【正文】 人事制度改革是方向、是出路，改革要面臨許多困難，但不改革，將會有更大的困難出現(xiàn)。在 20 年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到 100%。 四、合理利用科室人力資源 外科護士的人員少，護理工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。 病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。 三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈 護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。深化親情服務，提高服務質量。 加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。不斷的更新護理知識?；ハ鄬W習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。 外科護士工作計劃 2020(二 ) 一、加強護士在職教育 提高護理人員的專業(yè)素質強化相關專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及外科專業(yè)培訓。 增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目 12項。 各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。 注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。 五、深化親情服務，提高服務質量 在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。 (2)嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶 教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 加強護理過程中的安全管理： (1)繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。定期分析和研究護理安全工作 狀況，提出改進意見。意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。target=39。繳 ?ahref=39。target=39。 建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理 ?ahref=39。 促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 三、加強護理管理，提高護士長管理水平 舉辦院內護士長管理，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神 的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。 強化相關知識的學習掌握 ，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內 16 項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，直至達標。加大績效工資比例，拉開收入差距，形成有激勵、有約束的內部競爭機制。這是調動護士積極性的重要舉措。這是引導護士隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。積極推進醫(yī)院人事制度改革，破除身份界限，堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立“能上能下、能進能出”的用人機制。一是，建立競爭性的用人機制。 創(chuàng)新管理機制改革，促進管理能力提升。推行責任制整體護理工作模式，切實履行好對患者的專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導等護理職責。 第三篇：外科護士工作計劃 2020 護士，是指在醫(yī)院或野外按照法律法規(guī)和護理規(guī)范，從事與醫(yī)療有關的全項臨床操作、護理活動。展望未 來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足。 在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每周五的業(yè)務學習，護理人員三基訓練，在近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以 質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。 通過近一年的學習，除熟悉了科室的業(yè)務知識外，我還很注意護士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。記得剛到外科時我還不適應，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教，向同事學習，自己摸索，在短時間內便比較熟悉了外科的工作。由于外科的節(jié)奏比較快工作比叫忙。術后生命體征監(jiān)測、切口觀察、協(xié)助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發(fā)癥觀察和護理等等。 外科手術病人相對較多 ，也就學到了術前術后的相關知識。我將繼續(xù)“享受工作，享受生活”。 。改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流，參加管理的課程等等?？即髮W英語 6級或者 pet4。 新的一年，新的開始，來年將更努力的 工作和學習，不負醫(yī)院的培養(yǎng)。 ，通過實用護理的初審。 ，提高工作效率。 。 ，積極參與該委員會的活動，促進該 委員會的發(fā)展。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循。根據(jù)病人情況，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。 ，使樓層環(huán)境更整潔。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理。 三、工作管理 ，進行樓層的成本核算管理。 ，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力。進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。 ，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容，激發(fā)護士的工作積極性。 ，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房，安排業(yè)務學習。 規(guī)范進行 event事件的處理和上報、討論。運用 pdca的質量改進方法進行樓層 cqi 項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。 按照護理質量的標準，建立各種工作常規(guī)。 2021年，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主要做了以下工作： 一、病房護理管理 來到普外科工作一年，努力學習專科知識，克服業(yè)務上的不足。在即將迎來的 2021 年，我會繼續(xù)發(fā)揚在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我 對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作?；仡欉^去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足 。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理， 在工作上，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室的業(yè)務學習，護理人員三基訓練，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。 三、自我管理 我還很注意護士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。記得剛到外科 時我還不適應，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教，向同事學習，自己摸索，在短時間內便比較熟悉了外科的工作。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與病人及家屬交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。 同時，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召，踴躍參加醫(yī)院組織的各項活動，不斷提升自己，鍛煉自己，豐富自己業(yè)余生活的同時，開闊了眼界，增長了見識，促進自己全面發(fā)展。在泌尿外科工作這段，學習到很多新的東西，挑戰(zhàn)了很多不曾遇到過的困難，現(xiàn)將我近段工作總結如下： 一、思想政治 作為一名中共黨員，我能夠時刻以一名黨員的標準來要求自己。 一年來在護理部的支持和幫助下，取得了一定成績，但也存在很多缺點，有待進一步改善。 書寫論文少。 工作中存在不足： 年輕護士 多，?？浦R及專科技能有待提高，特別是急救技術，也是明年工作的重點。 做好大型中醫(yī)巡檢準備工作，組織學習中醫(yī)檢查中護理部分，并逐步實施。每月對質控小組檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況，推行持續(xù)性改進工作機制。 組建科內二級質控工作小組，由護士長和業(yè)務能力較強骨干人員組成，充分發(fā)揮護理護理護工護理是診斷和處理人類對現(xiàn)存的或潛在的健康問題的反應。 建立科內醫(yī)患溝通手冊，該手冊結合科室特點和患者問詢的主要問題，研究制定科室護理人員標準化用語，標準化用語不是用來背誦給患者的，是給患者解釋講解的核心內容，減少由于溝通不當帶來的糾紛。重點時段管理：優(yōu)服檢查后按護理部指示完成科內班次的改進工作，對連班、夜班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭 配老、中、青值班人員。從而加強對護理缺陷、護理投訴的歸因分析，每月對發(fā)生的護理缺陷分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，制定整改措施，對反復出現(xiàn)同樣問題的護士責其深刻認識，確實在護理工作中應用持續(xù)質量改進。 今年科內發(fā)生一起縱火事件，引以為戒為提高護士應急反應能力，熟悉 處理緊急情況，科內不定時組織學習護理緊急風險預案，為今后處理護理突發(fā)事件打下基礎。每周一對所有儀器進行擦拭及測試，并有記錄。 二、以強化安全管理為重點，落實規(guī)章制度，護理滿意度明顯提升 每天交接班過程中對在院患者進行評估，對存在的或潛在的安全問題進行討論，提出切實可行的防范措施。 積極參加護理部組織的繼教學習等活動，按要求開展護理查房活動，查房時對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的。圍繞年初制定的護理管理目標和工作計劃，開展各項護理工作，嚴格各項計劃的落實，全年各項工作指標基本達到了目標要求，現(xiàn)總結如下： 一、以學習培 訓為抓手，增強業(yè)務能力，護理人員素質普遍提高 根據(jù)科內收治患者病情每天下午進行提問，內容為基礎理論知識，院內感染知識和?？评碚撝R，以促進大家共同學習和進步。 第二篇： 2021外科護士年終工作總結以及 2020工作計劃 工作總結就是把一個時間段的工作 進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足。 在即將過去的一年里，要 再次感謝院領導、護士長和帶教老師給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在護士長積極認真指導下，我在 很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每周五的業(yè)務學習，護理人員三基訓練，在近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務