新人入職制度-文庫吧資料
2025-04-07 18:01本頁面
【正文】 到。 四、室內(nèi)規(guī)范 辦公室行政人員負責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。一般晚到情況跟運營負 責(zé)人請示即可，每日遲到情況會根據(jù)個人態(tài)度進行處罰。 三、考勤制度 公司實行當(dāng)日到崗口簽到制。 二、作息安排 作時間每天上午 12:0018:00，晚上 19： 0022： 00 因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知，另外安排值早班 時間為:00，期間下午能休息到 3 點 30 分，晚上工作時間照舊，如果因為個人事務(wù)跟公司協(xié)商，會進行人性化調(diào)整。 五、公司鼓勵新員工對公司管理及個人工作安排方面提出合理化建議，鼓勵員工為提高工作效率、管理水平及團隊核心競爭力積 極獻言獻策，鼓勵員工通過口頭表達、郵件溝通等各種渠道，將合理化建議向上級主管反映或向人事部反饋。因個人原因需提前結(jié)束試用的，試用期內(nèi)員工必須提前 7 天通知人事部，以便公司合理安排交接工作及核算試用期工資。 員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，按上級領(lǐng)導(dǎo)批示的轉(zhuǎn)正時間計算員工轉(zhuǎn)正薪酬。 合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。 在試用期內(nèi)，人事部將不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)或經(jīng)公司及個人協(xié)商同意后延長員工試用期 1 周至 2 周。 3 員工本人應(yīng)及時向部門主管提出轉(zhuǎn)正申請，部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。 新員工在不超過兩周的時間內(nèi)，向人事部提交體檢報告，體檢報告原件經(jīng)人事部核實后留存復(fù)印件存檔。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須付賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)嬏庮I(lǐng)取， 請辭員工之請辭方式未按公司制度及章程辦理時，影響公司運作，將不予核發(fā)上月 薪資。 這是我弄的新員工引導(dǎo)的制度 第二篇：新人入職制度 新人入職規(guī)章制度 新進人員自上班日起 15 天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資 及費用 新人到職滿三個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專注、專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其他部門受 訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六 日，三日以上者且無正當(dāng)理由者，將接受開除處分 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者： ①：在三個月試用期內(nèi)提出辭職，須提前 15 天內(nèi)以書面形式上呈公司，否則將扣抵 15 日薪水，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金 ②：職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若需辭職時，須提前一個月以書面形式上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。
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