【正文】 ，加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)小企業(yè)負(fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)主 體的責(zé)任追究有利于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息盡可能真實(shí)、準(zhǔn)確。從實(shí)際工作中看，產(chǎn)生做假賬等違法會(huì)計(jì)行為的原因是多方面的，既有監(jiān)管不力、制度不健全等外部原因，又有會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、約束機(jī)制不健全等內(nèi)部原因，但內(nèi)部原因更為突出。 (4)明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體及其法律責(zé)任，加大對(duì)違法行為的懲治力度。 (3)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。首先，財(cái)政部門應(yīng)督促并監(jiān)管私營(yíng)小企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》 的要求建立健全賬簿體系；其次，財(cái)政部門通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，依法查 處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為，特別是對(duì)授意、指使、強(qiáng)令編造虛假會(huì)計(jì)信息、賬外設(shè)賬等嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾利益的行為，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)肅懲處；對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在私營(yíng)小企業(yè)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的不符合會(huì)計(jì)工作規(guī)范的行為，也應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。如此才能充分發(fā)揮”經(jīng)濟(jì)警察”的作用，規(guī)范會(huì)計(jì)工作。由于目前私營(yíng)小企業(yè)普遍會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，內(nèi)部控制制度達(dá)不到要求，有的企業(yè)根本沒有內(nèi)部控制制度。充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的 主導(dǎo)力量。另一方面，增強(qiáng)私營(yíng)小企業(yè)所有者的法制意識(shí)，只有認(rèn)識(shí)到自己對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使其重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。由于私營(yíng)小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)財(cái)今通孔 ?綜合 20xxf[~l0 期《上 )沒有分離，在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，使其具有較大的動(dòng)力去建立和完善相關(guān)制度。 私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范建 議 (1)提高私營(yíng)小企業(yè)所有者對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。 私營(yíng)小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外，國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督也缺乏力度。 (3)監(jiān)督力度不夠。從會(huì)計(jì)人員角度來看，私營(yíng)小企業(yè)社會(huì)保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范等現(xiàn)狀，使會(huì)計(jì)人員缺乏主觀能動(dòng)性，只能唯命是從，按照企業(yè)所有者的意原辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。 (2)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，由于私營(yíng)小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，企業(yè)所有者認(rèn)為企業(yè)是自己的，掙錢多少也屬于自己，會(huì)計(jì)工作只是為了應(yīng)付工商、銀行、稅務(wù)等部門的檢查，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)、會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能不夠重視，嚴(yán)重影響了企業(yè)管理水平的提高。有的企業(yè)所有者法制觀念淡薄，認(rèn)為企業(yè)是自己的，自己花錢、自己審批、自己報(bào)銷合情合理，所以會(huì)計(jì)工作管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。多數(shù)企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相統(tǒng)一，經(jīng)營(yíng)管理權(quán)集中在企業(yè)所有者手中。 (4)內(nèi)部控制制度缺失。此外，報(bào)銷票據(jù)不合規(guī)、賬實(shí)不符、亂攤亂支等問題普遍存在，會(huì)計(jì)核算隨意性大。 (3)會(huì)計(jì)核算不真實(shí)。但目前很多私營(yíng)小企業(yè)僅聘用兼職會(huì)計(jì)定期來做賬，會(huì)計(jì)管理缺位；企業(yè)的出納一般為 管理者的親屬，基本無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，容易默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的敬業(yè)精神。 (2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全、會(huì)計(jì)人員的使用不規(guī)范。 默認(rèn)推薦相關(guān) 第二篇：私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作總結(jié) 私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作總結(jié) (精選多篇 )目錄 正文第一篇：關(guān)于私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范關(guān)于私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范 私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀 (1)所有者對(duì)會(huì)計(jì)工作重視不夠。在國(guó)有工業(yè)企業(yè)從事會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)管理工作十三年中，永川化工廠財(cái)務(wù)核算，是按國(guó)家的方針政策、政策、法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行的。該廠是大二的化工企業(yè)，先后在廠里從事工資基金的核算、結(jié)算資金的核算、物資材料采購(gòu)的核算、成本核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細(xì)分類帳的核算、對(duì)整個(gè)企業(yè)資金的運(yùn)籌、九五年廠里開始采用會(huì)計(jì)核算電算化技術(shù)，為了適應(yīng)會(huì)計(jì)核算電算化技術(shù)，自己平時(shí)抽出業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)，現(xiàn)也能在工作中獨(dú)當(dāng)一面，能單獨(dú)熟練地掌握會(huì)計(jì)電算化核算和基本的數(shù)據(jù)庫操作技術(shù)等工作，由于工作上需要，在九九年全面負(fù)責(zé)廠里的財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)工作 ，在財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位上，合理地組織財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)核算工作，按時(shí)準(zhǔn)確地編制各類會(huì)計(jì)報(bào)告，運(yùn)用國(guó)家給予企業(yè)的政策，為廠里里豁免地方稅 20 多萬元，新產(chǎn)品稅減免 10 多萬元，利用合理、合法手段，籌集企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金。由于我家中幾子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作，為了更好照顧父母，于一九八八年調(diào)入永川化工廠工作。在會(huì)計(jì)工作中做到了事前預(yù)算，事中控制，事后分析；找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在會(huì)計(jì)核算方法采取的是記帳憑證核算形式，材料按實(shí)際成 本核算，成本按產(chǎn)品法核等。 我在事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)管理工作五年來，在站長(zhǎng)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)江津市漁種站財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)制訂每年各部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，完善站里的經(jīng)濟(jì)管理制度；負(fù)責(zé)核算供、產(chǎn)、銷及利潤(rùn)的分配全過程和工程建設(shè)的核算；負(fù)責(zé)全站的社會(huì)統(tǒng)籌，勞動(dòng)工資管理等。會(huì)計(jì)核算采用微電算化，大量減輕了會(huì)計(jì)工作者的重復(fù)腦力勞動(dòng)，能抽出更多時(shí)間更新知道，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，參與長(zhǎng)短期決策，參與企業(yè)全面預(yù)、決算，參與企業(yè)的方針政 策的制定，更能體現(xiàn)會(huì)計(jì)職能反映和監(jiān)督在企業(yè)中的作用。 我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理工作五年；在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)管理工作十三年；企業(yè)破產(chǎn)后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司等財(cái)務(wù)工作四年。 第五篇：企業(yè)會(huì)計(jì)工作總結(jié)范文我是一位普普通通的會(huì)計(jì)工作人員，從事經(jīng)濟(jì)管理工作二十余年，深知會(huì)計(jì)工作艱難，會(huì)計(jì) 人員是隨時(shí)會(huì)被站在被告席上，只有在工作中十分仔細(xì)，不辛苦，一心一意的工作。我們要抓大放小，分類指導(dǎo)，減輕負(fù)擔(dān)，承諾服務(wù)，切實(shí)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把那些符合條件的、應(yīng)該建檔的私營(yíng)企業(yè)登記造冊(cè)，打一場(chǎng)私營(yíng)企業(yè)建檔的攻堅(jiān)戰(zhàn)。保護(hù)好這筆財(cái)富，是我們每個(gè)檔案工作者義不容辭的責(zé)任。 總之，對(duì)我市的私營(yíng)企業(yè)的建檔工作，我們想了不少辦法，做了許多的工作，有成功的經(jīng)驗(yàn)，又有失敗的教訓(xùn)。不能搞一刀切，要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，切實(shí)地替企業(yè)著想，有一分錢辦一分錢的事，有鋼使在刀刃上，要知道這些私營(yíng)企業(yè)都是勤儉節(jié)約、辛辛苦苦拼打出來的，決不能鋪張浪費(fèi)，貪大求洋；要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件，從實(shí)際出發(fā)，檔案的保管條件可高可低，千萬不能加重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，千萬不能因此而向企業(yè)伸手要錢，這樣不僅會(huì)嚴(yán)重?cái)奈覀儥n案工作者的整體形象，同時(shí)也可能影響整體工作的開展。 經(jīng)常舉辦檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，重點(diǎn)培養(yǎng)私營(yíng)企業(yè)中的上層管理干部和檔案資料管理員，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而大大加快本單位的建檔步伐。目前，私營(yíng)企業(yè)已經(jīng)是我們 **市經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上的主力軍，所以搞好私營(yíng)企業(yè)的建檔工作在**市顯得尤為重要，為了盡早扭轉(zhuǎn)目前的被動(dòng)局面，加快私營(yíng)企業(yè)的建檔步伐，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面去做工作： 廣泛宣傳《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》以及《河南省檔案管理?xiàng)l例》，通過廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體讓全社會(huì)了解檔案、認(rèn)識(shí)檔案，從而激發(fā)全社會(huì)保護(hù)檔案 、利用檔案的意識(shí)，讓企業(yè)的老總都認(rèn)識(shí)到整理檔案的重要性，用發(fā)生在我們身邊的活生生的事例，從正反兩面去教育他們，提高他們的檔案意識(shí)，從而把建檔工作變成他們的自覺行動(dòng)。近期，我們已向市里打報(bào)告，要求盡快給檔案館增加編制，選調(diào)精干人員充實(shí)檔案隊(duì)伍。所以，私營(yíng)企業(yè)的建檔工作根本不可能大面積鋪開。近年來，我們也沒有估計(jì)到私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)有如此迅猛，以致使我們的工作重心還沒有來得及向這方面轉(zhuǎn)移。另一方面來自我們檔案部門自身。他們的老總都是精明的生意人，很會(huì)算細(xì)帳，他們追求的是利潤(rùn)，什么見效快、利潤(rùn)高我就干什么，因?yàn)榻n案室短期內(nèi)很難見到他們所謂的成果和效益，因此，他們就不重視。少數(shù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人仍不重視檔案工作，認(rèn)為這是無用功，根本不用興師動(dòng)眾地建什么檔案室，只要把它整理裝訂成冊(cè)，放到柜子里，能查閱利用就行了，你下去反 復(fù)強(qiáng)調(diào) 立卷歸檔的重要性，他根本聽不進(jìn)去，他自認(rèn)為他整理裝訂的檔案就很標(biāo)準(zhǔn)了，根本不用再費(fèi)那么多事。就目前我市的檔案工作發(fā)展?fàn)顩r看，私營(yíng)企業(yè)建檔工作存在不少的困難。在這些企業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí)，我們檔案部門也要跟上時(shí)代的步伐，從檔案保護(hù)的角度為這些企業(yè)保駕護(hù)航，這是我 們檔案人的神圣職責(zé)。目前私營(yíng)企業(yè)的建檔總數(shù)已達(dá) xx 多家，且大部分都是規(guī)模以上的企業(yè)?？梢哉f，私營(yíng)企業(yè)建檔是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。在這些企業(yè)中，有多項(xiàng)科技成果填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，有很好的發(fā)展前景，他們的檔案資料都非常珍貴，如果由于沒有及時(shí)歸檔而導(dǎo)致材料流失或損壞，后果將不堪設(shè)想。這些企業(yè)當(dāng)中，目前，永通特鋼已在香港上市，首批就從股市拿到了 3 億元人民幣的資金支持。 使企業(yè)明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，更快更好地建立現(xiàn)代企業(yè)制度。 更好地幫助企業(yè)理清財(cái)務(wù)，健全各種制度，變無序管理為正規(guī)化管理。 可以說，私營(yíng)企業(yè)建檔，好處有許多方面： 為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的依據(jù)。一打聽，才知道原來是自己廠的一名技術(shù)副廠長(zhǎng)半年前就已經(jīng)把技術(shù)資料轉(zhuǎn)讓給了南陽的一個(gè)耐火廠。也有部分的私營(yíng)企業(yè)不重視檔案工作，對(duì)自己的檔案材料隨處亂放，不管不問，致使許多有價(jià)值的檔案材料丟失，使企業(yè)遭受了無法彌補(bǔ)的損失。這些企業(yè)每年還要拿出上萬元對(duì)檔案室進(jìn)行修繕和檔案裝具的更新?lián)Q代。每年都派專人、撥?？?、早早準(zhǔn)備，及時(shí)參加市局組織的集中立卷工作。由于是私營(yíng)企業(yè)，他們的管理理念完全跳出了公有制經(jīng)濟(jì)的一些套套框框，完全擺脫了一些僵化的規(guī)章制度的約束，采用了目前國(guó)際上最先進(jìn)的管理理念，內(nèi)部的管理簡(jiǎn)單、實(shí)用，各道工序分工明確，信息傳達(dá)迅速快捷。電纜箔、空調(diào)箔等產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、日本、韓國(guó)，成為全國(guó)最大的鋁板、帶、箔加工基地，成為河南省實(shí)施 中原崛起 戰(zhàn)略中建設(shè)鄭洛工業(yè)走廊中的重要支撐點(diǎn)，到 20xx 年底，全市的私營(yíng)企業(yè)發(fā)展到 1135 家，其中規(guī)模以上的企業(yè) 2xx 家，從業(yè)人數(shù)達(dá) 8 萬人 ，完成工業(yè)產(chǎn)值 1xx億元，上交稅金 億元，產(chǎn)銷率達(dá)到 98%以上，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 10 億元。 [關(guān)鍵詞 ]：私 營(yíng)企業(yè)建檔工作 近年來，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各項(xiàng)優(yōu)惠政策的出臺(tái)， **市的私營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般遍地開花，并且迅速崛起，呈現(xiàn)急劇膨脹之勢(shì)。 第四篇：淺談搞好私營(yíng)企業(yè)建檔工作 [摘要 ]：本文從 **市的實(shí)際情況，談了如何搞好私營(yíng)企業(yè)建檔工作。 在他們看來，市場(chǎng)是最好的老師，學(xué)習(xí)只 是裝點(diǎn)門面的過場(chǎng)罷了。 不學(xué)無術(shù) 老板每天要處理各種各樣的情況，事情一多，就不愿意學(xué)習(xí)了。他們對(duì)下屬 高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求 ，因?yàn)榍笾睿载?zé)之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。 1完美主義群眾化 完美主義不是壞事，但若將其擴(kuò)大化，就會(huì)給個(gè)人和企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。但老板過分看重平衡，在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績(jī)考核等方面一味強(qiáng)調(diào) 一碗水端平 ，最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。 1人力資源幻覺 一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度，一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。 1投資冒險(xiǎn)主義拿自己“吃稀飯”的錢去搞投資，或者借來甚至騙來別人 吃稀飯 的錢去搞投資，所謂成敗榮辱在此一舉，身家性命系于一線，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，急功近利，舉止失措，焉能不敗 ? 1投資經(jīng)驗(yàn)主義 在另一個(gè)時(shí)間、另一個(gè)市場(chǎng)、另 一個(gè)行業(yè)，面對(duì)另一群?jiǎn)T工或消費(fèi)者，以當(dāng)年的感覺投資、布局、生產(chǎn)、銷售。有人因?yàn)?過去吃了苦 ，懷著找補(bǔ)回來的心態(tài)沉湎酒色 。 文化大革命 告 訴我們，挑起群眾斗群眾 最后所失去的，是企業(yè)的效率和凝聚力。既沒有經(jīng)濟(jì)上的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也沒有文化上的成熟主張。沖出山寨掠財(cái)，碰壁拐彎，見縫就鉆。對(duì)外，合同承諾一張廢紙，視情況涂抹、打折甚至撕毀，合作者有去無回。 習(xí)慣性信用缺失 說話不算數(shù)、合同不算數(shù)、承 諾不算數(shù)，這幾乎是中國(guó)商人部落最常見的景觀。也因此，從來沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃：堅(jiān)持什么，改進(jìn)什么 。商海無情，翻云覆雨，誰來保佑 ? 知人而不自知 看人頭頭是道，看己昏頭昏腦。 商業(yè)式迷信 羅盤神簽加卦相，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，測(cè)風(fēng)水測(cè)人才 。真理是：這個(gè)方向 是一條曲曲折折的彎路，而且很可能此路不通。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng)，泛濫于信任危機(jī)加重的當(dāng)代商業(yè)社會(huì)，是中國(guó)以情感為紐帶的企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸。這方面中國(guó)企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多，可永遠(yuǎn)會(huì)有人情不自禁地做錯(cuò)：放棄身邊的人才，迷信遠(yuǎn)方的大師。 迷信“空降兵”都說 外來的和尚會(huì)念經(jīng) 。 盲目崇拜社會(huì)關(guān)系 關(guān)系推動(dòng)生產(chǎn)力，因此社會(huì)關(guān)系的建立和運(yùn)用是商人必要的能力 。 第三篇：私營(yíng)企業(yè)倒閉原因總結(jié)私營(yíng)企業(yè)倒閉原因總結(jié) 哥們式合伙，仇人式散伙 中國(guó)企業(yè)最常見的聚散模式 —— 公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)，保證單位會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的重要手段。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。由于民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，在進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮操作上的簡(jiǎn)便易行，在會(huì)計(jì)報(bào)表體系設(shè)計(jì)中，應(yīng)只要求編制簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)報(bào)告，而且只要求較為簡(jiǎn)略的 資產(chǎn)負(fù)債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。由于隨意存放，會(huì)計(jì)憑證、