近年來發(fā)展黨員情況工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-04-04 22:18本頁面
【正文】 用的發(fā)揮。 二、發(fā)展黨員工作中存在的問題 黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)不合理。三是抓教育，打基礎(chǔ)。二是發(fā)揮共青團的后備軍作用。堅持在干部職工群眾中深入開展理想信念教育，組織學(xué)習(xí)黨的基本知識，基本理論和政策，提高他們的政治覺悟，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。幾年來，我們把 發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。在培養(yǎng)對象的審察上，我鄉(xiāng)采取同本人談話、查閱有關(guān)檔案資料、找本單位有關(guān)人員了解的形式，并認真聽取黨內(nèi)外群眾意見，嚴格黨員入口關(guān)。在入黨積極分子的審查上，我鄉(xiāng)重點在年齡上、思想上審查，做到有計劃、有重點地發(fā)展，對于那些年齡不夠、思想不凈、動機不純的，堅決不予發(fā)展。能否嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作 的程序，對于確保黨員隊伍的先進性和純潔性至關(guān)重要。我們注重啟動基礎(chǔ)黨組織的內(nèi)在活力，不斷加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，整頓后進支部，健全黨的組織生活，抓好對黨員的教育、管理和監(jiān)督，統(tǒng)籌考慮，具體指導(dǎo)，增強了基層黨組織的凝聚力和吸引力。自覺把發(fā)展黨員工作列入組織部重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結(jié)。我們在會議上和培訓(xùn)中專門對中組部《關(guān)于加強在企業(yè)、農(nóng)村生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作的意見》等有關(guān)文件和精神進行學(xué)習(xí)，明確新時期發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想和方針，并對各級黨務(wù)干部規(guī)定了組織發(fā)展工作職 責，明確工作任務(wù)，把發(fā)展黨員工作納入崗位考核的重要內(nèi)容。 九華山風(fēng)景區(qū)工商分局黨支部 二〇一二年四月七日 第三篇：近年來發(fā)展黨員情況工作總結(jié) 一、發(fā)展黨員工作的主要做法 高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。三是嚴肅工作紀 律。二是完善工作制度。一要嚴格工作程序。首先，要建設(shè)一個好的支部班子，選取好的支部書記，并注意搞好班子自身建設(shè)，形成一個團結(jié)協(xié)調(diào)，講政治、講黨性的優(yōu)秀核心。三是教育黨員樹立為民思想，熱情做好發(fā)展黨員工作。一是要加強基層黨組織負責人的培訓(xùn)教育。同時要加強對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)分 布及相關(guān)比例的宏觀控制，堅持有計劃地發(fā)展黨員。 重視規(guī)劃，優(yōu)化黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養(yǎng)教育工作。 六、優(yōu)化黨員來源結(jié)構(gòu)分布的意見和建議 抓好培養(yǎng)，注重源頭隊伍建設(shè)。 過分重視入黨材料的完備性，沒有在真抓實干上多下功夫。 以犧牲質(zhì)量去追求數(shù)量，人為劃定黨員發(fā)展比例，以此來衡量黨務(wù)工作的好壞。有的支部對入黨積極分子的培養(yǎng)教育流于形式；有的對發(fā)展對象的入黨動機和政治表現(xiàn)缺乏必要的考察。我局作為行政執(zhí)法機關(guān)，公務(wù)員隊伍建設(shè)，逢進別考，這就為我們提供了加入黨組織的同志年輕化、知識化，綜合素質(zhì)較高的先決條件，這不僅是近 3 年來我局黨支部黨員發(fā)展的趨勢，也是我局今后黨員發(fā)展的大趨勢，更是我局黨員近 3 年來和今后黨員發(fā)展的特點。今后，在發(fā)展黨員工作中，我局黨支部將把發(fā)展 35 歲以下青年黨員和在執(zhí)法一線及青年婦女中發(fā)展黨員作為工作重點。全部人員均為大專以上文化程度。 35 歲以下黨員 4 名， 60 歲以上黨員 1 名。二是深入調(diào)查，摸清情況。 三、近 3 年來入黨積極分子隊伍情況 為了進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，保持一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的積極分子隊伍，保證發(fā)展黨員工作“十六字”方針真正得到貫徹落實，我局黨支部根據(jù)上級黨組織的要求，通過開展一些具體的活動，不斷壯大入黨積極分子隊伍，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高入黨積極分子隊伍的思想政治素質(zhì)，為黨的肌體不斷輸送新鮮血液。②學(xué)歷：研究生學(xué)歷 1 名，本科學(xué)歷 10 名，大專學(xué)歷 5 名；③年齡： 35 歲以下 7 名， 36 至 50 歲 8名， 51 至 60 歲 0 名， 60 歲以上 1 名；④職業(yè)：全部為國家公務(wù)員，在編在崗的 15名，已退休的 1 名。三要“清源”，突出抓好入黨積極分子的跟蹤教育與培養(yǎng)管理，做好銜接工作。在拓寬發(fā)展渠道，在壯大入黨積極分子隊伍中變“坐門等客”為“出門迎客”。一要“掘源”，打破傳統(tǒng)的用人觀念，樹立看人看本質(zhì) 、看主流、看發(fā)展的觀點。在實際工作中造成往往以思想?yún)R報材料的份數(shù)多寡來衡量某個人入黨愿望的強烈與否，而忽視從實際行動中考察培養(yǎng)教育的重要性。導(dǎo)致黨支部發(fā)展黨員工作中，為達到指定的百分比而出現(xiàn)放寬標準、在培養(yǎng)教育考察環(huán)節(jié)急于求成、拔苗助長的現(xiàn)象，從而使一少部分思想政治 上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被“拉”
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