員工入職登記表-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 02:08本頁面
【正文】 人單位防止是否錄用童工，國(guó)籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國(guó)人就業(yè)的相關(guān)條件和是否具有在中國(guó)合法的居住或逗留的相關(guān)證件等 教育背景信息：教育經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平等 工作經(jīng)歷信息：工作經(jīng)歷，實(shí)際上也是一種資歷，是員工信息中比較重要的組成部分，也是決定員工薪資的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù) 家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息 。這樣子，以后遇到員工自動(dòng)離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。公司答辯稱張三已經(jīng)于 2021 年 3 月 24 日起就自動(dòng)離職了，其在 2021 年 5 月 12 日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過一年的申訴時(shí)效了，請(qǐng)求駁回張三的仲裁請(qǐng)求 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》的規(guī)定：因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止書面 通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對(duì)于今后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，會(huì)有積極的作用 如：遇到員工自動(dòng)離職的，我們都知道，單位要及時(shí)作出處理決定并予以送達(dá) 這里，我們先看一個(gè)案例 張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員， 2021 年 3 月 3 日，張三因家里有事情向公司請(qǐng)假 5 天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，認(rèn)為張三已連續(xù) 曠工 10 天，視為自動(dòng)離職，公司于 2021 年 3 月 24 就在公司內(nèi)部做了通報(bào)，說張三已經(jīng)自動(dòng)離職了。 再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。3 天以上請(qǐng)假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 、看視頻、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做與上班無關(guān)的事。 7 觀察期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 8:00~12:00 下午 13:00~17:00 所有員工上下班必須打卡，忘打卡當(dāng)天未向人事部說明的則扣款5 元 /次 ，有 7 天的觀察期， 7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班 7 天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，按 8 元 /時(shí)計(jì)算；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪 資。聲
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