 組建工會，健全工會組織網絡。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯(lián)系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯(lián)系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規(guī)章制度，使各項工作進一步走向規(guī)范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。近年，有 3 人寫了入黨申請書，有 4 名預備黨員、有 2人轉為正式黨員。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業(yè)、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。去年提拔的 1 名副科級干部、 1 名副主任科員，以及新吸收的 1 名工會干部，全部都經過集體討論決定。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針 ，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優(yōu)勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發(fā)揮高度的敬業(yè)精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧 xx”的工作要求，營造安定團結的社會環(huán)境。 強化大局意識，增強群眾觀念。 健全黨風廉政建設責任制。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要 思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。 一、落實制度，強化監(jiān)督，改進機關作風建設 我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監(jiān)督措施，促進機關作風建設。要處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮班子的整體效能。 進一步健全民主集中制。要以增強凝聚力為目標，不斷推進工作創(chuàng)新。 以改革精神推動工會工作全方位、多層次的創(chuàng)新。堅持深入基層，實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，認真研究宿遷工運事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、深層次問題和長遠發(fā)展規(guī)劃。定期或不定期開展基層工會知識培訓，提高基層工會干部的整體素質。市總領導班子成員一定要聯(lián)系實際，刻苦讀書學理論，學以致用，增強不斷改造世界觀的自覺性，提高用馬克思主義的 立場、觀點、方法分析解決水利重大問題、駕馭復雜局面的能力和水平。 思想不夠解放，工作創(chuàng)新不夠。兩年來，我們積極發(fā)揮工會職能作用，扎扎實實地開展各項工作，取得了一些成績，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 堅持學習不經常，隊伍建設步伐不快。為切實抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等制度的落實；嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定、述職述廉制度；堅持民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度；積極推進黨務、政務公開，擴大公開范圍，拓展公開內容，創(chuàng)新公開載體，完善公開制度，確保權力在陽光下運行。 三是狠抓制度建設，從源頭上預防和治理腐敗。從不搞“形象工程”、“政績工程”。班子成員之間堅持講黨性、講原 則，坦誠交流思想，對中央制定的廉潔自律規(guī)定，時時認真對照檢查，始終嚴于律己，做勤政廉政表率。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。市總工會雖然單位小人手少，但領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。 五、加強廉政建設，提高拒腐防變能力 兩年來，市總領導班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，切實增強黨的觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清 白白從政。大會選舉 市委常委、組織部長白云萍為市工會新一屆委員會主席，王勇、王莉、周娟、王東柏、劉冰、胡偉民為新一屆委員會副主席，劉冰當選為新一屆經審委員會主任。籌辦首屆職工書畫展。四是加強輿論宣傳。三是認真起草報告。遵循黨管干部原則，在市委組織部具體指導下，按照聯(lián)合制、代表制原則，提出 45 名市總三屆委員和 9 名經審委員候選人構成方案，組織基層推薦，經過考察和報批，將提交大會進行醞 釀選舉。人員結構比例嚴格按規(guī)定要求把握。一是選好大會代表。今年 9 月 6 日，市委常委會聽取工會關于三大籌備情況匯報，專題研究籌備工作。篩選、掛牌了首批“工會會員優(yōu)惠服務單位”，讓廣大會員在文化娛樂、購物休閑、教育培訓、法律服務、醫(yī)療衛(wèi)生等方面享受優(yōu)惠服務，助推企業(yè)建會。市、縣（區(qū)）聯(lián)動將促進會成員單位建成黨工組織建設示范點，定期組織現(xiàn)場觀摩、交流研討，發(fā)揮典型帶動作用。建立全市非公企業(yè)黨工組織建設促進會。在硬件上達到“五個有”：有職工書屋、 有健身設施、有現(xiàn)代遠程教學系統(tǒng)、有黨員職工服務窗口、有教育培訓陣地，使職工業(yè)余時間有健康的活動，正確的引導。三是整合資源，建設十個片區(qū)黨工之家。由各機關單位黨組，從本單位幫辦人員中確定一名素質較高的黨員，作為招商企業(yè)的黨工工作指導員，一崗雙責。一是非公企業(yè)黨工工作者隊伍，全 面推行黨組織書記兼工會主席，實行職業(yè)化管理。根據排查情況，落實集中推進措施，實行組建銷號制度，消除黨工組建“盲區(qū)”，動態(tài)實現(xiàn)全覆蓋。一是落實“三清”，推進黨工組織全覆蓋。 （三）大力推進兩新組織建會工作。市“兩辦”轉發(fā)了市總工會與地稅局《關于工會經費委托地稅代征實施辦法》，從今年起，實行工會經費按工資總額 2%全額委托地稅代收，未建立工會的按 2%征收籌備金。下半年又聯(lián)合下發(fā)《關于認真做好市直機關、企事業(yè)單位工會換屆工作的意見》，目前市直單位換屆工作，結合市第三次代表大會代表選舉，也已基本完成，工會主席大部分由一名領導班子成員兼任。 四、實施強基固本工程，推進活力工會、魅力工會建設 （一）集中開展基層工會換屆工作。開展“安康杯”競賽活動中，把廣泛推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”作為主要抓手，進一步加強安全生產、勞動保護基礎管理工作，防止和杜絕各類事故的發(fā)生。積極推進集體合同、工資專項集體合同的簽訂。將工資協(xié)商、民主管理、廠務公開、社會保險、勞動合同作為創(chuàng)建工作重點考核內容，實施目標管理，層層落實責任。同時，充分利用工會信訪接處和“ 12351”職工維權熱線作用，做好勞動爭議的預測、預報和預防工作。舉辦各縣（區(qū)）企業(yè)勞資骨干、工會干部業(yè)務培訓班。 三、實施權益保障工程，探索社會化大維權機制 （一）以學習貫徹“三法”為契機，探索建設大維權機制。為建筑工人和玻璃、白酒、化工等高溫一線職工，送去了防暑降溫物品；秋季送學費。每年“兩節(jié)”期間，組織全市各級工會慰問困難企業(yè)和慰問困難職工；春季送健康。在 12 個中心社區(qū)和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起愛心超市，達到了全覆蓋。 （四）優(yōu)化幫扶形式，實行常態(tài)幫扶。在爭取省總扶持傾斜的基礎上，開