3月份個(gè)人工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2025-04-02 12:48本頁(yè)面
【正文】 其次在工作中我也有很多收獲。身處這個(gè)職位，肩上有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和期望，更有工作的責(zé)任，因而感覺壓力很大。下面即本人三月份的工作心得體會(huì)。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 第三篇： 3 月份個(gè)人工作總結(jié) 個(gè)人工作總結(jié) 行政部 在這萬(wàn)物復(fù)蘇生機(jī)勃勃的季節(jié)里，轉(zhuǎn)眼間三月份的工作已經(jīng)結(jié)束，四月份的工作即將開始。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）； 以上計(jì)算方式，《員工手冊(cè)》或集體合同或勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定； 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 當(dāng)然，以 11 天作為拐點(diǎn)，主要是考慮 11 天為勞社部發(fā) [2021]3號(hào)文中規(guī)定之計(jì)薪日 21。 Mark也經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的思索與請(qǐng)教，同時(shí)結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于 11 天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 9，我們發(fā)現(xiàn) 8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。 當(dāng)月工資結(jié)算為 22/21。 75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會(huì)高于標(biāo)準(zhǔn)工資。 但是采用當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75 10000=459。 9）這顯然也不合理。當(dāng) 月的工資結(jié)算為 1000010000/21。按照計(jì)算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過 21。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為 （甲） 1000010000/20 1=9500（乙） 1000010000/23 1=9565。如： 2021 年 2 月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為 20 天； 2021年 8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為 23天。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 【困惑點(diǎn)】 那么這幾種方式在實(shí)際操作中具體會(huì)遇到什么問題呢？我們一起來看一下。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資 當(dāng)然，本計(jì)算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。 【計(jì)算分析】 許多企業(yè)在計(jì)算員工非滿勤月（月中離職）的工資時(shí)，采用以下三種方式者較多：計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 12 月＝ 21。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。83 天 /月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 5天 /季月工作日： 250天247。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365 天 104天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）＝ 250天季工作日： 250 天247。 行政人事部 李靜 2021年 3月 29 日 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 附件： 非全勤員工當(dāng)月工資的計(jì)算方法 中國(guó)石油人才網(wǎng)發(fā)布時(shí)間 :202151813:00:20 文章來源 :中人網(wǎng)論壇 如果員工請(qǐng)事假，或者員工辭職，那么員工當(dāng)月的工資怎么計(jì)算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過，但是，筆者認(rèn)為還是有必要再拿出來談?wù)撘淮?，因?yàn)楫吘褂泻芏嗯笥训浆F(xiàn)在對(duì)這個(gè)問題還是不清楚。 和領(lǐng)導(dǎo)相 處能夠深深感受到領(lǐng)導(dǎo)是站在員工的角度考慮的比較多，也在為員工的穩(wěn)定性做著努力。 自身存在問題：工作不夠積極主動(dòng)，和領(lǐng)導(dǎo)同事還需磨合；重新定位 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 自己的崗位職責(zé)，找到合理有效的工作方式；工作經(jīng)驗(yàn)太少，以前工作的陋習(xí)要改正。工作相對(duì)輕松，因此對(duì)每件小事更加精益求精。先后熟悉的事項(xiàng)有： 整理公司原始文件、表格，做好紙質(zhì)、電子目錄，做到清晰、明了； 接受培訓(xùn)，了解總公司企業(yè)文化，熟悉并使用專用辦公 OA 系統(tǒng)（今目標(biāo)）； 熟悉公司考勤管理制度，負(fù)責(zé)記錄曹西后勤人員考勤； 熟悉公司人事檔案，員工登記表； 協(xié)助主管制定公司各項(xiàng)管理制度； 熟悉公司現(xiàn)有各項(xiàng)流程，對(duì)公司有更深入認(rèn)識(shí)； 日常打印、復(fù)印等相關(guān)工作； 其他相關(guān)工作。感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事濃濃的情誼和熱情。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 第二篇： 3 月份個(gè)人工作總結(jié) 個(gè)人工作總結(jié) 2021 年 3 月 12 日，我來到唐山曹妃甸寶特物流有限公司，正式入職。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）； 以上計(jì)算方式，《員工手冊(cè)》或集體合同或勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定； 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 當(dāng)然，以 11 天作為拐點(diǎn)，主要是考慮 11 天為勞社部發(fā) [2021]3號(hào)文中規(guī)定之計(jì)薪日 21。 Mark也經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的思索與請(qǐng)教，同時(shí)結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于 11 天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 9
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