【正文】 潔從警。強化擔 當意識、發(fā)揚戰(zhàn)斗精神，深入貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞打造“最平安交通”的目標定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以道路交通安全專項整治為牽引，以“梳網(wǎng)清格”會戰(zhàn)為載體，盯住“人車路企”風險隱患，全面推動源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理，努力實現(xiàn)事故起數(shù)和死亡人數(shù)雙下降，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感。加強黨委班子自身建設(shè)，嚴格落實民主集中制，確保研究、決策“三重一大”、選人用人等更加科學、更加民主，不斷提高黨委班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。 二是帶頭嚴肅黨內(nèi)生活。 一是帶頭做到對黨忠誠。不能始終以一名共產(chǎn)黨員的標準，用黨章來檢視自己不夠經(jīng)常，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿， 防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。 四是紀律觀念待強化。 三是宗旨意識不夠強。 二是黨性錘煉欠持久。 二、存在問題原因剖析 上述問題，究其原因主要有以下幾點： 一是理論武裝不到位。教育整頓以來，支隊有 XX 名民警上交廉政金共 X 萬元。近年來，支隊有 XX 名民警因違法違紀受到處理， X 名民警受到黨紀政務(wù)處理、 X 名民警被“雙開 ”， XX 名民警受到執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”處理，其中 XX 名民警受到“第一種形態(tài)”處理。三是剛性紀律約束不到位。內(nèi)部管理制度落實不到 位，導致財務(wù)管理不規(guī)范、有漏洞，公車派遣不嚴格、違反規(guī)定租車。隊伍形勢分析制度落實不到位，分析停在表層、眼光盯在既有的問題上，把不準思想脈搏，找不準規(guī)律特點，制定的措施必然會失去“準頭”，致使一些苗頭性、傾向性問題不能發(fā)現(xiàn)在小、處置在早。有時對待民警的一些“小毛病、小問題”， 雖然喊得兇、叫得響，但過多地考慮保護和挽救我們的民警，往往教育提醒的多、嚴肅批評的少，甚至有時在追究隊伍管理責任時，也很少連帶問責到領(lǐng)導干部。能在黨委會、辦公會上做到逢會必講隊伍、必談責任，但仍有個別黨委成員“一崗雙責”、單位主要負責人的“第一責任”履行不到位，全面從嚴管黨治警責任傳導不力、層層衰減，導致隊伍違法破紀越線問題不斷出現(xiàn)。但還存在一些不足：一是 主體責任履行不到位。我本人嚴于律己、淡泊名利，注重家庭、家教、家風建設(shè)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，不存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)參股借貸，配偶、子女違規(guī)從事經(jīng)營活動以及涉酒等問題。個別單位對輔警 管理不嚴格，少數(shù)輔警長期不上班、小病大養(yǎng)、拖工怠工，甚至存在違法違紀問題。有的單位內(nèi)部管理“臟亂差”，辦公環(huán)境不整潔、民警著裝不規(guī)范、遲到早退、脫崗漏崗；有的單位執(zhí)勤執(zhí)法“不規(guī)范”，窗口民警輔警工作不熱情、不細致，路面民警輔警態(tài)度生硬、呵斥指責， 傷害了群眾感情。三是機關(guān)作風不夠緊。在學習借鑒外地先進經(jīng)驗時，抱有“走捷徑、快見效”的思想，不假思索、“拿來就用”，還有時套用自己在縣局當局長時的一些做法，一定程度上存在著“經(jīng)驗主義”的現(xiàn)象。二是“四風”問題未根除。個人比較重視調(diào)查研究，充分利用工作和工余時間到基層一線、司法行政單位、重點運輸企業(yè)開展實地調(diào)研、收集“企”求“民”意，到支隊任職的一年多的時間里，我走 遍了所有的直屬單位、縣（市）區(qū)大隊和一些重點的實戰(zhàn)崗位，研究提出了交通事故“兩降一升”、內(nèi)部管理“三清”、治安卡口重建、高速公路勤務(wù)改革、 104 國道專業(yè)管理等一系列的思路舉措，推動建立了正科級編制的交通指揮中心、大龍湖大隊，業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)邁上了新的臺階，但受工作性事務(wù)多的影響，撲下身 子駐點調(diào)研、“解剖麻雀”不夠，與普通群眾和企業(yè)負責人面對面交流比較少，對群眾呼聲和需求了解掌握得還不夠直接、充分。能夠牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以“精致細致極致”的態(tài)度和作風，在推進優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)、交管“放管服”改革措施落實、道路交通秩序維護、交通事故預防等方面持續(xù)用情用心用力，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感得到了進一步增強。近年來，支隊黨委從長遠發(fā)展的角度、按照“四化”的要求，逐步選拔培養(yǎng)了一批有朝氣、有銳氣、有底氣的年輕干部，也調(diào)整了一批重點、熱點、冰點崗位的民警，但干部隊伍整體結(jié)構(gòu)不合理的問題還比較突出，不同程度地存在著班子“老中青”搭配不合理、隊伍“年齡老化”、崗位“死水一潭”等現(xiàn)象，導致一些長年在同一單位、同一崗位的民警思想懈怠、精氣神下降，這說明我們在調(diào)整結(jié)構(gòu)、激發(fā)活 力等方面還有不少的短板，“能上能下、能進能出”的工作機制還不夠健全。這些問題雖然體現(xiàn)在基層，但根子還在上面?；鶎狱h（總）支書記、副書記主責意識不強、主業(yè)能力不高，“三會一課”制度落實隨意性較大，甚至有的黨支部書記、黨務(wù)工作者對黨員發(fā)展的組織程序都不清楚。黨建責任傳導不力，雖然年初支隊制定了黨建工作實施意見、責任清單，但基層黨組織在強化對照落實上下得功夫不夠，沒有推進到前沿、末梢。二是基 層黨的組織建設(shè)不夠規(guī)范。談心談話時，與班子成員交流的多，但與部門負責同志、普通黨員干部交流不夠。應(yīng)對重大事件時，敏銳性不夠強，原隊長 XX被“雙開”后，沒有及時召開專題民主生活會，僅在辦公會上進行了傳達。作為支隊黨建工作“第一責任人”，健全完善了黨建工作領(lǐng)導小組、工作專班，制定出臺了抓黨建的實施意見、做黨建的責任清單、推黨建的落實措施，進一步彰顯了“抓黨建、帶隊建、促業(yè)務(wù)”的強大優(yōu)勢，交管業(yè)務(wù)績效位居全省前列，交警 隊伍執(zhí)法公信力、核心戰(zhàn)斗力進一步提升。組織黨委中心組學習時主要以學習上級文件、講話精神為主，交談心得體會、調(diào)研成果較少；督促基層 理論學習時不嚴格、不細致，導致形式較單一、效果不理想。三是示范推動不細不嚴。比如：我雖然重視道路交通事故預防工作，每次會議部署、督導檢查時都進行重點強調(diào)，但在開展深度調(diào)查、科學預知預判、前端預防預控上下的功夫不夠，以致于規(guī)律性、季節(jié)性交通事故壓防不力，原來的事故高發(fā)地區(qū)、“死亡大戶”的帽子沒有摘掉、農(nóng)村地區(qū)死亡事故仍然占到全市的 XX%以上。二是學以致用不緊不實。存在的不足：一是理論學習不深不透。 （二）在理論武裝方面。三是忠誠度有待增強。抓工作推進時，注重于考核指標、顯性績效，一定程度上弱化了抓基層、打基礎(chǔ)工作。貫徹執(zhí)行上級決策部署時，有急于求成的思想，強調(diào)第一時間、缺乏周密謀劃，影響了落實的質(zhì)量。對公安機關(guān)是黨和人民“刀把子”的政治屬性理解不透徹，沒有把維護道路交通安全上升到維護政治安全、社會穩(wěn)定的高度，以致于出現(xiàn)了中央指導組移交的 XX 條問題線索中，有 XX 條是因交通事故處理不規(guī)范、不公正， X 條是因交通交通秩序混亂而引發(fā)群眾信訪投訴、造成社會不穩(wěn)定的問題。存在的不足：一是敏感性有待增強?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、主要問題 （一）在對黨忠誠方面。嚴格在職業(yè)倫理框架下開展工作，是保護自己和保護學生的紀律保障。克服路途遙遠，每天不遲到，不早退，工作勤勤懇懇，不炒股，不購物。深感往往聚焦在具體事務(wù)工作，反思和總結(jié)提煉的東西還遠遠不夠，還是要不斷努力，不斷勤奮。二是勤于將課題研究與實際工作問題相結(jié)合來檢驗思路。服務(wù)態(tài)度有時比能力更重要。 作風方面 心理咨詢中心人手不夠，但克服困難，工作盡職盡責，圍繞心理咨詢?nèi)粘９ぷ?、心理教學工作和學工處領(lǐng)導安排的其它行政工作，對照相關(guān)標準，嚴以律己，努力保持敬業(yè)、樂業(yè)、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，較好的完成了各項工作，盡力確保無一例因心理問題引發(fā)的惡性事件。尊重一把手，團結(jié)同事。 思想方面 要做到工作中堅持原則性和靈活性相結(jié)合，事業(yè)心和責任心相結(jié)合，政策性和具體性相結(jié)合；加強理論的學習，有時會有很好的指導作用，會提升好幾個臺階。 學習心得體會 本人經(jīng)過一段時間的政治建警學習，心得如下。從嚴治警是人民警察保持頭腦清醒、樹立思想廉潔的保證，是新時代公安隊伍建設(shè)的必由之路。 從嚴治警還應(yīng)該堅定不移地走科技強警之路。對典型案件舉一反三， 樹立警示牌，在公安機關(guān)通報，讓民警從中受到深刻教育和警醒。各級公安機關(guān)應(yīng)明確，查處違法違紀案件是政治問題，對違法違紀案件，無論是誰，都要嚴格按照規(guī)定，該處分的就處分，該判刑的就判刑。 、依法嚴懲隊伍中的“害群之馬” “鋤一害而眾苗程，刑一惡而萬民悅”。要按照《公務(wù)員法》、《人民警察法》和公安部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于地方公安錄用人民警察實行省級統(tǒng)一招考的意見》的規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用人民警察，凡進必考，使真正優(yōu)秀人才進入公安隊伍。要嚴把“進口”，疏通“出口”。堅持從嚴治黨的方針，首先要把好入關(guān)口，對于確實不符合黨員標準的，不能留 在黨內(nèi)，這樣才能形成黨員隊伍 ?吐故納新 ?、保持活力的機制。國外在在這方面也有很好的做法，我們可以根據(jù)實際情況研究借鑒。所以，公安機關(guān)依據(jù)《公安民警體育鍛煉達標標準》 (試行 )要求，結(jié)合本地