3月份個(gè)人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-30 12:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5天 /季月工作日： 250天247。 12 月＝ 20。83 天 /月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365 天 104天）247。 12 月＝ 21。 75 天 三、 2021 年 3 月 17 日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā) [2021]8號(hào)）同時(shí)廢止。 【計(jì)算分析】 許多企業(yè)在計(jì)算員工非滿勤月（月中離職）的工資時(shí)，采用以下三種方式者較多：計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資 當(dāng)然，本計(jì)算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 【困惑點(diǎn)】 那么這幾種方式在實(shí)際操作中具體會(huì)遇到什么問(wèn)題呢？我們一起來(lái)看一下。 按照計(jì)算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會(huì)有所不同。如： 2021 年 2 月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為 20 天； 2021年 8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為 23天。 如果員工甲、乙工資均為 10K，分別在 2 月與 8 月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為 （甲） 1000010000/20 1=9500（乙） 1000010000/23 1=9565。2 采用計(jì)算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來(lái)，此種計(jì)算方式中日工資的計(jì)算方式?jīng)]有法律支撐，二來(lái)會(huì)造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。按照計(jì)算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過(guò) 21。 75 天，則員工工資為負(fù)數(shù) 如：?jiǎn)T工丙工資為 10K， 2021 年 8 月 1 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng) 月的工資結(jié)算為 1000010000/21。 75（ 231） =（ —114。 9）這顯然也不合理。 按照計(jì)算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為 1/21。 75 10000=459。 8元，此種方式尚合理。 但是采用當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式時(shí)，如果員工實(shí)際出勤時(shí)間超過(guò) 21。 75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會(huì)高于標(biāo)準(zhǔn)工資。 如：?jiǎn)T工丁工資為 10K， 2021年 8月 30 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。 當(dāng)月工資結(jié)算為 22/21。 75 10000=10114。 9，我們發(fā)現(xiàn) 8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。 【分析建議】 這個(gè)問(wèn)題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個(gè)問(wèn)題。 Mark也經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思索與請(qǐng)教，同時(shí)結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于 11 天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資； 員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)多于 11 天，則可以采用計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）； 以上計(jì)算方式，《員工手冊(cè)》或集體合同或勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定； 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 當(dāng)然，以 11 天作為拐點(diǎn)，主要是考慮 11 天為勞社部發(fā) [2021]3號(hào)文中規(guī)定之計(jì)薪日 21。 75 的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 第三篇： 3 月份個(gè)人工作總結(jié) 個(gè)人工作總結(jié) 行政部 在這萬(wàn)物復(fù)蘇生機(jī)勃勃的季節(jié)里，轉(zhuǎn)眼間三月份的工作已經(jīng)結(jié)束，四月份的工作即將開(kāi)始。在三月份的工作中，有很多收獲和喜悅，同時(shí)也遇到很多困難，存在一些問(wèn)題。下面即本人三月份的工作心得體會(huì)。 首先，在這一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司從不了解到現(xiàn)在對(duì)公司有了初步的了解，作為行政主管兼物業(yè)管理的我感覺(jué)壓力很大，同時(shí)也有很多收獲。身處這個(gè)職位，肩上有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和期望，更有工作的責(zé)任，因而感覺(jué)壓力很大。但是我自信不會(huì)被這種壓力所壓垮，“地?zé)o壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄”，在未來(lái)的工作中我會(huì)迎難而上，找準(zhǔn)自己的位置， 不缺位，不錯(cuò)位，不越位，在了解公司的同時(shí)也開(kāi)始逐步的將工作開(kāi)展起來(lái)。 其次在工作中我也有很多收獲。例如，在人際關(guān)系的處理上，以前接觸的大都是受教育程度相差不大的同事，交流起來(lái)得心應(yīng)手。但是在這個(gè)新的環(huán)境中有不同年齡的
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