【正文】 作會議精神和全國人才規(guī)劃要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為把我國建設(shè)成為人才強(qiáng)國做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第二，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，是落實(shí)國家人才工作戰(zhàn)略，承擔(dān)建設(shè)人才強(qiáng)國責(zé)任的必然要求。特別是在 經(jīng)歷這次世界金融危機(jī)后，企業(yè)對人才、尤其是高端人才的爭奪更為激烈，全球人才戰(zhàn)爭已經(jīng)打響，誰搶占了人才培養(yǎng)、吸引和發(fā)展的制高點(diǎn)，誰就贏得了未來。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢 。 第一，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，是順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢，取得國際競爭優(yōu)勢的必要條件。 一、充分認(rèn)識實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重大意義 _在全國人才工作會上指出：人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在此，我代表集團(tuán)公司黨組，向奮戰(zhàn)在人才工作戰(zhàn)線的同志們表示衷心感謝和誠摯問候。對于這 些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。另一方面，各主管部門對各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個(gè)部門共同參與、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不 及時(shí)，沒有形成合力。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導(dǎo)性文件，沒有拿出行之有效的辦法。有的對本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實(shí)起來慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒有打通。二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。有的即便是看到了問題，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓，該管不管 。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)的核心競爭力。 產(chǎn)生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。這方面，德州市市級設(shè)立了 1 億元的人才專項(xiàng)資金，對人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到 5000 萬元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占 100 分，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒有實(shí)質(zhì)性突破。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動。 五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如， 20_年以來，我市市級層面共全職引進(jìn)博士 117 人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有 4 人。 三是人才隊(duì)伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理。20_年全省入選 9 人，威海入選 3 人，占全省的 1/3。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一， 20_年威海市有 28 人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，是我市 入選人數(shù)的近兩倍。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。我市“泰山學(xué)者” 18 人，濰坊 79 人 。到 20_年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為 4029 億元、 4786 億元， 10 年間濰坊比我們 高出了 750 多個(gè)億。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動作用還不夠明顯。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、 但求無過，幾年下來，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。有的成員單位思想認(rèn)識不到位，對人才工作不重視、不關(guān)心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。結(jié)合 20_年抓人才工作的體會，我把主要問題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考。市編辦、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動，進(jìn)行人才需求對接和項(xiàng)目洽談。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢工場，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。 四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。全市院士工作站達(dá)到 71 家，居全省首位。 三是平臺建設(shè)進(jìn)一步提升。市人社局實(shí)施“高端外國專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項(xiàng)目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報(bào)告中對淄博的引智工作提出表揚(yáng)。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評審工作，遴選支持了 10 名科技創(chuàng)新人才、 9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。 二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報(bào)工作， 20_年我市共 27 人入選省級重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者 4 人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才 16 人， 7 個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭取省 級財(cái)政無償扶持資金 億元。概括起來說，有這么幾個(gè)特點(diǎn)： 一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。 一、關(guān)于 20_年人才工作 過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績。總的感到，各部門總結(jié) 20_年工作實(shí)事求是，查找問題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標(biāo)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 人才工作講話 4 今天這次會議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié) 20_年人才工作，部署 20_年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題、強(qiáng)化措施，推動全市人才工作再上新臺階。因此，我們深感 使命崇高、責(zé)任重大。堅(jiān)定不移抓課堂教學(xué)改革，全力打造高效課堂，確保高、中、學(xué)考成績來年有新突破。堅(jiān)持教育教學(xué)工作的中心地位不動搖，進(jìn)一步增強(qiáng)各級各類學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機(jī)感和使命感。 三是進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育， 提升教育教學(xué)質(zhì)量。繼續(xù)推行教師補(bǔ)充長效機(jī)制，通過招聘考錄等方式不斷充實(shí)師資力量。大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)全面改薄，穩(wěn)步推進(jìn)化解城區(qū)大班額“四年行動計(jì)劃” ，力爭完成教育信息化“三通兩平臺”建設(shè)，為人才成長營造良好環(huán)境。今年，全縣已新建、維修改造校舍 5 萬平方米，改造學(xué)校 77 所 ?？h教育局全力協(xié)調(diào)爭取各級黨委政府、各縣直部門單位和社會各界的重視與支持，進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，形成尊師重教良好氛圍。作為教育行政主管部門，在下一個(gè)較長時(shí)期內(nèi)，將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育” —— 五個(gè)教育的發(fā)展思路，勵(lì)精圖治，努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才，全力 辦好人民滿意的教育。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應(yīng)時(shí)、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力，精心鉆研高考動態(tài)與規(guī)律，與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考，加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強(qiáng)拼搏，確保了我縣“三考”取得重大勝利。為加快人才培養(yǎng)步伐，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo)，全力構(gòu)建“五個(gè)教育” ,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”，全縣教育工作者圍繞目標(biāo)，傾力付出，教育工作取得長足發(fā)展。與此同時(shí)，社會各界愛心團(tuán)體和個(gè)人捐資助學(xué)助教，有力解教育發(fā)展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍，凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力?？h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為，營造了安定和諧的教育環(huán)境。財(cái)政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)方面，盡最大努力多方籌集資金，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高。多年來，我縣教育的發(fā)展，得到了各 相關(guān)職能部門與社會各界的大力支持。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建了人才成長的搖籃。每年列支 500 萬元用于落實(shí)偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼，列支 80 萬元用于落實(shí)名師津貼 ?？h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo)，靠前指揮，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。歷年來，縣委、縣政府堅(jiān)定不移實(shí)施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展不動搖，確?！敖逃?jīng)費(fèi)優(yōu)先投入，教育議題優(yōu)先研究，教育問題優(yōu)先解決”。取得今天這樣的成績，我認(rèn)為離不開以下三個(gè)因素。 這些成績的取得，是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會各界關(guān)心支持的結(jié)果，更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。樹人學(xué)校潛研考綱，聚焦課堂，因材施教，關(guān)注全體，補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神，努力挖掘?qū)W生潛能，實(shí)現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu) 出”。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上，今年又喜獲豐收。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素，早作謀劃，狠抓常規(guī)，著力構(gòu)建高效課堂，效果顯著。三中、四中著力落實(shí)培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略，因材施教，讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo)。一中以“文化引領(lǐng)，教師當(dāng)家，法治護(hù)航，建設(shè)至美一中”為指針，堅(jiān)持“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)、親、暢”五字原則 ,構(gòu)建了年級組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式，營造了良好的復(fù)習(xí)氛圍，既保證了一般生源穩(wěn)中有升，又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。 三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院 。雙峰一中文科考生陽敏， 607 分，縣文科總分第一名，考取中國政法大學(xué)。雙峰一中理科考生向思魯， 674 分，考取清華大學(xué) 。其中，雙峰一中理科考生吳冶君， 674 分，獲全縣理科總分第一名，考取北京大學(xué) 。今年，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)，取得理想效果。與全省平均比較，文科高 分，理科高 分，本科上線率高于全省平均數(shù) 個(gè)百分比，實(shí)現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類 分，理科類 分。二本上線率連續(xù) 20_年居全市第一。二本上線 2162 人，上線率 %。在連續(xù) 9 年奪得全市第一的基礎(chǔ)上，今年高考又獲佳績。 一、回顧成績，共同勉勵(lì) 20_年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績，教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。我們一定要牢固確立人才強(qiáng)區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有 吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個(gè)核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵(lì)人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展 ! 人才工作講話 3 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： “又是一年豐收時(shí)，依然含笑看糧倉”。 同志們，蓄勢發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實(shí)。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織 人事部門要加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。 二是要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強(qiáng)對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵(lì)，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。結(jié)合我區(qū)“十大行動計(jì)劃”，加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會落實(shí)的干部隊(duì)伍。 二是創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。 (二 )確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)創(chuàng)新”。今年預(yù)算安排 400 萬元人才工作專項(xiàng)資金，以后每年隨財(cái)政一般預(yù)算增長適度增加，重點(diǎn)用于對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進(jìn)單位、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。要加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、城市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。要切實(shí)樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源 、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。 (一 )確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“三個(gè)優(yōu)先”。推動賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場、有項(xiàng)目，但最重要的 是必須有人才，必須有一大批高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認(rèn)識新時(shí)期人才競爭的嚴(yán)峻形勢和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主?！皣圆排d，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進(jìn)的動力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無例外。這些問題必須引起足夠的重視，并切實(shí)加以解決。人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費(fèi)的現(xiàn)象并存 。人才工作尚未引起全社會的足夠重視 。