【正文】 工，但對于其他想表達看法的離職員工卻沒有安排面談，即使他們曾向上司闡述想法，卻不會記錄在案，用于公司策略的改進。在這一過程中，最重要的是面談?wù)吣軌虿粠в袀€人偏見，也不站在陳述方的立場上去看待問題。這一規(guī)范性體現(xiàn)在面談實施者的專業(yè)性、面談對象的合理性、面談準(zhǔn)備的充分性以及面談實施過程的專業(yè)性等 方面，特別是面談開始前就應(yīng)設(shè)定結(jié)構(gòu)化和標(biāo)準(zhǔn)化的目的和主題。企業(yè)可以考慮采用定性和定量的方式，來綜合分析員工離職的相關(guān)信息，以便企業(yè)采取后續(xù)措施，完善管理體系。不容忽視的是，離職面談的作用不僅僅是幫助企業(yè)改進人力資源管理及規(guī) 劃方案，還應(yīng)該是對員工心理和社會適應(yīng)性的一種幫助，也是體現(xiàn)企業(yè)人本管理的重要方面。社會工作強調(diào)從人的需要出發(fā)，那么離職面談也應(yīng)當(dāng)是針對有需要的員工開展，而不能只從企業(yè)利益出發(fā)，忽視員工的心理需要和社會適應(yīng)需求。從管理 學(xué)角度來看，企業(yè)這樣的選擇無可厚非，是經(jīng)濟效益最大化的一種表現(xiàn)。筆者在 a 公司人力資源部門實習(xí)期間，開展了多個離職面談的個案研究。這樣的主觀個人價值取向非常不利于離職面談的有效性。但是筆者在對數(shù)個個案的比較研究發(fā)現(xiàn)，主訪者與員工的熟悉程度、好感度都很大程度 上影響面談的效用。人力資源部門對員工的基本情況比較了解，對于如何與員工開展良性交流有一定經(jīng)驗。 [8]從整體情況來 看，大部分企業(yè)都已意識到離職面談的重要性，并且希望通過離職面談來改善企業(yè)的人力資源管理狀況。 二、企業(yè)員工離職面談的現(xiàn)行做法及其問題 （一）員工離職面談的實踐情況 作為人力資源事后控制的一項有效舉措，離職面談越來越受到各大企業(yè)的重視，其普及率也越來越高。另一方面，已有研究多是從人力資源管理的角度出發(fā)，更多地站在企業(yè)自身的立場，缺乏對于 離職面談中個人的關(guān)注，針對社工介入的具體機制研究也比較少。 [7]從筆者對文獻進行的一番梳理來看，已有研究仍然存在一些不足。” [6]徐興文根據(jù)企業(yè)的不同規(guī)模進行了分類：“對于中小型私營企業(yè) ，建立企業(yè)服務(wù)外包模式”，“對于國有大中型企業(yè)，建立工會模式”，“對于大型、實力雄厚的企業(yè)或知名企業(yè)，建立企業(yè)內(nèi)模式。在介入模式方面，需要根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，采取有針對性的介入模式。運用社會工作專業(yè)方法介入離職面談，既能促進企業(yè)的良性發(fā)展，滿 足員工的各類需求及個性發(fā)展的需要，也能“拓展社會工作的服務(wù)領(lǐng)域和范圍，為今后的相關(guān)社會工作服務(wù)提供可借鑒的實踐經(jīng)驗和分析策略?！?[4]二是從社會學(xué)與社會工作視角來看離職面談。 [2]關(guān)于離職面談的實施 對象，大部分研究者認為應(yīng)以企業(yè)核心員工為主，因為“尋找核心員工流失原因，采取措施將核心員工流失后的損失降至最低，對企業(yè)保持自身核心競爭力及生產(chǎn)運營、發(fā)展壯大有其重大的意義”。馬麗將離職面談的目的歸納為“了解離職原因、了解離職員工所在團隊和部門發(fā)生了什么事情、確定公司的工作出發(fā)點和立足點、減輕負面影響、確保離職流程的順利執(zhí)行”五個方面。 當(dāng)前學(xué)術(shù)界對于離職面談的研究主要有兩個切入點 ：一是從人力資源管理的角度來看離職面談。事實上，員工流動并非只關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟效益，而是涉及企業(yè)形象、企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任等企業(yè)軟實力，不容小覷。離職面談這一舉措源于國外，在我國企業(yè)中的運用已有一定時日，但在企業(yè)中實施的廣度和深度因受到許多客觀因素的制約而未能實現(xiàn)預(yù)期效果。適當(dāng)?shù)娜藛T流動不僅有利于員工個人不斷追求更高的職業(yè)目標(biāo)，也有助于企業(yè)的健康發(fā)展。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)員工；離職面談；社會工作；介入 中圖分類號： c916 文獻標(biāo)識碼： a 文章編號： 1671623x（ 2021）02021807 一、研究背景及文獻綜述 隨著市場經(jīng)濟在我國的不斷深化發(fā)展，人們不再滿足于一生效力于一個企業(yè)的職業(yè)模式，而是根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃在不同企業(yè)間流動。于是，依據(jù)工作對象的不同需求，將依托工會的內(nèi)外聯(lián)動介入機制、依托人事部門的“服務(wù)外包”模式和企業(yè)內(nèi)部 eap 模式這三種不同方法運用到企業(yè)離職面談中，成為有效的工作路徑。 申請人： mike20xx1023 篇二：企業(yè)員工離職面談的社會工作介入 企業(yè)員工離職面談的社會工作介入 作者：李玲 來源：《社會工作與管理》 2021 年第 02 期 摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)中的員工流動日趨頻繁，員工的離職管理也越來越受到重視，員工離職面談作為離職管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)日益顯現(xiàn)其重要性。因為我父母在成都，女朋友和我商量后，決定到成都工作，目前她也已在成都找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天懷著不安的心情，向公司提出辭呈。生活也許就是這樣不斷的變化，當(dāng)一切變得熟悉時，又會發(fā)生讓你意想不到的改變。下面是為你提供的最新的標(biāo)準(zhǔn)辭職報告模板，僅供參考 !更多標(biāo)準(zhǔn)辭職報告請上出國留學(xué)辭職報告范文網(wǎng)。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢 ?出國留學(xué)辭職報告網(wǎng)為大家提供員工，教師，護士，銷售，銀行辭職報告范文，應(yīng)有盡有。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。 在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭? 此致 敬禮 申請人：邵國祿 2021年 3 月 4 日 辭職申請 尊敬的喀什市規(guī)劃設(shè)計研究院領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。在這里真心的說聲謝謝！ 望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。 在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這兩年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間！在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應(yīng)有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經(jīng)改變，不在適合繼續(xù)留在公司，因此向領(lǐng)導(dǎo)申請辭職希望這是一個恰當(dāng)?shù)臅r間。新和成是一個有社會責(zé)任感的企業(yè)是一個能擔(dān)當(dāng)大任的企業(yè)，新和成的成長過程也是中國很多技術(shù)從無到有的過程，在新和成工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學(xué)習(xí)。在新和成濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和成先進的管理理念中我成功的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€工作者。 我于 20xx 年 1 月進入新和成股份有限公司成為一名普通員工，至今已經(jīng)一年有余。 最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁身體健康，工作順利。移動公司正德厚生、臻于至善的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷進取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名移動人。懇請領(lǐng)導(dǎo)理解和批準(zhǔn)。 這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動邁開了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂 融融的移動大家庭；忘不了縉云山上新動力新員工培訓(xùn)大本營的美好時光，讓我從此有了移動人的歸屬感；忘不了沙坪壩片區(qū)的體驗式實習(xí)，讓我第一次對移動公司有了直觀的感受；忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。 最后，祝 xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利！ 此致 敬禮！ 申請人： xxxxxxx 年 xx月 xx 月 第 5 篇：中國移動員工辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 很抱歉在此時遞上了我的辭職信！ 轉(zhuǎn)眼間我在在移動的工作時間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培，讓我在移動工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長。離開之前，我將始終保持著認真負責(zé)的態(tài)度來做好工作。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是 xx 銀行的一員而感到榮幸。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。 xx 行的這一年，我收獲了很多， xx 行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。 我是 xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！ 第 3 篇：公司員工辭職報告范文 尊敬的 xx領(lǐng)導(dǎo) 你好！ 非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在 xx 工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是我還是希望經(jīng)理理解。我希望在 7/15 左右完成工作交接。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要 變換環(huán)境來磨礪。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。提出辭職我想了很久。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué) 習(xí)。我會牢記煤炭企業(yè)理念，枕著煤炭企業(yè)對我的厚愛，帶著我對煤炭的深厚愛戴之情和無限感激離開這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味貴州盤江精煤股份有限公司教給我的一切。煤炭是個華麗而精美的舞臺， 在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。雖然我并未成功，但是我努力過。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。但是，再好的機會，如果不適合，于雙方來說，都不是最好的選擇。仍然覺得這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。我曾坦言，作為新加入火鋪礦隊伍的新生力量，我們就會融入煤炭企業(yè)潮流，認同煤炭企業(yè)文化，遵循煤炭企業(yè)規(guī)范，樹立煤炭企業(yè)理念，培養(yǎng)自己具備礦工獨特的氣質(zhì)和內(nèi)涵。人生啊，很難有機會可以策馬揚鞭一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇?；蛟S，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個又一個圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。在經(jīng)過認真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。 三個月中，我一直履行自己定 下的諾言：即來之，則安之。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。煤炭給了我一柱光，照亮了我們前進的路。這段時間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個月的專業(yè) 培訓(xùn)。 如水的時光匆匆流走，一去不回。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮 幸。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。 我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這