【正文】 、系統(tǒng)、全面地記錄、計(jì)算和分 析，定期編制并提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他一系列內(nèi)部管理所需的會(huì)計(jì)資料，為作出經(jīng)營(yíng)決策和宏觀經(jīng)濟(jì)管理提供依據(jù)的一項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)。中小企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中最具 生機(jī)和活力的群體已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿χ?，在產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的崛起，解決就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移等方面發(fā)揮著重要的作用。在私營(yíng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)執(zhí)法中要做到兩點(diǎn)：嚴(yán)厲懲罰違法的私營(yíng)小企業(yè)所有者；對(duì)私營(yíng)小企業(yè)違法行為的監(jiān)督檢查者本身玩忽職守、徇私枉法、犧牲國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益的行為也要加以嚴(yán)懲。從實(shí)際工作中看，產(chǎn)生做假賬等違法會(huì)計(jì)行為的原因是多方面的，既有監(jiān)管不力、制度不健全等外部原因，又有會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、約束機(jī)制不健全等內(nèi)部原因，但內(nèi)部原因更為突出。 (3)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。如此才能充分發(fā)揮”經(jīng)濟(jì)警察”的作用，規(guī)范會(huì)計(jì)工作。充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的 主導(dǎo)力量。由于私營(yíng)小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)財(cái)今通孔 ?綜合 20xxf[~l0 期《上 )沒(méi)有分離，在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，使其具有較大的動(dòng)力去建立和完善相關(guān)制度。 私營(yíng)小企業(yè)除單位內(nèi)部監(jiān)督薄弱外，國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督也缺乏力度。從會(huì)計(jì)人員角度來(lái)看，私營(yíng)小企業(yè)社會(huì)保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范等現(xiàn)狀，使會(huì)計(jì)人員缺乏主觀能動(dòng)性，只能唯命是從，按照企業(yè)所有者的意原辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，由于私營(yíng)小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，企業(yè)所有者認(rèn)為企業(yè)是自己的，掙錢(qián)多少也屬于自己，會(huì)計(jì)工作只是為了應(yīng)付工商、銀行、稅務(wù)等部門(mén)的檢查，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)、會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能不夠重視，嚴(yán)重影響了企業(yè)管理水平的提高。多數(shù)企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相統(tǒng)一，經(jīng)營(yíng)管理權(quán)集中在企業(yè)所有者手中。此外，報(bào)銷(xiāo)票據(jù)不合規(guī)、賬實(shí)不符、亂攤亂支等問(wèn)題普遍存在，會(huì)計(jì)核算隨意性大。但目前很多私營(yíng)小企業(yè)僅聘用兼職會(huì)計(jì)定期來(lái)做賬，會(huì)計(jì)管理缺位；企業(yè)的出納一般為 管理者的親屬，基本無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，容易默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的敬業(yè)精神。 默認(rèn)推薦相關(guān) 第二篇：私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作總結(jié) 私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作總結(jié) (精選多篇 )目錄 正文第一篇：關(guān)于私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范關(guān)于私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范 私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀 (1)所有者對(duì)會(huì)計(jì)工作重視不夠。該廠是大二的化工企業(yè)，先后在廠里從事工資基金的核算、結(jié)算資金的核算、物資材料采購(gòu)的核算、成本核算、銷(xiāo)售核算、貨幣資金的核算、總分類(lèi)和明細(xì)分類(lèi)帳的核算、對(duì)整個(gè)企業(yè)資金的運(yùn)籌、九五年廠里開(kāi)始采用會(huì)計(jì)核算電算化技術(shù)，為了適應(yīng)會(huì)計(jì)核算電算化技術(shù)，自己平時(shí)抽出業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)，現(xiàn)也能在工作中獨(dú)當(dāng)一面，能單獨(dú)熟練地掌握會(huì)計(jì)電算化核算和基本的數(shù)據(jù)庫(kù)操作技術(shù)等工作，由于工作上需要，在九九年全面負(fù)責(zé)廠里的財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)工作 ，在財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位上，合理地組織財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)核算工作，按時(shí)準(zhǔn)確地編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)告，運(yùn)用國(guó)家給予企業(yè)的政策，為廠里里豁免地方稅 20 多萬(wàn)元，新產(chǎn)品稅減免 10 多萬(wàn)元，利用合理、合法手段，籌集企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金。在會(huì)計(jì)工作中做到了事前預(yù)算，事中控制，事后分析；找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。 我在事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)管理工作五年來(lái)，在站長(zhǎng)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)江津市漁種站財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)制訂每年各部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，完善站里的經(jīng)濟(jì)管理制度；負(fù)責(zé)核算供、產(chǎn)、銷(xiāo)及利潤(rùn)的分配全過(guò)程和工程建設(shè)的核算；負(fù)責(zé)全站的社會(huì)統(tǒng)籌，勞動(dòng)工資管理等。 我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理工作五年；在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)管理工作十三年；企業(yè)破產(chǎn)后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司等財(cái)務(wù)工作四年。我們要抓大放小，分類(lèi)指導(dǎo)，減輕負(fù)擔(dān)，承諾服務(wù)，切實(shí)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把那些符合條件的、應(yīng)該建檔的私營(yíng)企業(yè)登記造冊(cè)，打一場(chǎng)私營(yíng)企業(yè)建檔的攻堅(jiān)戰(zhàn)。 總之，對(duì)我市的私營(yíng)企業(yè)的建檔工作，我們想了不少辦法，做了許多的工作，有成功的經(jīng)驗(yàn)，又有失敗的教訓(xùn)。 經(jīng)常舉辦檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，重點(diǎn)培養(yǎng)私營(yíng)企業(yè)中的上層管理干部和檔案資料管理員，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而大大加快本單位的建檔步伐。近期，我們已向市里打報(bào)告，要求盡快給檔案館增加編制，選調(diào)精干人員充實(shí)檔案隊(duì)伍。近年來(lái)，我們也沒(méi)有估計(jì)到私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)有如此迅猛，以致使我們的工作重心還沒(méi)有來(lái)得及向這方面轉(zhuǎn)移。他們的老總都是精明的生意人，很會(huì)算細(xì)帳，他們追求的是利潤(rùn)，什么見(jiàn)效快、利潤(rùn)高我就干什么，因?yàn)榻n案室短期內(nèi)很難見(jiàn)到他們所謂的成果和效益，因此，他們就不重視。就目前我市的檔案工作發(fā)展?fàn)顩r看，私營(yíng)企業(yè)建檔工作存在不少的困難。目前私營(yíng)企業(yè)的建檔總數(shù)已達(dá) xx 多家，且大部分都是規(guī)模以上的企業(yè)。在這些企業(yè)中，有多項(xiàng)科技成果填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，有很好的發(fā)展前景，他們的檔案資料都非常珍貴，如果由于沒(méi)有及時(shí)歸檔而導(dǎo)致材料流失或損壞，后果將不堪設(shè)想。 使企業(yè)明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，更快更好地建立現(xiàn)代企業(yè)制度。 可以說(shuō)，私營(yíng)企業(yè)建檔，好處有許多方面： 為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的依據(jù)。也有部分的私營(yíng)企業(yè)不重視檔案工作，對(duì)自己的檔案材料隨處亂放，不管不問(wèn)，致使許多有價(jià)值的檔案材料丟失，使企業(yè)遭受了無(wú)法彌補(bǔ)的損失。每年都派專(zhuān)人、撥專(zhuān)款、早早準(zhǔn)備，及時(shí)參加市局組織的集中立卷工作。電纜箔、空調(diào)箔等產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、日本、韓國(guó)，成為全國(guó)最大的鋁板、帶、箔加工基地，成為河南省實(shí)施 中原崛起 戰(zhàn)略中建設(shè)鄭洛工業(yè)走廊中的重要支撐點(diǎn)，到 20xx 年底，全市的私營(yíng)企業(yè)發(fā)展到 1135 家，其中規(guī)模以上的企業(yè) 2xx 家，從業(yè)人數(shù)達(dá) 8 萬(wàn)人 ，完成工業(yè)產(chǎn)值 1xx億元，上交稅金 億元，產(chǎn)銷(xiāo)率達(dá)到 98%以上，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 10 億元。 第四篇：淺談搞好私營(yíng)企業(yè)建檔工作 [摘要 ]：本文從 **市的實(shí)際情況，談了如何搞好私營(yíng)企業(yè)建檔工作。 不學(xué)無(wú)術(shù) 老板每天要處理各種各樣的情況，事情一多，就不愿意學(xué)習(xí)了。 1完美主義群眾化 完美主義不是壞事，但若將其擴(kuò)大化，就會(huì)給個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)無(wú)盡的煩惱與麻煩。 1人力資源幻覺(jué) 一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度，一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。有人因?yàn)?過(guò)去吃了苦 ，懷著找補(bǔ)回來(lái)的心態(tài)沉湎酒色 。既沒(méi)有經(jīng)濟(jì)上的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，也沒(méi)有文化上的成熟主張。對(duì)外，合同承諾一張廢紙，視情況涂抹、打折甚至撕毀，合作者有去無(wú)回。也因此，從來(lái)沒(méi)有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃：堅(jiān)持什么，改進(jìn)什么 。 商業(yè)式迷信 羅盤(pán)神簽加卦相，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，測(cè)風(fēng)水測(cè)人才 。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng)，泛濫于信任危機(jī)加重的當(dāng)代商業(yè)社會(huì)，是中國(guó)以情感為紐帶的企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸。 迷信“空降兵”都說(shuō) 外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng) 。 第三篇：私營(yíng)企業(yè)倒閉原因總結(jié)私營(yíng)企業(yè)倒閉原因總結(jié) 哥們式合伙，仇人式散伙 中國(guó)企業(yè)最常見(jiàn)的聚散模式 —— 公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒(méi)有確定，或者有而模糊。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。由于隨意存放，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。 內(nèi)部管理制度缺失。人為操縱利潤(rùn) 。 建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求。 由于此次調(diào)查的對(duì)象均為民營(yíng)企業(yè)，所以我們僅對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行了具體分析，并提出了自己的解決方法。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多 負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益 ,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。多發(fā)生在上級(jí)主管部門(mén)攤派的費(fèi)用支出。 (三 )用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得 原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購(gòu)買(mǎi)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高 。 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。有些企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。中小企業(yè)內(nèi)部管理中會(huì)計(jì)核算在調(diào)整自己的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)，控制自己營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)和成本組合結(jié)構(gòu)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)能力方面，將起到很大的作用。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，中小企業(yè)必須在同等條件下與外來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。盡管目前私營(yíng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化工作存在許多問(wèn)題，但只要認(rèn)真分析原因，找出解決問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策并貫徹落實(shí)，必定可以使私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化化和規(guī)范化，成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的助推器。因此，加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)小企業(yè)負(fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)主體的責(zé)任追究有利于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息盡可能真實(shí)、準(zhǔn)確。 (4)明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體及其法律責(zé)任，加大對(duì)違法行為的懲治力度。首先，財(cái)政部門(mén)應(yīng)督促并監(jiān)管私營(yíng)小企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》 的要求建立健全賬簿體系；其次，財(cái)政部門(mén)通過(guò)經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，依法查處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為，特別是對(duì)授意、指使、強(qiáng)令編造虛假會(huì)計(jì)信息、賬外設(shè)賬等嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾利益的行為，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)肅懲處；對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在私營(yíng)小企業(yè)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的不符合會(huì)計(jì)工作規(guī)范的行為，也應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。由于目前私營(yíng)小企業(yè)普遍會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，內(nèi)部控制制度達(dá)不到要求，有的企業(yè)根本沒(méi)有內(nèi)部控制制度。另一方面，增強(qiáng)私營(yíng)小企業(yè)所有者的法制意識(shí)，只有認(rèn)識(shí)到自己對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使其重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。 私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范建議 (1)提高私營(yíng)小企業(yè)所有者對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。 (3)監(jiān)督力度不夠。 (2)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。有的企業(yè)所有者法制觀念淡薄，認(rèn)為企業(yè)是自己的，自己花錢(qián)、自己審批、自己報(bào)銷(xiāo)合情合理，所以會(huì)計(jì)工作管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。 (4)內(nèi)部控制制度缺失。 (3)會(huì)計(jì)核算不真實(shí)。 (2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全、會(huì)計(jì)人員的使用不規(guī)范。從目前私營(yíng)小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析，其所有者普遍對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要意義和作用認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作是國(guó)有或大中企業(yè)才需設(shè)立，私人小企業(yè)財(cái)務(wù)并不重要。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。在筆者調(diào)查的企業(yè)中，均存在虛增成本、人為操縱利潤(rùn)的問(wèn)題，由此造成國(guó)家稅收流失，同時(shí)也影響了私營(yíng)小企業(yè)的健康發(fā)展，加大了企業(yè)所有者的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因權(quán)力過(guò)于集中，企業(yè)的重要決策往往是一人說(shuō)了算。而私營(yíng)小企業(yè)要對(duì)自己的生存環(huán)境具有適應(yīng)和選擇的能力，對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)前景具有自我改造和自我發(fā)展的能力，其關(guān)鍵在于建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，即充分挖掘企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)潛力，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；才能使企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)從節(jié)約資金的角度，也不愿招聘或難以招聘到高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員，難以留住優(yōu)秀的財(cái)會(huì)管理人才。主要表現(xiàn)為：私營(yíng)小企業(yè)數(shù)量龐大，國(guó)家監(jiān)督力量難以全部涉及；而會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)業(yè)務(wù)范圍目前尚未全面涉及到私營(yíng)小企業(yè)，各 級(jí)主管部門(mén)也未明確規(guī)定私營(yíng)小企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)方能報(bào)出，使社會(huì)監(jiān)督缺乏相應(yīng)的的平臺(tái)；再者私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)控制度不完善，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象較為普遍，對(duì)其進(jìn)行審計(jì)會(huì)有很高的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，中介機(jī)構(gòu)也不愿從事私營(yíng)小企業(yè)的審計(jì)。達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。私營(yíng)小企業(yè)應(yīng)實(shí)行年度會(huì)計(jì)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。切實(shí)加強(qiáng)國(guó)家監(jiān)督。要提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平，在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來(lái)管束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為；要嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格準(zhǔn)人制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育、更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，積累經(jīng)驗(yàn)，以此保證會(huì)計(jì)人員適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)他們?cè)絹?lái)越高的要求；要加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的約束，對(duì)沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)、 單位財(cái)務(wù)核算管理嚴(yán)重違規(guī)的會(huì)計(jì)人員，要取消其任職資格，吊銷(xiāo)資格證書(shū)。會(huì)計(jì)工作中存在的許多問(wèn)題，或者是企業(yè)所有者授意、指使、強(qiáng)令的結(jié)果，或者是由于企業(yè) 所有者疏于管理、監(jiān)督等原因造成。 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，私營(yíng)小企業(yè)已進(jìn)人生命周期中的成長(zhǎng)階段，其會(huì)計(jì)工作水平的高低直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展， 影響國(guó)家財(cái)政收入和社會(huì)道德風(fēng)尚，所以規(guī)范私營(yíng)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不僅勢(shì)在必行，而且迫在眉睫。世界金融危機(jī)使中小企業(yè)面臨許多困難和問(wèn)題，它在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。會(huì)計(jì)核算往往滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程，包括對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算。 在會(huì)計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘 高手 作兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。 建賬不規(guī)范 或不依法建賬，會(huì)計(jì)核