【正文】 按月準確出具考勤報表 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開 展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直 在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。自 20____年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。使工廠規(guī)范化和系統(tǒng)化。 (五 )推進工廠“ 5s”活動的實施，使得整頓，整理，清潔，清掃，素養(yǎng)等名詞不再停留在一無所知的層面。 (四 )推進企業(yè)文化的建設。有針對性地制定培訓計劃和實施培訓。以招“適合的員工”來實現工廠效益的最大化。 (二 )要加強用工管理。 三、 __x__工作思路：新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我要努力工作，爭取把人力資源工作做得更好，以下是我 x__年的工作思路： 要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，多與領導，同事溝通情況，要努力學習現代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。由于主抓人事工作的我，沒有盡到該盡的責任，導致了員工的素質和工廠的發(fā)展沒有達到正比，所以，在這個方面，我是不合格的。 (四 )開展教育培 訓方面：沒有定期安排一些教育培訓座談，以及員工崗位技能培訓工作。 (三 )嚴肅工作紀律和各項規(guī)定，對問題突出的員工，基本能夠及時進行談話。但是有的時候，沒有掌握度，使得工作的性質發(fā)生了根本性的變化，從而影響了員工的工作，影響了效率和進度。主觀能動性差，不會主動地給自己安排工作，缺少創(chuàng)新觀念。但是在學習的過程中卻斷斷續(xù)續(xù)，沒有堅持。人力資源工作的政策性、原則性很強。 一、思想，學習方面的情況：人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大。半 年來，在新的工作環(huán)境中，踏實工作，基本完成了今年的任務。 人力專員述職報告 2 20____年 7 月，在工廠的工作調整中，根據我的意愿，被調至人力資源部門，主抓人事工作。 崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。 加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習慣。雖然我不認為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于直爽也是一個影響工作的缺點。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。 三、個人不足之處： 處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看得不夠透徹、想得 不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考復雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。 做好新進人員維護，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。 做好長期人員儲備工作。 二、個人經驗總結： 對個人來講應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被淘汰。 2020 年年初，我部在現有的考勤管理制度上做出了補充規(guī)定，要求部門計劃性排班，要求員工嚴格遵循打卡上下班，合理利用現代化電子系統(tǒng)的操控，進一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。 人力資源臺賬 為便于日后工作的便捷，我部特重新設計員工人力資源臺賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細表、法定福利明細表 (社保、公積金臺賬 )、非法定福利明細表 (店齡工資、夜值費等其他費用 )。 對于凡事來到公司應聘的人員 (包括實習生 )，都建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，作為公司人才儲備，大大減低了招聘費用。我部將 2020年前人員信息及相關資料統(tǒng)一封存，并將 2020 年至今 的人事資料進行梳理，分類管理。在進一步做好人力資源部基礎性工 作的同時，不斷完善與改進，加強定崗定員、管理制度完善，把握招聘動態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數調整及勞務勞資的修改。同時還要加強專業(yè)知識的進修，增強自己的專業(yè)性，把專業(yè)知識靈活的結合實際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻 ! 述職人： 第三篇：人力專員個人 述職報告 要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心 。 在這段時間并沒有安排我具體責任工作，主要和招聘組學習、熟悉工作內容，在和同事實踐學習的過程中，我把業(yè)務流程和重點做了詳細記錄，并當日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)現不明白的細節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚?，F將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報：通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工勞動關系管理，一系列過程來調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值， 確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家！ 人力專員述職報告 述職報告 我有幸于 20xx 年 12 月份加入到 +團隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我 來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。 具體措施： 工的規(guī)模、變動情況的基礎上，做好人員的招聘工作，加強人員招聘時的前瞻性與預測能力，滿足公司當前及今后一段時期專業(yè)結構、持證人員數量、專業(yè)技能人員要求； ，調整收入分配結構，實現保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變； ，建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績 為支撐的人才評價體系和基于崗位能力素質的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，加快員工實際操作能力的培養(yǎng)，實現專業(yè)素質和管理水平提升； ，深化崗位技能學習，強化執(zhí)行力建 設，提升企業(yè)管理素質，做好部門的領頭人； ，拓寬人才成長通道，建立生產一線崗位人員成才機制，有計劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經驗，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領、促進作用。在 xx 年的工作中，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等 7 個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。 xx 年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規(guī)定（試行）》，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有 15 分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質檢科已形成常態(tài)，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識，促員工隊伍工作績效的提升。 第四，以“團隊建設、技能發(fā)展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓，在公司內部形成了公司 部門 員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系、資質證書、工作經歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業(yè)健康體檢，減少用工風險。 第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。 第二，堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針，降低企業(yè)用工成本。 二、 20xx年工作開展情況： 第一，加強 個人思想道德和專業(yè)技能學習，積極提高個人職業(yè)素養(yǎng)。 勞資關系：處理勞動爭議 1起，處理 12 年遺留公傷爭議 2起，處理 12 年遺留可能出現勞動爭議人員 2 人，新簽勞動合同 16 人次，續(xù)簽勞動合同 82人次，公司合同簽約率 100%，組織員工體檢 2次。 培訓工作：完成公司級培訓 20 次，培訓員工 468 人次，完成部門級培訓 42 次，培訓員工 899 人次，培 訓計劃完成率 98%，全年考取焊接工程師 1 人，油漆工程師 3 人，特種作業(yè)焊工 20 人，核級焊工 5人，累計換證 66 人次。 人力專員年度個人述職報告 第二篇：人力專員述職報告 人力專員述職報告 導語：中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發(fā)展自己、壯大自己；另一方面我不斷加強人力資源法務知識學習，不斷提高自身業(yè)務技能，促進個人工作不斷向專業(yè)化發(fā)展。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。 虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理， 處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。 協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 。 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表 。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在 20____年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高 。 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。同時 ________工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表 的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助 。 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。 管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 a、及時更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評比 。 c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作， 20____年與公司解除勞動合同并減少社保的職工 人數為：__人。 a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 。 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓， 20____年行政人事部共組織開展了 __次針對入職 ____以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成，20____年公司離職員工人數為： __人 。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 )，并為其發(fā)放《員工手冊》， 20____年公司新入職職工人數為： __人 。 b、 20____年行政人事部共參加了 __次招聘會 (其中 __次畢業(yè)院校雙選會 )，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細匯報： 招聘工作 。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調、監(jiān)督、管理的職責。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我寫下這篇述職報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家 ! 人力專員述職報告