個(gè)人述職報(bào)告格式-文庫(kù)吧資料
2025-04-09 00:53本頁(yè)面
【正文】 一直堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨在新時(shí)期下關(guān)于素質(zhì)教育的方針政策，著力于培養(yǎng)學(xué)生 的創(chuàng)新能力，既教書又育人。 三、述職報(bào)告寫作應(yīng)注意的事項(xiàng) 在寫作個(gè)人述職報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正。在具體業(yè)務(wù)工作中，黨的方針、政策和上級(jí)的批示、部署的任務(wù)，是如何在自己分管的部門或單位得以貫徹實(shí)施的??等等。對(duì)于核心內(nèi)容的寫作，多數(shù)是按性質(zhì)不同分成幾個(gè)方面（可列小標(biāo)題）來(lái)寫，每個(gè)方面可先寫實(shí)績(jī)，后寫認(rèn)識(shí)和做法；也可先寫認(rèn)識(shí)和做法，后寫實(shí)績(jī)。 第一部分是任職概況和述職評(píng)估，包括何時(shí)任職、工作變動(dòng)情況、背景情況、崗位職責(zé)、目標(biāo)及對(duì)個(gè)人盡職的總體估價(jià)、確定述職范圍和基調(diào)。 署名及日期可以寫在題下，也可以寫在正文后。 一、個(gè)人述職報(bào)告的性質(zhì)、種類 個(gè)人述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部向所屬的干部和職工或向上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)陳述自己任職一定時(shí)期內(nèi)的工作情況的自我評(píng)述性報(bào)告。抓住帶有影響性、全局性的主要工作 ,對(duì)有創(chuàng)造性、開(kāi)拓性的特色工作重點(diǎn)著筆 ,力求詳盡具體 ,對(duì)日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡(jiǎn)潔 ,略作介紹即可。因此 ,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn) ,展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力 ,切忌千人一面。行文語(yǔ)言要樸實(shí) ,評(píng)價(jià)要中肯 ,措詞要嚴(yán)謹(jǐn) ,語(yǔ)氣要謙恭 ,盡量以陳述為主 ,也可寫一些工作的感想和啟示 ,但不得描寫、抒情 ,更不能使用夸張的語(yǔ)言。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況 ,才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。既要講優(yōu)點(diǎn) ,又要講不足 。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來(lái)講述自己的工作 ,尤其要體現(xiàn)出個(gè)人的作用 ,不能寫成工作總結(jié)。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽(tīng)者予一個(gè)大體印象?？谑鍪雎殘?bào)告的抬頭，寫對(duì)聽(tīng)者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。 文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如《年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓 —— 造紙廠廠長(zhǎng)王的述職報(bào)告》。 第二篇：個(gè)人述職報(bào)告 (格式 ) 個(gè)人述職報(bào)告（格式） 一、堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì) 二、堅(jiān)持扎實(shí)工作，努力完成工作任務(wù) 三、堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)，努力展示良好形象 四、存在主要問(wèn)題 五、今后努力方向 第三篇：個(gè)人述職報(bào)告格式 個(gè)人述職報(bào)告標(biāo)題 個(gè)人述職述職報(bào)告的標(biāo)題，常見(jiàn)的寫法有以下三種： 文種式標(biāo)題，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》。 將每一個(gè)成員的年終總結(jié)存入個(gè)人檔案，甚至可以在下一年度總結(jié)時(shí)進(jìn)行對(duì)照檢查，看看個(gè)人上一年度的展望或設(shè)想實(shí)現(xiàn)了多少，看看進(jìn)步有多大。座談會(huì)上不允許照本宣科，即不得朗讀文字總結(jié)，每一個(gè)人的發(fā)言必須就有創(chuàng)新的工作或有創(chuàng)意的設(shè)想進(jìn)行 闡述，或?qū)τ猩羁探逃?xùn)的不足進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，讓年終總結(jié)真正成為促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)、推動(dòng)組織進(jìn)步的武器。 二是總結(jié)方式的創(chuàng)新。 甚至還可
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