任職試用期述職述廉報告-文庫吧資料
2025-03-27 08:25本頁面
【正文】 。 一、重視理論學習，努力提高政治理論素質(zhì)和黨性修養(yǎng) 一年來，我始終把理論學習作為一種政治素質(zhì)和精神追求，認真參加黨組織活動，深刻體會到：只有理論上成熟，政治上才能堅定。 第四篇：任職試用期述職述廉報告 [大全 ] 任職試用期述職述廉報告 范文一： 去年九 月，我開始擔任太倉檢驗檢疫局副局長一職。不當之處，請批評指正。擺脫不了多年形成的工作慣性，主要表現(xiàn)為“低頭多，抬頭少”，很少發(fā)揮對其他同志在工作主動性與獨立性方面的幫扶作用，帶動能力不強。自我反省，初為部門負責人，心態(tài)有波動，有起伏，而對新崗位、新職責的心氣則沒有及時凝聚，心浮氣躁，心態(tài)波動，特別是在去年年底工作量徒增，“脾氣比皮膚糙，語調(diào)比語法高”，工作組織能力欠缺。 回顧這一年時間，作為一名年輕干部，個人以為，在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。 其次，保持各項工作的連續(xù)性和 穩(wěn)定性，堅持以服務實體經(jīng)濟為抓手，持續(xù)深化政策效應。為避免累贅過長，造成同志們聽到的多，聽進去的少，對一年來的工作就做簡要口頭匯報，具體在述職述廉、季度運行分析報告、月度部門工作報告等書面材料都有反應，不轉(zhuǎn)，歡迎加關(guān)注。今后 ,我要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點 ,克服不足 ,謙虛謹慎 ,調(diào)動方方面面的積極性 ,把各項工作做的更好。就我所分管、聯(lián)系的單位來說 ,領導們都十分肯干 ,也十分會干 ,知道什么是大局 ,知道應在什么地方下功夫。 由于擔負的工作較多 ,常有工作重疊的現(xiàn)象 ,有時有急躁情緒表現(xiàn)出來，給大家的工作帶來了不便 ,在感謝大家的理解 ,支持的同時 ,也誠懇接受大家批評。 六、不足方面 有時用自己的熟悉水平和接受程度謀發(fā)展、促改革 ,但對均勻熟悉水平和接受程度缺乏周密考慮。形成了四大文化節(jié)、五大工程、十大品牌、十大特色等為代表 的一批文化活動品牌。以大學生素質(zhì)拓展教育為抓手，創(chuàng)建了大學生創(chuàng)業(yè)園。 強化管理，團學管理工作富有成效 在分管學生工作一年的時間里，我虛心向廣大學生工作者學習，逐漸理順了學生工作的思路，從抓文化建設入手，抓學生工作干部隊伍及輔導員隊伍建設，研究創(chuàng)新學生工作的激勵機制，做好學生工作學校層面的總體設計工作，為基層學生工作者搭建良好的平臺。 服務地方，科研綜合實力繼續(xù)提升 圍繞“科研強?！睉?zhàn)略，以提高科技服務能力為目標，加強基礎研究，爭取更多、更高層次的科研項目和研究成果，扎實推進學科建設。特別是示范高校建設單位獲批后，制定了示范高校建設方案，啟動了第二輪教育教學改革，修訂了人才培養(yǎng)方案，加大了實習實訓基地的建設，穩(wěn)步推進安徽理工大學、安徽建工學院對口支援我校的各項工作。 開拓創(chuàng)新，不斷推動辦學水平的提高 教學工作是學校的中心工作。 12 月 23 日，安徽省首屆應用性本科高校大學文化建設研討會在我校隆重舉行。 7 月份分管教學工作后，我便積極地投入到這一重中之重工作中，按照學校的總體部署，在主要領導的指導和帶領下，和教務處同志一起有效地組織了申報的準備工作，推動各項工作有序開展 ,使得材料準備、現(xiàn)場考察、專家論證、會議答辯各個環(huán)節(jié)順利完成，為實現(xiàn)目標奠定了基礎。在校慶月活動中宣傳部牽頭舉辦了“建校六十周年成就展”、編輯出版了校報校慶?？粓F委、學生處牽頭組織了“萬人紅歌賽”；美術(shù)系、音樂系成功舉辦了“書畫奇石展”、“校慶文藝晚會”，科技處及各系邀請知名專家作了近 20場學術(shù)報告；組織專家編纂了宿州學院校史。 成功舉辦 60 周年校慶月活動 2021 年是我校建校 60 周年，也是建國 60 周年，按照“節(jié)儉務實辦校慶 ,齊心協(xié)力謀發(fā)展”的主題，于 8 月 28 日至 9 月 28 日開展了豐富多彩的校慶月系列活動。 四、廉潔自律方面 作為領導干部 ,能夠以身作則 ,嚴格按照黨和國家的清正廉潔要求辦事 ,沒有違紀、違規(guī)行為。在書記、院長和其他領導幫 助、示范下 ,雖然是副院長 ,也能從全校大局考慮問題 ,積極為學校發(fā)展出主意 ,想辦法 ,知無不言 ,言無不盡 ,主動為院黨委、行政負責和分憂 ,做好院長參謀助手。在放手的同時 ,積極地出主意 ,想辦法 ,解決分管部門遇到的困難和問題 ,這樣 ,我分管的這些部門不僅按學校要求完成了各項任
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