年6月工商管理專業(yè)大學生社會實踐報告-文庫吧資料
2025-04-05 13:50本頁面
【正文】 如，管理者向干得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是說一句“干得不錯”，對他們的工作 表示認可。此時，企業(yè)在激勵時將物質(zhì)激勵與精神激勵進行有機的結(jié)合，在形式上多樣化，保證了實現(xiàn)激勵效應(yīng)的最大化。 精神激勵與物質(zhì)激勵并重。另外，激勵制度體現(xiàn)了公正的原則。激勵的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導行為、個人發(fā)展、人際關(guān)系、薪酬福利和工作環(huán)境等。 雖然 上班的時間并不是很長，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位，而且企業(yè)對他們激勵也很看重。如果有人來領(lǐng)東西，現(xiàn)在花名冊和領(lǐng)料單上找到他的名字，然后讓其簽字，確認無誤后根據(jù)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的物資。 我和李師傅還有一個 30 出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節(jié)假日 的發(fā)放品，正逢春節(jié)之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要查看購料單上的物品數(shù)量，然后進行確認，確認無誤后簽字蓋章，最后分類入庫。 上班的第一天，單位分了個李阿姨作為我的師傅。每個庫房分工很詳細，并且有專門的記錄簿。如一號庫房負責汽車上的零件，例如螺絲，輪胎等 。而我被分到材料部做材料保管員。物資裝備公司主要負責油田上物資的發(fā)放與轉(zhuǎn)運。花土溝原油生產(chǎn)基地是油田勘探開發(fā)、生產(chǎn)的第一線，有年產(chǎn)百萬噸的尕斯庫勒油田。敦煌基地是管理局、油田公司機關(guān)和部分二級單位所在地，也是油田、科研、多種經(jīng)營、職工輪休和培訓基地 。花格復(fù)線正在加緊施工。目前，青海油田是繼四川、長慶、之后的全國第四大氣區(qū)。探明天然氣地質(zhì)儲量 3066 億立方米，控制天然氣地質(zhì)儲量 644 億立方米，預(yù)測天然氣地質(zhì)儲量 2345 億立方米，探明
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1